職場女性，你經常妥協嗎?

近來，林如玉開始感到有些力不從心了。她現任一家規模較大的物流公司的部門經理。總的來說，她還是很滿意現在的工作，特別是自己的工作表現。林如玉行業經驗豐富，工作耐力持久，長於合作，再加上女性卓越的溝通能力、親和力更讓她在現任的領導崗位上遊刃有餘。自從上個月老闆跟她談話後，林如玉便漸漸開始感覺不適了。

在那次談話中，老闆透露出有意晉陞她為副總，林如玉著實興奮了一陣子。那是她仰望已久的啊。老闆還告訴她：他同時還在考慮另外一個部門經理，一位和她經驗相倣的男同事。但老闆最後強調：林如玉晉陞的可能性會更大些，所以希望她能夠用更好的工作業績為自己的晉陞添分。

但林如玉明顯感到：她不如前幾年晉陞部門經理時那樣有衝勁了!林如玉的寶寶快兩歲了，一直由婆婆幫她一起照顧。丈夫在另外一家公司做經理，也是正在積極努力晉陞一個高級管理空缺。她甚至有時在想做一個好媽媽和輔助丈夫的好妻子更有意義。

林如玉還經常焦慮：如果自己成為副總後，會不會勝任呢?

林如玉有種衝動，想向老闆表明：自己要暫時退出這場晉陞的競爭。等兩年後，自己有把握後再說。

但她也非常清楚：這種機會是很難得的。

林如玉為自己現在這種時常妥協的心態很煩惱和無助。

開場引的這個案例是我們生活中常見的女性妥協現象，事業與家庭的平衡很難，矛盾很尖銳，林如玉選擇了妥協，放棄了晉陞，暫時停止了在職場上的追逐成功的腳步。有資料顯示：職場女性從普通職員到高層管理者的比例呈倒金字塔形。即越是高層，女性越少。在中國大部分都市男性為58%，女性為42%，基本平衡，但是在總經理的職位上，男性比例約為83%，而女性則銳減為17%。究竟是什麼阻礙著女性事業上的成功?其中不光只有家庭的原因，還有性格的自卑，規劃的薄弱所導致的惶恐等等許多因素，假如你有經常妥協的行為，不妨隨本期的專家線上，找出這個幕後黑手吧。

之一： 性格決定我們如何出手!

作為職業生涯規劃師，客戶們經常向我們傾訴：

A女：我一直覺得自己是內向的，適合做秘書的工作，但為什麼一做起瑣碎、重復的工作，我就心煩，沒耐心?是不是我不夠努力，不夠好?

B女：我一直在管理的位置上苦苦地向上爬行著，因為社會評判成功的標準就是你的職位有多高，薪水有多厚。但我越來越發現自己喜歡與人友善地交往，而非競爭。現在這種工作狀態讓我越來越潰乏。 我該怎麼辦?

C女：我一直不怕冒險和競爭，取得現在的職位是經過自己努力得來的。但爸媽一直勸我：女孩子不要太強了，會嫁不出去的!所以有時也比較矛盾，是改變自己做個小女人呢?還是繼續做回我自己?

出現以上這三種狀況原因是多方面的，但主要是來源於性格上的困撓。

在職業生涯規劃過程中，我們非常注重性格對我們職業取向及發展的影響。這是使自己職業生涯順風順水、豐富多彩的基礎。

性格，即自己的內在物質。它包括人格類型、興趣、價值觀和能力。

簡單地說：人分為六種類型：社會型、藝術型、研究型、實際型、常規型和企業型。

社會型人的性格特點是：為人友好、熱情、善解人意、樂於助人，但缺少靈活性;與之相適應的職業特點是：能夠與人打交道，為別人帶來幫助和啟迪。如：教育工作者或社會工作者等。

我們對B女進行測試和評估後發現，她是傾向這樣類型的人。所以隨著她所從事的管理崗位上高強度的競爭壓力越來越大，特別是工作中不可控的因素越來越多，就將她缺少靈活性的性格特點暴露無遺。這種工作讓她痛苦是必然的。她需要根據自己的性格特點，找到適合的工作崗位，才能有快樂、輕鬆的職業體驗，進而攀登成功的高峰。

藝術型人的性格特點是: 有創造性，敏感，容易情緒化，較衝動，非傳統的，不服從指揮。與之相適應的職業特性是要發揮他們的創造力和直覺的工作。如設計師等其它藝術方面、音樂方面以及文學方面的工作。

研究型人的性格特點是：堅持性強，有韌性，喜歡鑽研，為人好奇，獨立性強。所以那些能夠運用智力、抽象、分析思維的工作是很適合他們的。而且能夠的獨立地完成。如研發人員、分析師、工程師、醫生等。

實際型人的性格特點是：動手能力強但對人或事物的感覺相對會遲鈍一些;為人踏實穩重但較缺乏社交能力。所以他們大多願意從事和機械、工具打交道的工作，如技術性或技能性的工作。

常規性人的性格特點是：喜歡按計劃辦事，有條理、細心、富有自我犧牲的精神，但信賴性強，處事謹慎。所以具有這種性格特質的人非常適合那些要求注重細節，有系統有條理的工作。如秘書、出納員等。

顯然，對於A女來說，可能是她的性格特點不是很適合做秘書工作，而不是她的不夠努力或者不夠好。所以往往當我們不瞭解自己的性格特點，而盲從別人或社會大眾選擇職業，將帶給我們的不僅是職業發展不順暢的問題，在屢遭失敗後，會出現否定自己，情緒壓抑等心理問題。

企業型人的性格特點是：善辯、精力旺盛、獨斷、喜歡支配別人。與之相適應的職業特點是：能夠發揮說服、督導和管理能力，並達成具有挑戰性目標的工作。如：專案經理、銷售經理、律師等。

不難看出，C女是適合做她的工作。她的困惑和猶豫是源於對自己定位的不清。性格分析就是讓我們清楚地知道：我們能做什麼?和我們不能做什麼?在追求我們喜歡和能做的道路上努力進取。

知己知彼方能百戰不殆，網友朋友們都清楚的瞭解自己的性格嗎?

之二：立足長遠規劃，讓能量源源流長

如果說性格分析是我們的起跑點，那麼接下來我們就要制定職業生涯規劃來為自己選擇跑道。

D女：我是一名銷售經理。一直認為還是比較喜歡這份工作的，但近來有些煩，覺得自己工作起來不似以前那麼有熱情了，總覺得前路茫茫，不知方向在哪?

F女：我近30歲了，和先生一直想要個寶寶，但又怕失去現有來之不易的工作崗位，該怎麼辦?

E女：我在生寶寶之前是做助理或文員之類的工作的，現在寶寶已經兩歲了，我希望能繼續工作，但發現沒辦法再從事以前的工作了，我該怎麼辦呀?

以上的女性朋友們需要考慮一下自己長遠的職業生涯規劃了。

職業規劃師與D女共同經過一系列地分析探索後，共同制定：銷售經理——銷售副總總經理——成立自己的銷售代理公司 的職業道路。時間制定為大約十年。並具體制定出需要做出的努力和準備工作。這樣的一個過程和結果，讓D女減輕了焦慮，看到了努力的方向，重新恢復了工作熱情和動力。

對於F女來說，除了女性角色定位和平衡問題以外，還有長遠規劃缺失的問題。經過詳細地探討，我們與F女訂下了二十年的職業生涯發展規劃。並且一致認為：有必要嘗試在公司內部調換崗位(驚喜的是：這也是F女一直想嘗試的工作)以減輕工作負擔，在能夠順利生下寶寶的同時，又能嘗試輪崗，以達成她的綜合發展的管理人員道路。更令F女開心的是：公司同意了她的想法。這是她之前想都不敢想的結果。F甚至說：我覺得比任何時候都有動力了。

E女暫時的工作停頓，是因為在生寶寶之前就未有規劃的結果。但從頭開始還不遲。根據與她的細緻探討，我們將行業定位在她非常感興趣的兒童教育產品銷售方面。結果這種工作時間靈活，又能增長做媽媽的知識的工作，令她很快地投入了工作。我們也利用了一些其它技術，和她一起制定了屬於自己的長遠規劃：一個兒童教育專家的道路。

之三：善於以柔克剛，讓魚得水，營造雙贏。

作為女性職業人，首先要清楚：男女有別。

約翰•雷格編著的《男人來自火星，女人來自金星》一書，曾居全美暢銷書排行榜之首。目前，在中國也是家喻戶曉的書籍之一。書中主要闡述了：男人和女人無論是在生理上還是在心理上，無論是在語言上還是在情感上，都是大不相同。

女人更重視：愛、溝通、美與關係，更願意花時間互相支持、幫助、教育。

女性更需要懂得發揮自己擁有的。

G女，是某公司的總經理。一個能幹的“獅子”。風風火火地在這個崗位上奮鬥多年了。在其他人眼裡，她是個名符其實的成功人士，並且天生象男性一樣剛強。但有一天她走進了諮詢室尋求幫助。因為她感到太累了，自認為無法再進步，已到了職業生涯的盡頭。

透過規劃師的瞭解，G女的累，其實不只是因為她是總經理，日理萬機的辛苦，而大部分來自於她對自己性別的錯位。G女始終是以男性成功者為自己的奮鬥目標，堅強，果斷，不可有絲毫猶疑，冷酷，不講情面。這恰恰體現了她對身為女性的自卑心理，並在苦苦地折磨著她。

其實作為一個女性，我們首先需要尊重自我，達至自愛、自信。充分發揮我們擁有的資源，因勢利導，將會與男性夥伴們一樣邁向事業的高峰。

作為G女，需要有一個從假扮男性回歸到女性職業經理人的過程。將一部分做起來吃力的工作放權給下屬，尊重自己的感受，重新調用女性特有的領導天分，才能讓職業生涯道路走得更遠更廣闊。

H女，現在終於如願以償地坐到了分公司總經理的位置。總結經驗，除了她具有嫺熟的業務能力以外，更歸功於她將女性的領導才能發揮得淋漓盡致。

在早些時候，當H女面對男性同事咄咄逼人的“征服”感時，也曾束手無策，要麼妥協，要麼被激怒，換來更強烈的“攻擊”。後來她找到了女性特有的應對方法，如或換位思考，理解為先;或避重就輕，稍避鋒芒;或耐心曉之以理，動之以情;或事後溝通，曲線救國等。她還找出女性管理者的職業素質十大優勢放在案頭來指導自己的工作行為：耐力持久、善於引導、敢於創新、富有靈感、開放納新、決策清晰、長於合作、堅決果斷、腳踏實地、善解人意。

這種良好的職業性別認知，以柔克剛的工作方法，讓她獲得了公司上下左右較高的認可度和信任度，使自己邁向職業生涯新的一個高峰。

之四：家庭生活與事業發展是描繪美麗的“生命彩虹”中，不可或的兩大必要元素。

在所有的職業生涯規劃工具裡，使用頻率比較高的要算《生涯彩虹圖》了。在圖中，要求客戶畫出自己在不同的生命階段扮演的所有角色，還要按照投入的多少畫在圖上。不僅要畫出從過去到現在，還要畫出你理想中的“人生下半場”。

雖為職業規劃師，但我們常被教導：生涯規劃的重點不在“職業”，而在於協助個人發展整合且合乎現實自我概念及角色，強調全方位的發展。

家庭生活與事業發展不分男女都需要做出調整和平衡，只不過，女性天性細膩、敏感，時常容易反復而已。

I女：我的先生在上海，是個普通職員。我在深圳的一家外資企業做人力資源管理。無論工資和在公司的職位我都要高過先生，而且在這家企業我工作得也很開心。但我最終還是決定離開深圳去上海重新發展。因為我們已經兩地分居很多年了，我也三十歲了，很想要個寶寶。

J女：我28歲了，工作幹得風風火火。但我的家人總是催著我要個孩子，特別是婆婆。我難道真得要為孩子放棄我的事業嗎?

I女，她顯然已做出了決定，但她還是有些不甘心和猶豫。我們建議她在上海有了工作後再考慮要孩子，為職業生涯的銜接多做些準備工作，以減輕心理的不安全感。其次，做出了決定後就要勇往直前了。

J女是沒有充分考慮過她個人角色的分配問題。在她心目中，母親的角色和職業人的角色是對立的。透過指導她畫出《生涯彩虹圖》後，使她明白了：人的一生是多麼豐富多彩呀。只要懂得均衡和諧的分配，每一個角色都是為自己的生命添彩。

另外需考慮的一點是：和自己的先生溝通協商達成共識是關鍵。其他人(包括家人)只是個建議者而已。

之五：聆聽自己，感受他人，勇敢地做個成功的女性

綜上所述，我們已經從幾個角度來感觸女性——一個和男性一樣平等但不一樣的物種。愛我們所擁有的，尊重一切存在的，是個不變的主題。

首先是相信自己和愛自己。

“如果全面地考慮到一個人的處境，那麼可以說，每一個人在過去的每時每刻一直都在盡其所能做到最好。因此，他/她們不應該受到任何人---包括他/她自己的責備和埋怨。這一點尤其適用你自己。”(心理學家：哈威•傑肯斯)

女性更需要關注對自己的相信和愛，才能懂得去聆聽自己的感受，充分發揮自己獨有的智慧和潛能，攀向事業的更高峰。

其次是學會尊重、感受他人，建立和諧的職業生涯。

每個人都是獨特的，我們工作的最終目標不是指向某個或某群人的。我們生來是探索這個奇妙無窮的世界的，而且，如果各居其位共同完成更加其樂無窮。

不可否認，在職場中，尤其是我們女性時常因為感覺受傷害，而身不由已地去回應或模倣其他人(更多的是父母給的)的模式來招招相對。那麼我們會得到什麼呢?冤冤相報，代代相報嗎?

女性天生要主內?否。看她們本身的意願。

女性天性文弱?否。決定於她們本身的個性。

女性膽小?否。那是因為社會教育和傷害。

女性容易妥協嗎?否。那只是因為女性還不瞭解我們自己而已。

那麼，女性朋友們，今天就自己為成功下個定義，讓我們一起學會聆聽自己，感受他人，勇敢地做個成功女性吧!