給應屆畢業生的10條建議
最近的大學生就業形勢越來越不好了， 政府和媒體都很關注。 今年有700萬應屆畢業生等待就業， 加上金融危機， 一片慘澹貌似是在所難免了。 最近做了兩個節目， 幾乎都是這個話題， 所以我總結了10個個人認為很重要的建議， 與諸位正在求職應聘的朋友分享， 共勉。
1. 別把自己太不當回事
據說現在應屆大學生群體裡有相當部分的人患有“求職恐懼症”， 表現為：認為自己和其他同學比， 毫無優勢， 簡歷空空蕩蕩， 壓根就不敢去面試。 好不容易鼓起勇氣去了一次， 被稍稍打擊一下， 就再也不敢面試了。 於是， 每天誠惶誠恐的躲在學校裡， 過一天算一天， 等待最終的宣判；要麼就是， 覺得“還沒準備好”， 能多在學校念一年算一年。 可實際上， 你不去準備， 就永遠準備不好！其實人的心態還是很重要的， 遇事主動積極（Proactive）是一個人最最基本的優秀價值觀， 越早越積極的從校園走出去，
2. 別把自己太當回事
當不了好士兵， 就不可能成為好將軍；當然， 當的了好士兵， 大部分也成不了好將軍。 我從16歲開始， 在街頭擺過攤、當過寫手、賣過電話卡、在電腦城打過工；創業以後， 做過研發、測試、銷售、客戶支援、文檔撰寫員， 美術設計、產品經理、BD、Marketing， 儘管有些崗位我做的不好不專業， 但基本上現在公司裡所有崗位我都做過， 這些經歷對我來說彌足珍貴， 令人終生受益。 天天想著一出來就做大事而不願意從基礎做起的， 或者有個好大理想，
3. 勤於接觸社會， 別沒事就賴在學校
中國大學教育是為了培養科學家而進行課程設置的， 所以請先想好自己是不是要當科學家， 如果答案是否定的話， 那你大學和研究生所學的東西大部分都會還給老師， 很少能用上。 這個事情現在怨天尤人沒有用， 因為你我都改變不了。 對於不想做學者、當科學家的同學來說， 你能做的， 就是越早走出那個“象牙塔”越好，
4. 無論如何， 儘量不要在家待業
父母養育了你那麼長時間， 在國外18歲就應該生活獨立了， 可在中國父母還在承擔你的大學學費， 生活費， 這已經有點不正常了。 大學畢業你就應該養活自己了， 因為再過幾年你就要擔起養活父母和組建家庭的使命了。 如果你因為不願意去基層的崗位去工作， 老是夢想天上掉下一好工作來， 在家裡呆著， 更有甚者， 靠父母的錢在家裡養尊處優，
5. 早點想明白幾個人生的基本問題
有幾個問題， 你越早搞明白， 你就越容易成就自我。
a. 我是誰
b. 我要...（做什麼、和誰、得到什麼）
c. 我怎麼得到
這事別人幫不了你， 只有自己可以。 事業成功的人， 通常比其他人更早的明晰這些問題。 管理的本質就是自我管理， 瞭解社會要從瞭解自己做起。 這些問題簡單的說， 是願景的問題。有願景的人是很厲害的，這種願景會時刻驅動你與惰性和舊習慣進行抗爭，願景的力量還使得你具備了從被動到主動的能力，具備這種能力的人，自然求職應聘不是問題了。這幾個問題其實蠻不好回答的，因為我們的學校教育從沒教給你如何解答這類問題。也許你到現在也沒想清楚，那也不必擔心實屬正常。但是，這不能成為你不去思考和解答的理由，你仍然要儘早的讓它們清晰起來。什麼“跟著感覺走”那種P話，是留給“找不著北的人”自我麻醉用的，除非你覺得當一個“找不著北的人”挺好…（因為我確信找不著北也是一種很廣泛和常見的生活方式）
6. 基層未必不是好選擇
請相信，是金子總會發光的。我的外公當年畢業可以留在上海，但他選擇了去甘肅；後來被調到北京，而後又從北京義無反顧的去了大慶。每次他都是選擇當時那種 “鳥不拉屎”“人跡罕至”的“鬼地方”，比現在的西部地區還要艱苦太多了，但這絲毫不影響，反而更加促進他成為一個卓越的人。
對於不是金子的那部分同學，其實不管媒體如何宣傳，客觀的講基層的崗位確實也很可能是個好選擇：競爭相對較小，機會和空間比較大，你的犯錯成本也比較低，容忍你成長的時間更長。如果有相關的優惠政策，建議你可以多瞭解和諮詢一下，現在農業機會這麼大，丁磊都養豬了，當個村官那是前途無量的事情啊！
7. 去小公司也不錯
尺有所長，寸有所短。找個好小公司，一點都不比在大公司拿高薪差。如何找到“好”小公司，建議多在網上搜搜，看看那些公司的網頁（關於公司介紹那部分）有沒有讓你感覺來電的。最基本的標準是：誠信、務實、守法、做正當業務；進一步的標準是：你有和公司類似的價值觀，公司有適合你性格的職位，做的是你感興趣的事情等等。你找到這樣公司的話，可以在面試時表現出強烈的應聘渴望，哪怕你並不具備什麼特別技能或優勢，沒准也會有一些意外之喜——因為不少小公司通常願意接納意願強烈但目前還普普通通的人，這樣的候選人可塑性強、忠誠度高，有一定比例會成為幾年後公司的骨幹。
8. 別指望用什麼“面試技巧”
面試有技巧嘛？有。應屆生要去學嘛？不要。最大的技巧就是沒有技巧，即便諳熟技巧的人，也通常不用技巧。真實的你就是最美的，企業的HR完全能夠理解你作為一個涉世未深的孩子，身上顯露出來的稚嫩和青澀。真實和誠信的的表現並不會讓你失去任何一個機會，因為：即便你能用技巧抓住一個機會，那個機會也並不會因此而真正屬於你。同時，如果你能在短時間裡使用所謂“面試技巧”，並且讓這些“技巧”給你加分的話，那你應該屬於智商情商都很高的那種，原本應該就具有獲得一個好Offer的能力，沒必要琢磨“面試技巧”這種不產生GDP的東西；否則的話，就別幹那個費力不討好的事情。大學生初來乍到，濫用技巧實在是太容易穿幫了，還是純潔一點比較好，為了技巧而技巧，其實就是皇帝的新裝：光著屁股——只有自己不知道。如果我是面試官的話，我會覺得翻來覆去用技巧的候選人對我是一種侮辱，立馬懶的再談了——我可不想讓我的經理去花時間猜你哪個表現是真的，哪個是假的——我的經理有很多更重要的事情要做。
9. 絕對不要因為找不到工作而創業
有的大學生覺得就業沒戲，就開始盤算自己開個公司做點什麼。但實際上，工作都找不到是創不了業的，（這裡說的創業並不等同於做自由職業者或者個體戶，現在國家應該鼓勵做自由職業者，自己養活自己，為國家減輕負擔嘛）。創業的人都是那種有很多Offer或者在本職工作上做的出類拔萃的人，它比求職要艱難太多太多了。而且，創業給人帶來的痛苦和磨難是十分強烈的的，有時候我們覺得面試的時候被企業的HR打擊一通，挺沒自尊的，但是創業的那種打擊，比求職被拒要厲害太多了，沒有極好的心理承受能力，遇到點被欺騙被忽悠被暗算被拋棄之類的事情，沒准會在你心智還沒成熟的時候，給你造成永久性的心靈傷害（比如往消極陰暗面發展）。創業的成功率不到1%，我個人也沒有成功，這是一場艱苦的長跑。這東西看起來很美，又有所謂成功榜樣的驅動，但實際著實是一道既不可口又不美味的難以下嚥的粗茶淡飯。Unless you know what you are doing...
10. 最後，如果你看到了最後
如果你真的是那種百裡挑一的創業型選手，這裡有一個好消息。退潮讓一群忽悠扯淡型的創業者開始裸泳，死的死逃的逃。感謝這個危機，給真正的創業者創造了絕好的機會，它讓你有充足的試錯成本，也逼迫你撇掉浮躁，真正靜下心來明確和細化你的商業模式。而本身就具有堅忍意志、積極心態和強悍執行力的你，已經等待多年，又何患經濟危機這段插曲呢。事實證明，大部分VC投資的成功案例，都是在危機中發生的，大部分成功的公司，也都是誕生於危機之前或危機之中，經過危機的洗禮而獲得成功。現在大公司緊縮，小公司死亡，市場空白其實挺多，若你在危機中仍能找到甜點，那恭喜你危機過後你就要迎來爆發性增長了。
儘管這樣，我還是得說，創業只適合極少數分子，一個能有效的甄別自己是否具有創業能力和潛質的方法就是：別管你之前受什麼鼓舞或刺激，之前有多麼強烈的創業衝動，僅僅看現在經濟危機還不知道要延續多少年的情況下，問問你的內心：你是否還有如同經濟鼎盛時（04~08上半年）那樣的創業激情和衝動？如果是的話，那麼放手去幹吧；否則，拜託別做白日夢了，投入的做一份工作，腳踏實地一些會讓你幸福感更高。
說了這麼多，希望各位應屆生們都能挺過這個難關，給自己新的人生道路開個好頭，加油！等到苦盡甘來的時候，那種幸福會格外甜美！
是願景的問題。有願景的人是很厲害的，這種願景會時刻驅動你與惰性和舊習慣進行抗爭，願景的力量還使得你具備了從被動到主動的能力，具備這種能力的人，自然求職應聘不是問題了。這幾個問題其實蠻不好回答的，因為我們的學校教育從沒教給你如何解答這類問題。也許你到現在也沒想清楚，那也不必擔心實屬正常。但是，這不能成為你不去思考和解答的理由，你仍然要儘早的讓它們清晰起來。什麼“跟著感覺走”那種P話，是留給“找不著北的人”自我麻醉用的，除非你覺得當一個“找不著北的人”挺好…（因為我確信找不著北也是一種很廣泛和常見的生活方式）
6. 基層未必不是好選擇
請相信，是金子總會發光的。我的外公當年畢業可以留在上海，但他選擇了去甘肅；後來被調到北京，而後又從北京義無反顧的去了大慶。每次他都是選擇當時那種 “鳥不拉屎”“人跡罕至”的“鬼地方”，比現在的西部地區還要艱苦太多了，但這絲毫不影響，反而更加促進他成為一個卓越的人。
對於不是金子的那部分同學，其實不管媒體如何宣傳，客觀的講基層的崗位確實也很可能是個好選擇：競爭相對較小，機會和空間比較大，你的犯錯成本也比較低，容忍你成長的時間更長。如果有相關的優惠政策，建議你可以多瞭解和諮詢一下，現在農業機會這麼大，丁磊都養豬了，當個村官那是前途無量的事情啊！
7. 去小公司也不錯
尺有所長，寸有所短。找個好小公司，一點都不比在大公司拿高薪差。如何找到“好”小公司，建議多在網上搜搜，看看那些公司的網頁（關於公司介紹那部分）有沒有讓你感覺來電的。最基本的標準是：誠信、務實、守法、做正當業務；進一步的標準是：你有和公司類似的價值觀，公司有適合你性格的職位，做的是你感興趣的事情等等。你找到這樣公司的話，可以在面試時表現出強烈的應聘渴望，哪怕你並不具備什麼特別技能或優勢，沒准也會有一些意外之喜——因為不少小公司通常願意接納意願強烈但目前還普普通通的人，這樣的候選人可塑性強、忠誠度高，有一定比例會成為幾年後公司的骨幹。
8. 別指望用什麼“面試技巧”
面試有技巧嘛？有。應屆生要去學嘛？不要。最大的技巧就是沒有技巧，即便諳熟技巧的人，也通常不用技巧。真實的你就是最美的，企業的HR完全能夠理解你作為一個涉世未深的孩子，身上顯露出來的稚嫩和青澀。真實和誠信的的表現並不會讓你失去任何一個機會，因為：即便你能用技巧抓住一個機會，那個機會也並不會因此而真正屬於你。同時，如果你能在短時間裡使用所謂“面試技巧”，並且讓這些“技巧”給你加分的話，那你應該屬於智商情商都很高的那種，原本應該就具有獲得一個好Offer的能力，沒必要琢磨“面試技巧”這種不產生GDP的東西；否則的話，就別幹那個費力不討好的事情。大學生初來乍到，濫用技巧實在是太容易穿幫了，還是純潔一點比較好，為了技巧而技巧，其實就是皇帝的新裝：光著屁股——只有自己不知道。如果我是面試官的話，我會覺得翻來覆去用技巧的候選人對我是一種侮辱，立馬懶的再談了——我可不想讓我的經理去花時間猜你哪個表現是真的，哪個是假的——我的經理有很多更重要的事情要做。
9. 絕對不要因為找不到工作而創業
有的大學生覺得就業沒戲，就開始盤算自己開個公司做點什麼。但實際上，工作都找不到是創不了業的，（這裡說的創業並不等同於做自由職業者或者個體戶，現在國家應該鼓勵做自由職業者，自己養活自己，為國家減輕負擔嘛）。創業的人都是那種有很多Offer或者在本職工作上做的出類拔萃的人，它比求職要艱難太多太多了。而且，創業給人帶來的痛苦和磨難是十分強烈的的，有時候我們覺得面試的時候被企業的HR打擊一通，挺沒自尊的，但是創業的那種打擊，比求職被拒要厲害太多了，沒有極好的心理承受能力，遇到點被欺騙被忽悠被暗算被拋棄之類的事情，沒准會在你心智還沒成熟的時候，給你造成永久性的心靈傷害（比如往消極陰暗面發展）。創業的成功率不到1%，我個人也沒有成功，這是一場艱苦的長跑。這東西看起來很美，又有所謂成功榜樣的驅動，但實際著實是一道既不可口又不美味的難以下嚥的粗茶淡飯。Unless you know what you are doing...
10. 最後，如果你看到了最後
如果你真的是那種百裡挑一的創業型選手，這裡有一個好消息。退潮讓一群忽悠扯淡型的創業者開始裸泳，死的死逃的逃。感謝這個危機，給真正的創業者創造了絕好的機會，它讓你有充足的試錯成本，也逼迫你撇掉浮躁，真正靜下心來明確和細化你的商業模式。而本身就具有堅忍意志、積極心態和強悍執行力的你，已經等待多年，又何患經濟危機這段插曲呢。事實證明，大部分VC投資的成功案例，都是在危機中發生的，大部分成功的公司，也都是誕生於危機之前或危機之中，經過危機的洗禮而獲得成功。現在大公司緊縮，小公司死亡，市場空白其實挺多，若你在危機中仍能找到甜點，那恭喜你危機過後你就要迎來爆發性增長了。
儘管這樣，我還是得說，創業只適合極少數分子，一個能有效的甄別自己是否具有創業能力和潛質的方法就是：別管你之前受什麼鼓舞或刺激，之前有多麼強烈的創業衝動，僅僅看現在經濟危機還不知道要延續多少年的情況下，問問你的內心：你是否還有如同經濟鼎盛時（04~08上半年）那樣的創業激情和衝動？如果是的話，那麼放手去幹吧；否則，拜託別做白日夢了，投入的做一份工作，腳踏實地一些會讓你幸福感更高。
說了這麼多，希望各位應屆生們都能挺過這個難關，給自己新的人生道路開個好頭，加油！等到苦盡甘來的時候，那種幸福會格外甜美！
