上班族寧可少拿獎金也希望正常休假
年終歲末， 很多人意外地發現， 自己竟然拿到了全勤獎還有過節費， 可仔細盤點一下自己過去一年裡的工作， 連法定的雙休日都不能正常休息， 更別提什麼帶薪休假、探親假。 儘管拿到了全勤獎、過節費， 但自己身心的疲憊實在不是這點獎勵可以彌補的。
比起過度工作對身體健康的傷害， 有人開始感慨， “寧可少拿這樣的獎勵， 也希望能正常休假， ‘被加班’、‘被全勤’的情況還是不要發生吧。 ”
“獎勵不是好得的， 到手的工資才最實惠”
目前， 很多公司都有各自不同的管理制度， 記者在採訪中瞭解到， 為了更好地調動員工的積極性，
“我們公司的全勤獎是按季度來發的， 3個月裡沒有遲到、早退， 沒有請過事假、病假， 甚至連年假也算在內， 才算是全勤， 獎金是500元。 ”在某知名網路公司工作的IT人士童清說。 工作兩年半， 童清只拿過一次全勤獎， 後來發現， 這500元的全勤獎與自己身體的消耗相比實在是太微不足道了。
據童清介紹， 他所在的公司每天上班時間在上午9點至10點之間， 保證每天8小時的工作時間即可， 雖然看似時間比較靈活， 但由於工作強度大，
“我們沒什麼全勤獎， 遲到就扣錢， 全勤是拿到基本工資的基礎， 年終給發個幾百元的紅包就算年終獎了吧。 要說我這一年的獎勵， 就是提拔我當部門的小主管了， 但是我們部門算我一共才仨人， 而且工資還沒漲。 ”楊培說。
楊培在某教育培訓機構工作， 節假日也不能休息， 本想著節假日單位能發點加班費什麼的， 可也就是中秋節每人發一塊小月餅外加兩個果凍。
“‘滑鼠手’、頸椎病、脂肪肝， 什麼也換不來健康!”
在一家房地產公司做文案的陳辰算了算， 自己這一年一共請了兩天半的假， 一次病假、一次事假。 “我們是單休， 每週只休一天， 週六也正常上班， 週六上班按正常工資給， 如果週六請假的話則要扣雙倍工資。 ”陳辰說， “不過， 我們不是做銷售還好些， 做銷售的越到週末越忙， 休假只能挑工作日的時候休。 加班更是常事， 掙了錢都沒時間花。 ”
王欣悅在一家遊戲公司做遊戲開發工作， 在接受記者採訪的當天， 他是少有的在晚上八點就下了班。 “下午右手腕就疼得厲害， 強忍著換著左手用滑鼠堅持下來。 天天握滑鼠的時間太長了，
“你去問問在外企工作的人， 基本上都有三種病：‘滑鼠手’、頸椎病、脂肪肝， 幹時間長了都這樣。 去年這一年我正常的雙休日也就休了一半的時間， 趕上公司遊戲要上線的時候， 加班到後半夜也正常。 我們這是典型的‘被加班’， 專案進度是定死的， 活兒幹不完， 你就得加班。 ”王欣悅說。
休假權是勞動者應有的權利
“職工休假權如何得到落實”這一問題長期以來被社會廣泛關注。 自2008年1月1日起， 《職工帶薪年休假條例》已經開始施行。 根據《條例》第二條規定， “機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的， 享受帶薪年休假。 單位應當保證職工享受年休假。
同時， 《條例》第五條中規定“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的， 經職工本人同意， 可以不安排職工休年休假。 對職工應休未休的年休假天數， 單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 ”
儘管我國已經出臺帶薪休假制度， 但這一制度還並不完善， 由於監管和處罰力度不大， 在實際中往往難以得到有效推行。 此前， 北京一家媒體就曾報導， 某知名通信企業要求員工簽署“奮鬥者協議”， 表示“自願”放棄一切法定假期和所有業餘時間。 知名企業尚且如此， 那些不知名的用人單位就更是想出種種辦法剝奪職工的休假權， 帶薪休假制度在某些用人單位眼中形同虛設。
“我們的年終獎考核指標裡就包括出勤率一項， 年休假單位規定只有3天， 但也很少有人會休， 這就是用人單位的‘家法’， 你不幹別人會來幹的。 ”一位元勞動者告訴記者。
每年一到春節， 外地務工人員紛紛開始返鄉， 春運大軍的壯觀程度往往令人驚歎， 很多一線城市開始出現‘用工荒’。 “這可以看做勞動者需要休假權的一個明顯體現， 其實， 春節期間用工的價格會比平時更高， 但大多數人還是會選擇返鄉過年， 這是情感的需要， 也是身體的需要， 這也正是休假的意義所在。 有關部門應當採取措施， 確保勞動者的休假權得到落實， 勞動者的休假權和健康權應當與工作權同樣得到尊重與保障。 ”北京大學一位社會學教授如此認為。
