人際關系的重要性
一：協調人際關系的重要性。
(1)在東方哲學里， 關系就是生產力。 在西方， 關系是最稀缺的商業資源。 關系是一個很龐雜的概念， 也是一個很復雜的社會現象。 我認為人際 關系決定人生良好的關系能為我們的成功插上翅膀， 因此鍛煉人際交往能力就顯得格外重要。 無論我們走到哪里， "人熟好辦事"的潛規則都是適用的。 要想獲得事業上的成功， 必須建立自己的關系網。 如果你的關系上有達官貴人， 下有平民百姓， 而且有人在你春風得意時為你鼓掌喝彩， 在你有事需要幫忙時為你兩肋插刀。 這時候，
(2) 人際關系與我們的工作和生活都是密切相關的， 生活當中關系的發展不可避免會用到一些業余時間， 如可以定期安排和親朋好友間的活動。 工作和生活應該有區別， 工作關系的建立， 則應利用休息或零星時間進行聯系， 在現代忙碌的工作中， 對內外人際關系的建立應把握對人的最高熱誠， 利用好完成重要工作的時間空擋， 和同事、上司可利用午飯時間或上班休息時間， 與不同人員進行交流， 在不影響達成工作目標的前提下， 良好的交流定會促使工作更高效的完成。
(3)人際關系越廣， 路子越寬， 事情就越好辦。 這已經被無數經驗和教訓所驗證。 一個優秀的人往往能接受并影響他身邊的人，
二：協調人際關系的原則。
(1)心向一致原則 是指人們在協調工作中的人際關系時， 堅持正確的目標導向， 引導全體成員為實現共同目標同心同德、同舟共濟， 實現共同目標和個人目標的指向一致、有機統一， 促進公司組織和其成員的共同和諧發展。 貫徹該原則關鍵是科學制定公司管理目標， 并合理控制與實現目標。
(2)心理投入原則 是指老板在協調內部人員人際關系的過程中， 善于引導全體員工工樹立積極的參與意識， 以主人翁的姿態為內部管理出謀獻策， 為經濟效益為目標實現自覺努力工作。 貫徹該原則關鍵是建立民主管理機制。
(3)心理相容原則 是指總經理在處理公司人際關系過程中，
(4)心理平衡原則 是指企業在處理農民工人際關系的過程中秉公辦事， 公正待人， 使每個成員因感到自己受到尊重和信任， 享受到公平、公正的權益和待遇而產生一種舒暢、歡快的心理狀態。 貫徹該原則的焦點是公正處事、待人公平公正、一視同仁。
(5)信息溝通原則 是指人們在處理人際關系過程中， 必須堅持信息的正確傳遞及相互交流，
三：協調人際關系的方法。
(1)在公司， 自己做好自已份內的事， 別人需要幫忙時熱情點，
(2)要想盡辦法去幫助任何人， 記得， 是任何人。 不要看到眼前的利益， 眼前誰有什么樣的能力， 最重要的， 是對每個人都好， 開發大家潛在的合力。 尤其重要的是“害人之心不可有， 防人之心不可無”。
(3)要有一顆感恩的心。 感恩是一種美德， 所以記著感謝曾經在你生命中幫助過你的人。 記住有付出就會有收獲。
(4)注意自己的言行舉止， 不要太狂妄， 也不要過于自卑。 不要輕易的在別人面前說你討厭某人， 即使你真的很討厭這個人。 不要太小氣， 也不要太大方。 要把握好場合與時機。
(5)臉上時刻保持笑容，沒有任何人能夠擋住笑容的魅力。會話交談時，目光注視對方。充分尊重對方的內心秘密與隱私。在聽到對方的內心秘密后不要把內容泄露給對方，不要在背后批評人，保住對方面子。
綜上所述：現代社會，人際關系復雜。“人際關系”主要指個人關系、私人關系,即個人在社會交往實踐中形成的人與人之間的相互作用和相互影響。也就是說：人際關系某種程度上就是公共關系，并且已經逐步發展成為綜合的社會類學科，公共關系人際交往是指發生在人與人之間，借助某種語言傳遞信息、交流思想感情，并產生相應行為的一種社會活動。有利于更好的發展空間，提高工作效率。
(5)臉上時刻保持笑容，沒有任何人能夠擋住笑容的魅力。會話交談時，目光注視對方。充分尊重對方的內心秘密與隱私。在聽到對方的內心秘密后不要把內容泄露給對方，不要在背后批評人，保住對方面子。
綜上所述：現代社會，人際關系復雜。“人際關系”主要指個人關系、私人關系,即個人在社會交往實踐中形成的人與人之間的相互作用和相互影響。也就是說：人際關系某種程度上就是公共關系，并且已經逐步發展成為綜合的社會類學科，公共關系人際交往是指發生在人與人之間，借助某種語言傳遞信息、交流思想感情，并產生相應行為的一種社會活動。有利于更好的發展空間，提高工作效率。
