職場女性的心理優勢

張燕燕一直覺得自己很有運氣：雖不是名校畢業， 但是大學畢業後的第一份工作是在一家歐洲的獨資企業， 在行業裡屬於名列前茅。 張燕燕在這家企業一做就是8年， 現在晉陞為產品管理經理。 她對公司忠心耿耿， 雖然換了幾任上司， 但是她覺得自己應付得都不錯。 因此， 即使有跳槽機會， 她興趣都不大。 然而直到有一天， 財務部同事錯誤地把一堆個人所得稅稅單散在桌上， 而她又看到別人的單子時， 她一下子憤怒起來。

兩年前， 原來她手下的一位主管被提升為高級經理， 他繳的所得稅是自己的160%。 張燕燕認為在經理這個位置上， 她是資歷最老的一個， 而且她為工作付出的心血一點也不比其他的男性經理和高級經理少， 她從來不認為自己的能力和表現不如那位高級經理， 雖然這兩年產品業務方面增長不快， 但是高級經理負責的那個產品業務情況還不如她。

唯一的不足是， 高級經理的口才比她好， 即便業績平平， 也能“口吐蓮花”。 而張燕燕每次開會總是坐在角落， 因為她認為做得好比講得好更為重要。

前下屬比自己職位高， 張燕燕並不介意。 她這兩年在工作中盡心盡力， 相信老闆能看在眼裡。 另外， 她以為自己這麼多年在為公司效力， 工資也每年都漲， 在公司裡應該也算高的了。 但是， 沒想到的是， 和那位高級經理相比收入差那麼多。 難道就因為自己是女的， 就要受欺負?

張燕燕的情況屢見不鮮。 很多職場女性給我的來信都有這方面的抱怨。 她們苦惱的同時， 馬上會想到這個問題：職場中， 男女不平等， 女人沒有任何心理優勢和性別優勢。

在一些企業中， 女性的職位和收入低於男性， 我認為， 並不能簡單地歸結為“男女不平等”。 女性不是在職場中不夠努力， 而是女性的努力通常受家庭事務和自身生理特點干擾， 不如男性持久和穩定， 所以企業相對更願意投資男性員工。 從女性心理講， 心理穩定性不如男性，

在生活和職場瞬息萬變的情況下， 往往出現很多情緒困擾。 男人不管家， 似乎天經地義， 但女人不管家， 就會受到很多壓力。 這些原因， 都會影響女性的職場競爭力。

而上述原因都不是最不公平的， 最不公平的是女人的生育問題。 老天爺給女人這個權利的同時， 也給了女人這方面的困擾。 女性在懷孕期間很少有升職機會。 而且， 有了孩子的職場女性似乎進入了一個無休無止的兩難境地——顧孩子還是顧事業?不少女性認為， 有了孩子， 職業機會大大下降。

但是， 我倒覺得這個劣勢恰恰是女性的心理優勢。 一是， 女性的完整人生是需要工作、家庭和子女的， 幾方面都兼顧不錯的女性， 幸福感和成就感會提高;二是， 女性在生育後往往表現出更智慧的一面，

對人生領會更為透徹， 運用到職場上， 會為職業生涯助力;三是， 有孩子後， 女人的責任感更強了， 保住一份工作、一個飯碗的願望更強烈了， 比沒有孩子的職業女性， 心理承受力強很多;四是， 從心理層面講， 女性在生育後包容心和忍耐力提高了， 將有更明確的工作努力目標和方向;五是， 有了孩子後， 女性需要付出更多努力和代價， 雖然職場成功“受阻”， 但個人心智卻提高了， 如果企業能對此給予理解和信任， 將有利於女性在工作中發揮作用;六是， 媽媽員工常常在工作上不想表現得大張旗鼓、喜歡低調從事， 往往反倒比男性員工顯得更加踏實， 更能博得認可。

以上六條是我總結的職場女性心理優勢。

故此， 職場女性善用優勢， 適時發揮， 就會贏得與男性一樣的發展機會。