職場女性保衛薪酬七法則

談薪水很容易踩雷區， 對女性來說尤其如此。 但如果不談論它， 我們如何知道自己是否得到與工作能力相匹配的酬勞呢?不久前，

女性時尚雜志《魅力》展開了一個全國女性薪資水平的調查， 代我們開了這個艱難的口。 通過咨詢大量職場專家并和每個職業領域的30個女性進行談話， 來了解女性對工作的滿意度和薪資水平。 據此調查， 以下7點值得注意：

1 不要害怕討論薪水

調查顯示， 50%的人會和同事談論自己掙錢多少， 72%的人會和好友談論此事。

2 了解同領域其他人的薪資水平

71%的女性表示她們會比較相同職位其他人的薪酬。 只有了解了這一領域的平均薪酬， 你和上司談論漲薪時才能比較理直氣壯。

3 磋商， 磋商， 反復磋商

許多女性最大的錯誤是根本不提出漲薪要求。 但有時你不能一味順應和等待， 而必須主動“前進一步”。 根據調查， 在接受職位之初，

54%的男性會就薪資進行磋商， 而只有39%的女性會這么做。 同樣， 只有43%的女性曾經主動要求過漲薪， 而這部分提出漲薪的女性有75%都達到了目的。

4 許多女性仍然覺得未拿到足額工資

盡管女性對薪水的滿意度有所上升， 但仍有59%的女性認為自己薪水太低。 高達44%的女性都認為， 如果自己是個男人， 會拿到更多工資。

5 在某些領域， 女性平均薪資確實高于男性

在需要高度組織、設計或交際天分的某些領域， 如法律顧問， 女性薪資水平遠高于男性。

6 金錢買不來快樂

89%的女性表示， 相比于薪酬， 她們更看重工作的靈活性和工作時間。 53%的女性為了追求工作的樂趣， 哪怕減少收入也樂意。

7 干一行， 愛一行

當被問及， 如果“買彩票突然中了一大筆錢，

她們還會繼續工作嗎”， 40%的女性給出了肯定的回答。 工作之于女性， 不僅是經濟來源， 也是她們自我實現的一種途徑。