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問題 【歸檔】 08年11月17日

這樣能做生殖中心的中層領導嗎?1、從不容百姓說完話和提完

問題描述 這樣能做生殖中心的中層領導嗎?1、 從不容百姓說完話和提完建議，甚至百姓沒開口就反駁直到啞口無言為止，也不聽民眾的心聲，提出了也不採納，沒提就當做沒意見。可悲吧。2、 很偏激，以自我為中心，什麼都是“我說了算”。無奈吧。3、 脾氣暴躁，過於衝動，經常發飆、罵人，甚至罵得狗血淋頭，素質太差了。慘吧。4、 不尊重人，過於袒護，讓人有為所欲為的機會。鬱悶吧。5、 無原則，處事方式不當，沒有按程式辦事，想幹嘛就幹嘛。難過吧。6、 用人不合理，經常換護長，想用就用，想撤就撤。隨心吧。7、 自己邀請他科高人到場助陣，穩住現狀，當事人雙方傻呼呼就範，卻不知從一進門的那一刻起，旁人早已議論紛紛，自己反而在會上自園其說，強調助陣人員前來檢查工作（平時很少來），以掩飾自己的草率和愚蠢。可行嗎？試想，任職和免職是難免的，醫院這麼多的部門，各個部門如果換領導，不論是換主任還是護長，你們做為院長、書記、護理部主任等等領導班子人員是不是都要到每個科室去參與交接班嗎？心聲：1、 強烈要求每年一次名義調查，最好以不記名的形式進行調查。2、 最好換這批領導班子。3、 結合暗訪調查這批領導班子。4、 多數人員都認為不合理，做為領導，是以德服人，不是發權欺人。5、 做為中層，要以身作則，要相互尊重和理解，賦予人性關懷，大家才能用心工作和學習，團隊精神和集體榮譽感才能體現出來，靠說和罵是不行的。
網友回答
2008年11月18日 09:57

理解。

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