女職工懷孕未滿四個月流產的

懷孕沒滿4月小產產假多少天， 針對這一問題， 有關人員表達， 一般狀況下是有生育假15天的。 許多企業因為各種各樣原因， 就亂扣女工的生育假， 而《女職工勞動保護規定》的頒布， 則維護了女工的利益。

懷孕沒滿4月小產產假多少天

《女職工勞動保護特別規定》要求， 小產是有生育假的， 但是小產生育假幾日則依據懷孕天數長度而定：懷孕沒滿4月小產， 生育假15天。

《女職工勞動保護特別規定》要求全文：

女工生孕享有98天生育假， 在其中產前能夠假期15天;孕婦難產的， 提升生育假15天;生孕雙胞胎的， 每多生孕1個寶寶， 提升生育假15天。

女工懷孕沒滿4月小產的， 享有15天生育假;懷孕滿4月小產的， 享有42天生育假。

對女工小產的， 《女職工勞動保護規定》僅標準要求“給與一定時間的生育假”。 為確保小產女工的利益， 此次確立了小產生育假。

女工勞動防護六條法規

第一條以便降低和處理女工在勞動者因其生理特征導致的獨特艱難， 維護女工身心健康， 制訂本要求。

第二條中華共和國地區的黨政機關、公司、機關事業單位、社團組織、個體經濟組織及其別的社會發展組織等用人公司以及女工， 可用本要求。

第三條用人公司理應提升女工勞動防護，

第四條用人公司理應遵循女工忌諱從業的勞動者范疇的要求。 用人公司理應將本企業歸屬于女工忌諱從業的勞動者范疇的職位書面形式告之女工。

女工忌諱從業的勞動者范疇由本要求附則列報。 國務院辦公廳安全性生產監管單位會與國務院辦公廳人力資源管理社會保障部行政機關、國務院辦公廳環境衛生行政機關依據社會經濟發展趨勢狀況， 對女工忌諱從業的勞動者范疇開展調節。

第五條用人公司不可因女工懷孕、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、兩者之間消除勞動者或是聘任合同。

第六條女工在懷孕期間不可以融入原勞動者的， 用人公司理應依據定點醫療機構的證實， 給予緩解工作量或是分配別的可以融入的勞動者。

對懷孕7月以上的女工， 用人公司不可增加勞動者時間或是分配晚班勞動者， 并理應在勞動者時間內分配一定的作息時間。

懷孕女工在勞動者時間內開展孕期檢查， 所需時間記入勞動者時間。