職場女性的平衡點
可銳曾經對女性經理人做過一份調查， 調查顯示37%的女性經理人在職場中遇到不公平競爭， 同等級別的崗位、職位， 優先讓位給男性經理人；28%的女性經理人表示，
平衡有道：
1、不要過多關注得失。 卞秉彬認為， 這種性別上的歧視已變得越來越隱性， 女性管理層常常在毫無覺察的情況下， 利益就受到損害， 但對於她們而言， 職業帶給她的快樂， 更多的應該是對自我價值的認可， 是能力的展示。 即使有些企業存在著隱性的歧視， 只要做好自己的工作， 證實自已， 有些東西自然會得到。
2、尋求家人的支持。 成功女性都具有很好的溝通和團隊協作能力， 這種能力不僅要運用在工作中， 也使用于家庭和朋友之間。
平衡之做自己喜歡的事情
憑藉中國孩子在學習上特有的天分和勤勉， AMY進入賓夕法尼亞大學商學院攻讀國際貿易專業。
“我始終還是願意回到中國來發展， 因此在畢業那年我應聘進了一家美國諮詢公司， 並被派往北京的分部工作， 每月有將近四萬元人民幣的收入， 因此當時有很多人羡慕我， 認為我能在中國拿美國工資很舒適。 但同時高強度的工作也是在所難免：我們每個同事基本上都在辦公室備了旅行箱， 以時刻做好出差準備。 每天連續十幾個小時的工作更是家常便飯。
AMY說起自己的第一份工作還是感慨萬千， “當時我感覺自己並不快樂， 由於連續不斷的高強度工作， 身體狀況變得很差， 以前的朋友見到我都說我憔悴不少。 ”
於是， 工作了一年的AMY毅然向公司遞交了辭呈， 在家休息調整了一段時日。 “在這期間， 我整個人完全放鬆了， 心情愉悅了不少。 我還回了一趟美國， 很多朋友讓我下次再回去時， 幫他們帶一些具有中國風格的珍珠飾品。 我頓時想到：這不就是商機嘛， 每次將別致的中國飾品送給美國朋友， 都很受他們歡迎。 這應該是一塊不小的市場。 ”於是她想到了買材料， 自己設計加工。 然後將自己的成品拍成照片放在網上傳給在美國的朋友， 頗受喜歡。 後來漸漸的， 知道的人越來越多，
AMY說自己現在的收入只是以前工作時的一半， 但時間卻完全屬於自己， 剛剛做了別人新娘的AMY說， “我現在有更多的時間來照顧家庭， 嘗試著做飯燒菜， 操持一些家務。 而老公也會經常幫我的生意出謀劃策， 感覺很溫馨。 我覺得當一個女人在事業和家庭之間找到平衡時， 她才算得上真正的成功。 我也希望自己的生意每年都有所發展， 因此我在美國特意做了幾次市場調查， 還找了一個合夥人專門負責行銷， 也設想了不少新的經營策略。 ”
中華英才網專家鄒羽點評：
有八個指標可以衡量一個職業是否適合自己：物理環境、娛樂性、個性化、金錢、健康、知名度、重要他人評價、個人認知。
職場女性由於自身原因， 壓力會比男性高很多。 她們的危機在於：
1缺少規劃。 有極少數女性在事業上幹得比較出色， 其他大部分人由於缺乏對自身的職業規劃， 還是從事著重複性高、繁瑣的事務。
2缺少自我認知度。 她必須知道自己的角色， 究竟是職業人還是女人， 是社會人還是女人。 因此在定位時必須清楚地瞭解自己要什麼。
3健康問題。 顯然高強度、有危險性的工作不適合女性， 特別是生育期的婦女。 因此她們在擇業時比男性的範圍小很多。
4過度完美主義。 女性較男性會出現完美主義傾向， 她們往往容易與自己較勁， 如同對外表的追求， 她們希望在工作中也做到盡善盡美， 但往往事與願違。
平衡之回歸家庭
JUDY是屬於事業型的女性， 常常可以為了自己的事業作出意想不到的決定。 “當初為了挑戰自我， 我辭去前職， 聯繫香港大學， 打算在國內合作一個MBA碩研班， 啟動了20萬元資金， 自己也有股份。 可後來， 因為一些現實因素沒有估計到， 合作失敗了。 ”
2000年初， JUDY在獵頭公司的工作漸漸穩定下來。 我開始有了一種回歸家庭的衝動， 心態平和多了。 我寧願做一個‘上得廳堂， 下得廚房’的家庭型女人， 而不是一個工作上的女強人。 “這時， 她也找到了人生的另一半， 當JUDY先後得到一對如花似玉的兒女之後， 她決定暫時放下事業回家做全職太太。她認為：”這是生活重心的一次轉移。家庭也是一項事業，也需要認真地經營。“重新走出家門的JUDY現在是獵頭公司的高級顧問，拿著不菲的薪水，同時工作壓力仍舊很大。”但我現在會定期給自己放假，帶著孩子和先生去旅遊，以釋放內心的緊張情緒。“她從不願把自己的事業視作為頂峰，而是希望自己能一直學習。2005年，伴隨著事業的再攀高峰，JUDY還參加了北大光華管理學院女性管理者課程的學習。她說，其實生活給每個人的機會都是均等的，就看你能否把握住。
中華英才網專家鄒羽點評：
女性要打破這些局面需要做到以下幾點：
1.更加勇敢，承擔責任。女性在家庭中善於用其力量保護丈夫、孩子。同樣的，這股力量也應帶到工作中，因為每個人的成長都與壓力成正比，只有擔得起責任的人，才有可能在職場有長足發展。
2.自我定位清晰，明確自我目標。很多女性在家裡可以與丈夫撒嬌、任性，但是這只屬於家庭中一對一的人物關係。在職場上，女性千萬不應該示弱。
3.知道自身優勢，適度利用女性嫵媚。女性的善於溝通、善解人意、語言優勢等都是其優於男性的特點，知道如何適度地利用這些優勢的女性，能更容易地達到自己的職場目的，效果往往事半功倍。
她決定暫時放下事業回家做全職太太。她認為：”這是生活重心的一次轉移。家庭也是一項事業，也需要認真地經營。“重新走出家門的JUDY現在是獵頭公司的高級顧問，拿著不菲的薪水，同時工作壓力仍舊很大。”但我現在會定期給自己放假，帶著孩子和先生去旅遊，以釋放內心的緊張情緒。“她從不願把自己的事業視作為頂峰，而是希望自己能一直學習。2005年，伴隨著事業的再攀高峰，JUDY還參加了北大光華管理學院女性管理者課程的學習。她說，其實生活給每個人的機會都是均等的，就看你能否把握住。中華英才網專家鄒羽點評：
女性要打破這些局面需要做到以下幾點：
1.更加勇敢，承擔責任。女性在家庭中善於用其力量保護丈夫、孩子。同樣的，這股力量也應帶到工作中，因為每個人的成長都與壓力成正比，只有擔得起責任的人，才有可能在職場有長足發展。
2.自我定位清晰，明確自我目標。很多女性在家裡可以與丈夫撒嬌、任性，但是這只屬於家庭中一對一的人物關係。在職場上，女性千萬不應該示弱。
3.知道自身優勢，適度利用女性嫵媚。女性的善於溝通、善解人意、語言優勢等都是其優於男性的特點，知道如何適度地利用這些優勢的女性，能更容易地達到自己的職場目的，效果往往事半功倍。
