12特征表明是職場中上班奴

上班奴特征之一：工作不會讓你把握自己的命運， 恰恰相反， 去工作就是把命運交給別人掌控。

解決之道：職場是以權力為中心的， 權力越大的人就越能掌握你的命運， 所以要和擁有權力的人搞好關系， 這才是立身之道。

上班奴特征之二：需要你時人人對你很好， 不需要你時沒人答理。

解決之道：職場是一個交換利益的場所， 所有人進入這個地方， 都是為了獲得利益和交換利益。 大家都不是來交朋友的， 如果你對別人沒好處， 又怎么會有人來搭理你呢？所以最好的狀態時讓自己變得對所有人都有用，

上班奴特征之三：你一定會遇到有背景有來歷的同事， 不管你做什么都無法超越他們。

解決之道：有背景家世的人， 通常前期都會發展的很好， 但他們只能達到某一個平臺就止步不前了。 他們很難有超過家世背景的發展， 但對于普通人來說， 起步雖然難， 但能達到的高度卻難以限制。 所以， 沒有背景的人， 將是后發先至的命運。 撐過最早一段時間， 不要認輸就可以。

上班奴特征之四：不管你做得多辛苦， 始終都不會有人認同你。

解決之道：做的辛苦不代表就會得到認同。 因為上司有上司想要的結果， 老板有老板想要的結果， 他們不會看下屬是怎么做的， 也不會看到別人多辛苦， 只會看這個結果對自己有沒有用。

上班奴特征之五：做人越好， 就越容易受欺負。

解決之道：職場里， 所有人都是自私的， 因為大家都要攫取自己的利益。 如果你做人太好， 太無私的話， 你應得的利益就會被別人搶去， 你會持續不斷的受到自私者的起伏。 所以你可以不做壞人， 但至少要對人有所防備。

上班奴特征之六：做得好不如說得好， 說得好不如夸得好。

解決之道：在職場里， 光會做是沒用的， 因為別人沒看到， 你做了也是白做。 所以做完事情后， 一定要學會匯報， 并且要按照上司的喜好、利益來進行匯報。 說的好， 往往比做的好還要有效。

上班奴特征之七：上司答應你的事情，

解決之道：上司只會記得和他利益息息相關的事情， 與他無關的事情會被忘到九霄云外去。 當初答應你， 是因為當初你對他有用， 現在變卦了， 是因為你的價值用完了。 所以， 最好的方式是把上司的利益和自己掛鉤， 然后盡快兌現好處， 拿錢時手一定要快， 拿到了的才是你的。

上班奴特征之八：每天為忙而忙， 與當初的理想越來越遠。

解決之道：老板花錢雇你， 不是讓你實現你的理想， 而是讓你實現老板的理想， 你受雇傭的時間越長， 與自己理想就會越遠。 解決方法也很簡單， 就是做老板的事情是一回事兒， 而實現自己的理想也不要放下。 把你的理想拆碎成很小的步驟， 然后每天做一點，

上班奴特征之九：你不想做小人， 但小人卻總能爬到你頭上。

解決之道：職場里拼的不是人品， 而是權力。 你有道德有人品， 可是小人們卻會捧上司會討好上司。 最后你的人品沒有發揮作用， 而小人的權力卻可以讓他爬到你頭上。 所以， 你想要防備小人， 就一定要讓自己和權力綁在一起， 這才是最好的護身符。

上班族特征之十：你是上司的私人物品， 寧可閑置， 也不能讓別人用。

解決之道：上司的權力就是管理下屬， 所以每個下屬都是他的私人物品， 就算自己不用， 也不準別人染指。 所以你想離開上司控制的時候， 就一定要走的堅決， 不可以猶豫。 心里有一絲猶豫都不要表露出想走的跡象。

上班奴特征之十一：好事都是別人做， 出事卻要你負責。

解決之道：職場里每個人都是自私的， 所以大家都會趨利避害。 如果你不這么做， 那么好事情永遠都會被人搶走， 壞事情永遠都落在你頭上。 所以， 職場里一定要守住自己的底線， 對你有好處的才做， 出事要你負責的事情決不能碰。

上班奴特征之十二：是不是你想事業有成卻總懷才不遇？是不是想混日子卻總有做不完的事情？

解決之道：職場是圍繞著權力轉而不是圍繞著你轉的， 所以它不會因為你的想法兒產生什么改變。 上司不會因為你想要事業有成而給你事情做， 更不會因為你想偷懶兒不給你事情做。 只有與上司有良好的互動， 搞好了關系， 才可以心想事成。