高級藍領走俏灰領人才

近年來， 人們把介於“白領”和“藍領”之間的有知識、有技能的複合型人才稱為“灰領”。

“灰領”和高級“藍領”走俏職場

“灰領”和高級“藍領”人才走俏職場。

據瞭解， 目前在人力資源市場比較緊缺的“灰領”人才有：動漫設計師、網路管理、電子工程師、軟體發展工程師、室內裝飾設計師、繪圖工程師、廣告創意、會展策劃、模具工程師、數碼影像技術等。 較緊缺的高級“藍領”為強弱電、製冷、機電維修、裝配、焊、鉗、車、中西廚等高級技工、技師需求量較大且開出的薪酬也較有競爭力。

另外， 目前人力資源市場上普工的需求缺口較大， 中高級技術類、中高級管理類人才的需求缺口也逐漸加大。

五大行業用人需求最大

從行業需求狀況看， 各行業對人力資源的需求集中在製造業， 批發零售貿易餐飲業， 社會服務業， 金融保險業， 交通運輸、物流及郵電通信五大行業， 這五大行業用人需求占總需求的八成。

現代製造業、交通運輸、物流及郵電通信業需求增長較大。 從具體職位需求看， 市場行銷和服務業人員仍占需求主體， 所占比重為38%。 但從求職者求職志願看， 最多的是批發零售服務、餐飲服務、工程技術類職位， 市場行銷職位反而相對少一些。

“灰領”平均工資水準增幅較快

統計數字顯示， “灰領”人才的平均工資水準年增長近12%， 平均工資略高於工作年限相同的學歷型人才。 如動漫製作等文化產業工種已成為我市的緊缺工種。 今年上半年薪酬水準增幅較大的職位還有工程技術類、電腦類、金融業務類、公共事業類和石油化工類職位， 跌幅較大的有互聯網電子商務類、醫藥類。

除外資企業薪酬繼續保持穩定增幅外，

民營企業的薪酬水準緊隨其後， 增幅達到9%， 較上一年度增幅較大。 選一間鬼屋看你適合什麼工作？

對18至24歲的人員需求量最大

從職位對求職者的年齡需求看， 對18至24歲的人員需求量最大， 占四成多；其次是25至29歲的， 占三成多。 從求職方市場的年齡構成看， 年齡段在25至29歲， 有3年到5年工作經驗的求職群體最活躍， 其次是18至24歲初入社會的學生群體和首次面臨跳槽的求職群體較活躍。

女性比男性更容易找到工作

今年上半年人力資源市場出現一個有趣的現象：一方面市場對女性的需求數量高於男性， 近34萬個崗位中， 要求應聘者為男性不到8.5萬人， 女性則超過8.8萬人；另一方面求職市場男性多於女性， 男性求職者占總求職者的七成多，

明顯多於女性。 領導很器重， 卻不加薪， 怎麼辦？

求職人數與招聘需求人數的比例為3.4：1,女性為1.3：1,這意味著在找工作的難易程度上， 女性比男性有較明顯優勢。