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人格心理測試

問題描述 人格心理測試求超准的人格心理測試,題目越少越好!謝謝很多人格測試題目量都很大,做的人會沒有耐心做下去。所以求短點的但是准的測試。學校黑板報上用的。謝謝!
網友回答
2000年01月01日 00:00

人格心理測試例題分享 編輯 1 一個邪門的心理測試,準確率高達98%……很准的說 每一個人只能夠許一個願望 ...... 試試看 , 可是千萬不要作弊 , 不要先看結論 ! 你會對你的答案感到非常訝異 . 我們的腦海就像是一個降落傘一樣 ;當它在於開放的狀態下就能夠達到更好的運作 . 這是非常有趣的 ,但是你必須百分之百的遵守所有的指示 . 千萬不要作弊哦!~~~ *** 在開始本測驗之前請先許一個願望吧*** 注意 ! 請依照順序來回答本問卷 .一共只有4個問題 ,但是如果你在回答之前先偷看了結論 , 你就無法得到真正誠實的答案 . 現在請慢慢的閱讀並且回答 . 不要事先偷看 請準備筆和紙來寫下你的答案 . 在於問卷的最後你將會須要它來解讀你的人格 這是一個非常誠實的問卷 ,它將會告訴你許多關於你 真正的自我 的事情 . ************************************************************* 請將以下的5種動物 , 依你對它們喜愛的順序排列: - 母牛 - 老虎 - 綿羊 - 馬 - 豬- ************************************************************* 請在以下的每一個動物之後寫出一個你對於它所感覺的形容詞 : - 狗 - 貓 - 老鼠 - 咖啡 - 海 ************************************************************* 請想一些人 (這一些人必須認識你 , 並且對你來說是非常重要的人) 請將這一些人與以下的顏色聯想在一起 (不要重複名稱或顏色) 每一個人只能和一個顏色聯想而已 . - 黃色 - 橘紅色 - 紅色 - 白色 - 綠色 ************************************************************* 最後 , 請寫下你的幸運號碼以及一個星期中你最喜歡的日子 ************************************************************* 你已經寫好了嗎 ? 請確定你所寫出的答案是你內心真正的感受 這是你最後的機會來作出任何的更改. 現在請看以下的解說 :但是在閱讀之前請再度許下你之前所許的願望 . 下面是答案哦,準備好了沒有啊?? ************************************************************* 這將會解說你心目中許多重要事件的順位 : 牛 , 代表事業 老虎 , 代表自信 綿羊 , 代表愛情 馬 , 代表家庭 豬 , 代表金錢 ************************************************************* - 你對於 狗 的形容詞就是形容你自己本身的人格. - 你對於 貓 的形容詞就是形容你的伴侶的人格 . - 你對於 老鼠 的形容詞就是形容你的敵人的人格 . - 你對於 咖啡 的形容詞就是形容你對於性的看法 . - 你對於 海 的形容詞就是形容你對於你自己本身的人生的看法 . ************************************************************* 黃色 : 這是一位你永遠不會忘記的人 . 橘紅色 : 這是一位你永遠可以當他為 真正的朋友的人 . 紅色 : 這是一位你真正深愛的人 . 白色 : 這一位是你靈魂的雙胞胎 . 綠色 : 這是一位你終身難忘的人 .名稱:心理測試之白雪公主標籤:心理測試白雪公主公主測試心理測試之白雪公主 小遊戲說明:測驗你的個性心理。女生們的首選哦!來一起回味玩芭比時的溫馨感覺吧!操作方法:滑鼠按一下操作。名稱:心理測試-測測你的財運標籤:心理測試測試休閒心理測試-測測你的財運小遊戲說明:呵呵。發財夢誰都做過。那測測你的財運如何呢?操作方法:用滑鼠摘樹上的果實。要憑第一感覺選擇哦~然後就可以看到結果了。名稱:心理測試標籤:心理測試占小遊戲心理測試 小遊戲說明:心理測驗。操作方法:遊戲中用滑鼠控制遊戲。名稱:心理測試-喜歡住幾層樓標籤:心理測試測試休閒心理測試-喜歡住幾層樓小遊戲說明:通過看你喜歡住幾層樓來測試你傾向於什麼星座性格。本小編覺得這個測試很不准啦,你覺得呢?操作方法:滑鼠點擊操作。

2000年01月01日 00:00

人格心理測試測試內容 編輯心理測試 ①能力測試: A.普通能力測試主要包括思維能力、想像能力、記憶能力、推理能力、分析能力、數學能力、空間關係判斷能力、語言能力等方面的測試。 B.特殊職業能力測試:特殊職業能力是指那些特殊的職業或職業群的能力。該項測試的目的在於選拔那些具有從事某項職業的特殊潛能的人才。 C.心理運動機能測試主要包括兩大類即心理運動能力測試和身體能力測試。 ②人格測試:人格測試的目的是為了瞭解應聘者的人格特質。 ③興趣測試:興趣測試揭示了人們想做什麼和喜歡做什麼,從中可以發現應聘者最感興趣並從中得到最大滿足的工作是什麼。 (3)心理測試應注意的問題: ①要注意對應聘者的隱私加以保護。在未征得應聘者同意之前,不能公佈應聘者的心理測試結果。 ②要有嚴格的程式。從心理測試準備,到心理測試實施,以至最後心理測試結果的評判,都要遵循嚴格的程式。 ③心理測試的結果不能作為惟一評定的依據。企業應根據單位的具體情況不同,對心理測試結果的參考程度不同;另外,心理測試可以和麵試、筆試等方式同時進行,結合多種方法,做出客觀評價,不能將心理測試作為惟一的評定依據。4 優點缺點 編輯 [4]1、心理測試在員工招聘中有許多優點,主要有以下四點: 1)迅速。心理測試可以在較短的時間內迅速瞭解一個人的心理素質,潛在能力和他的各種指標。 2)比較科學。世界上目前還沒有一種完全科學的方法,可以在短期內全面瞭解一個人的心理素質和潛在能力,而目前心理測試比較科學地瞭解一個人的基本素質。 3)比較公平。員工招聘中往往會出現不公平競爭的傾向,但心理測試在一定程度上可以避免這種不公平性。因為通過心理測試,心理素質比較高的員工可以脫穎而出,而心理素質較低的應聘者,落選也感到心平氣和,因為他們知道自己心理測試的成績比較低。 4)可以比較。員工素質的高低通過智力測試以後,他們的測試結果可以比較,因為用同一種心理測試的方法得出的結果有可比性,而其他的方法往往在不同的場合,不同的地點,沒有可比性。 2、心理測試也有以下幾個缺點: 1)可能被濫用。心理測試雖然是一種科學的測量手段,但是也可以被人濫用。比如,有些人在員工招聘中濫用不合格的量表,反復使用某一種不科學的量表,這樣得出的結論就不能令人滿意。 2)可能被曲解。有的時候,你測量了某一結果,你曲解以後,對某人的心理活動和以後的行為都可能產生不良結果。比如,有些人認為智商高就一定能成功,那麼看到智商低的人,他就會產生一種卑視感。

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人格心理測試首先宣導測驗運動的是優生學創始人、英國生物學家和心理學家高爾頓爵士(Francis Galton)。他在研究遺傳問題的過程中,認識到有必要測量那些有親緣關係和沒有親緣關係的人們的特性,以確定其相似程度。他設計了許多簡單的測驗,如判斷線條長短與物體輕重等,企圖由各種感覺辨別力的測量結果來推估個人智力的高低。高爾頓還是應用等級評定量表、問卷法以及自由聯想法的先驅。在心理測驗的發展史上,美國心理學家卡特爾(J.M.Cattell)佔據了一個特別突出的位置。卡特爾早年留學于德國,從師馮特(W.Wundt)。1888年,在英國劍橋大學任教期間,與高爾頓過從甚密,深受其影響。回美後,編制測驗幾十個,包括測量肌肉力量、運動速度、痛感受性、視聽敏度、重量辨別力、反應時、記憶力以及類似的一些項目。他於1890年發表的《心理測驗與測量》一文,首創了“心理測驗”這個術語。

2000年01月01日 00:00

人格心理測試心理測試就是通過心理科學方法和手段。儘管心理測試是心理學研究的必要手段,在實際的生活中也得到了越來越廣泛的應用,然而要注意的是,心理測試只是提供一定的參考。人是發展成長和變化的,心理測試僅僅提供個人在進行測試的那個時間點的狀況特點,因此過分誇大心理測評的效果也是不對的。[2]在此特別提醒各位的是,心理測試只能提供一個專業的心理學方面的參考,並不能為一個人下終生的論斷。無論任何人,在對測試結果進行解釋的時候必須慎之又慎,不要把心理測試結果當成是“終生的標籤”。心理測試的原則1、要對個人的隱私加以保護。因為心理測試涉及到個人的智力、能力等方面的個人隱私,這些內容嚴格來說應該只讓被試者以及他願意讓人知道的人才能瞭解,所以,有關測試內容應該嚴加保密。2、心理測試以前,要先做好預備工作。心理測試選擇的內容、測試的實施和計分,以及測試結果的解釋都是有嚴格的順序的,一般來說,主試及測試者要受過嚴格的心理測試方面的訓練。3、主試要事先做好充分的準備,包括要統一地講出測試指導語;要準備好測試材料;要能夠熟練地掌握測試的具體實施手續;要盡可能使每一次測試的條件相同,這樣測試結果才可能比較正確。

2000年01月01日 00:00

人格心理測試心理測試(Psychological Test)是一種比較先進的測試方法,它是指通過一系列手段,將人的某些心理特徵數量化,來衡量個體心理因素水準和個體心理差異的一種科學測量方法。心理學是研究心理現象和心理規律的一門科學。儘管心理測試是心理學研究的必要手段,在實際的生活中也得到了越來越廣泛的應用,然而要注意的是,心理測試只是提供一定的參考。人是發展成長和變化的,心理測試僅僅提供個人在進行測試的那個時間點的狀況特點,因此過分誇大心理測評的效果也是不對的。在此特別提醒各位的是,心理測試只能提供一個專業的心理學方面的參考,並不能為一個人下終生的論斷。無論任何人,在對測試結果進行解釋的時候必須慎之又慎,不要把心理測試結果當成是“終生的標籤”。