自信能傳染

美國《醫學日報》8月27日報道， 英國一項新研究發現， 自信具有“傳染性”：當一個人十分自信時， 別人也能感受到他的信心。

新研究中，

英國紐卡斯爾大學的維韋克·尼迪南達博士及其同事要求72名參試大學生， 對自己和同伴完成一項特定任務的能力進行評估。 結果發現， 45%的學生自信心不足， 難以給自己的能力打高分。 這些學生往往給人留下“能力欠佳”的印象。 而另外40%的學生在自我能力評定方面“過分自信”。 無論其實際能力如何， 這些學生給人的印象是能力更為突出。

尼迪南達博士分析指出， 一些人僅僅通過將自己的滿滿自信“傳染”給別人， 讓人相信他們是能“合格勝任”的， 進而更可能獲得升職或關鍵職位。 這項新研究結果表明， 在職場， 貢獻最大的員工并非總能得到應有的獎勵和回報， 而善于忽悠的“過分自信”員工卻常能獲得老板的賞識和器重。

這可能是因為， 過分自信者往往偏向“自我陶醉”， 這種人雖然工作不見得一定很出色， 但其咄咄逼人的競爭態度總能傳染給別人， 讓別人給予自己充分的自信， 進而獲得更多的機會。 可見自信是走在生活前列或出人頭地的關鍵。 （徐澄）