阿凡達啟示錄：現代白領該怎樣活
導演詹姆斯·卡梅隆曾說過， 《阿凡達》在中國的放映將是一場“試驗”。 這話頗耐人尋味。
影片在中國上映以來， 就有網友調侃求購《阿凡達》3D票的難度堪比春運期間購買火車票;還有網友曝光， 在上海出現了母親為兒子熬夜買票的“奇聞”。
瞧啊， 人們果然願意為卡梅隆的“野心”貢獻一次票房!你年輕過嗎?有沒有人曾為你的“野心”真誠地鼓掌過， 哪怕只有一次?
您不得不承認， 這一切正如卡梅隆所料!不論他的本意究竟為何， 這部超特效大片在中國似乎已超越了電影的範疇， 演變成社會生活的一部分。
《阿凡達》究竟是部怎樣的影片，
【法則一】選“臥底”一定要可靠?
影片重播：在未來世界2154年， 人類為獲取潘朵拉星球資源， 啟動了阿凡達計畫。 並以人類與納美人(潘朵拉星球土著)的DNA混血， 培養出身高近3米高的“阿凡達”， 以方便在潘朵拉星球生存並竊取情報， 進而佔有那個星球的資源。
受傷的退役軍人傑克， 同意接受實驗並以他的阿凡達來到天堂般的潘朵拉星球。 然而隨著他與納美人的接觸， 他逐漸喜歡上了那個崇尚自由的星球，
白領實例：小江一畢業就PK掉一個有著八年助理經驗的應聘者， 進入全球五百強某著名化妝品公司， 任市場總監助理。 此刻的小江還沒意識到自己的入職似乎也成了一場“陽謀”的利用工具。 小江對學長的訴苦， 正好成了學長瞭解她所在公司的“捷徑”， 幾次大案子的失利， 讓小江對自己的工作能力產生了懷疑。
可是就在此時， 這位學長又以救星的身份， 希望拉她加盟自己所在的公司， 而且職位從總監助理變成了總監。 就在她加盟該公司後不久， 她突然意識到， 自己竟在無意間做了個“優秀的臥底”， 這種受騙的感覺不但讓她主動放棄了高薪與高職， 更讓她重新審視職場生活。
這是一道兀自橫亙在我面前的最為現實的生存命題， ——走， 容易， 但為了生活我能保證下一個驛站自己不會成為另外一種“惡棍”嗎?留， 也不難， 老闆說了， 乖乖地聽話， 繼續臥底， 下一任部門經理我還真有希望。 就這樣卡在理想與現實的夾縫間， 我突然覺得快要窒息。 《湯姆叔叔的小屋》中伊莉莎白踏著浮冰追尋自己的自由和光明去了， 我不禁愴然， 我的“浮冰”又在哪裡?
【法則二】搭上富二代就成功一半?
影片重播：以傑克DNA克隆出來的阿凡達， 成功進入到潘朵拉星球。 傑克被這美麗的星球震撼， 並在此結識了一位納美人——名叫涅提妮的女孩。
白領實例：“少奮鬥50年的感覺怎樣?”這是陳先生經常被問到的問題。 陳先生的第一份工作是交警， 在一次值勤中， 給自己現在的太太開了一張罰單， 當時他太太非常生氣， 因為這位富二代無論家裡還是外邊， 所有人都讓著她， 只有陳先生給她開了張罰單。
正是因為這次特別的接觸， 讓他的太太對他另眼相看， 而在兩人成就一段婚姻後， 陳先生辭去了員警的工作， 專心經營太太家裡的產業， “以前流行灰姑娘， 現在流行灰小夥， 我身邊就有不少這樣的人。
集體思考：首份“富二代”調研報告發佈 難道我們罵錯了
2009年， 在金融危機的背景下， 備受爭議的“富二代”走進公眾的視野。
盤點過去這一年， “富二代”一方面糾纏在諸如“炫富”、“飆車案”、“調戲少女”、“打人”等負面新聞裡;另一方面， 也有一些“富二代”個案和調查顯示這個群體“積極向上”， 跟我們想像的紈絝子弟形象完全判若兩樣。
【法則三】有“專業精神”很重要
影片重播：在納美人眼中， 阿凡達都是頑固不化的石頭， 所以為了自己被納美人接納， 他接受了涅提妮的嚴格訓練。 經過艱苦的訓練後， 他終於被納美人所接納。
在大家眼中， 傑克不僅有著一顆勇敢的心， 同時他的專業精神也很讓人敬佩。 其實不止他具備專業精神， 該片的導演卡梅隆才是最專業的電影導演， 為讓影迷對潘朵拉星球信服， 他不但找來科學家， 研究出了這個星球的重力系統， 植被， 動物， 更讓語言學家花4年時間， 造出了納美人的語言體系， 想必他為《阿凡達》所做的， 是世界任何一個導演不曾做過， 甚至做到的。
白領實例：何謂專業精神?在電影圈裡， 卡梅隆是個典範， 而在現實社會中， “杜拉拉”才是我們不得不學的範本。 《杜拉拉》一二兩冊已有200多萬的銷量， 這是其他暢銷書都望塵莫及的。 況且隨著電視、電影兩大版本的拍攝完畢， 人們對《杜拉拉》的期待也越來越大。 白領小張， 現在某韓資企業工作，因為新換了領導，一直摸不准領導的脾氣。
不過受“杜拉拉”的影響，她學會了用專業精神打動領導，雖然到目前為止，領導也沒升她的職，可是領導已經注意到了她的能力，很多重要的事兒，都讓她去做，小張說：“在職場，如果沒有靠山，還是老老實實靠實力說話吧，畢竟領導需要的是幹活的人，而不是擺設。”
1.無論我們身在何處，在什麼環境裡就要做好這個環境裡的角色，尤其是在職業上的一些處事細節：
2.工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閒，二是別的人覺得你倆都很清閒。
現在某韓資企業工作，因為新換了領導，一直摸不准領導的脾氣。不過受“杜拉拉”的影響，她學會了用專業精神打動領導，雖然到目前為止，領導也沒升她的職，可是領導已經注意到了她的能力，很多重要的事兒，都讓她去做，小張說：“在職場，如果沒有靠山，還是老老實實靠實力說話吧，畢竟領導需要的是幹活的人，而不是擺設。”
1.無論我們身在何處，在什麼環境裡就要做好這個環境裡的角色，尤其是在職業上的一些處事細節：
2.工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閒，二是別的人覺得你倆都很清閒。
