20條職場潛規則 白領必懂
第一條 必須有一個圈子。
無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子， 就成為所有人的敵人;加入一個圈子， 就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，
第二條 必須爭取成為第二名。
名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名， 將因缺乏幫助而成為第二名;而第二名永遠是得道多助的位置， 它的壞處就是永遠不能成為第一名。
第三條 必須理解職責的定義。
職責是你必須要做的工作， 但辦公室的生存定律是， 職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。
第四條 必須參加每一場飯局。
如果參加， 你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加， 你的流言會變成飯局上的發言。
第五條 必須懂得八卦定理。
和一位以上的同事成為親密朋友，
第六條 必須明白加班是一種藝術。
如果你在上班時間做事， 會因為沒有加班而被認為不夠勤奮;如果你不在上班時間做事， 你會被認為工作效率低下而不得不去加班。
第七條 必須熟練接受批評的方法。
面對上司的判斷， 認為你沒錯， 你缺乏認識問題的能力;認為你錯了， 你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。 最後一條， 不准和老闆談公正。
第八條 必須理解“難得糊塗”的詞義。
糊塗讓你被人認為沒有主見， 不糊塗讓你被人認為難以相處——“難得糊塗”在於糊塗的時機，
第九條 必須明白集體主義是一種選擇。
如果你不支持大部分人的決定， 想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定， 將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。
第十條 必須論資排輩。
如果不承認前輩， 前輩不給你晉升機會;如果承認前輩， 則前輩未晉升之前， 你沒晉升機會——論資排輩的全部作用， 是為有一天你排在前面而做準備。
第十一條 必須禁止智力排行。
天才應避免得罪庸才， 雖然天才一定會得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。
第十二條 必須學會不談判的技巧。
利益之爭如果面對面解決， 它就變得無法解決;如果不面對面解決， 它就不會被真正解決。 一個最終原則是， 利益之爭從來就不會被解決。
第十三條 必須理解秘密的存在意義。
如果一件事成為秘密， 它存在的目的就是被人知道;如果一個秘密所有人都知道， 你必須說不知道;同理， 如果一個秘密所有人都說不知道， 則可以推斷， 所有人都知道。
第十四條 必須理解開會是一種道。
道可道， 非常道;名可名， 非常名。 開會不能不發言， 發言不能有內容。 如果你的發言有內容， 最好選擇不發言——開會的目的是尋找一個解決問題的方法， 在大部分情況下， 這個方法就是開會。
第十五條 必須讓婚姻狀況成為秘密。
隱婚人士在辦公室談情是一場喜劇， 單身人士在辦公室談情是一場悲劇。 最好的結果是， 已婚人士獲得一場辦公室愛情;最壞的結果是， 未婚人士獲得一場辦公室婚姻。 最後一條， 不到萬不得已， 永遠不要打老闆女秘書的主意。
第十六條 必須掌握一種以上高階語言。
高階語言包括在中文中夾雜外語、在怒駡之中附送奉承、在表達保密原則同時揭露他人秘密、在黃段子中表達合同意向。
第十七條 必須將理財作為日常生活的一部分。
主管在身邊的時候， 要將手機當公司電話;主管不在身邊的時候， 要將公司電話當私人手機;向同事借錢， 不借錢給同事;陌生人見面要第一個埋單， 成為熟人後永遠不要埋單。 最後一條， 捐錢永遠不要超過你的上級。
第十八條 必須明白參加培訓班的意義。
培訓班不是輕鬆的春遊， 它的目的是學習你工作職責之外的知識;由於學習的知識在你工作職責之外， 培訓班可以當做一次輕鬆的春遊。
第十九條 必須學會擺譜。
如果你很靠譜但不擺譜， 大部分人都認為你不靠譜。 如果你不靠譜但經常擺譜，所有人都認為你很靠譜。
第二十條 必須懂得表面文章的建設性。
能做會議幻燈片的，不能私下討論;可寫報告的，不能口頭請示，如果一件事你已經完成，但沒有交計畫書，你等於沒有做;如果一件事你沒有去做，但交了計畫書，你可以當它已經完成——畢竟所有學過工商管理的老闆都固執地認為，看計畫書是他的事，執行是下面的事。
如果你不靠譜但經常擺譜，所有人都認為你很靠譜。第二十條 必須懂得表面文章的建設性。
能做會議幻燈片的，不能私下討論;可寫報告的，不能口頭請示，如果一件事你已經完成，但沒有交計畫書，你等於沒有做;如果一件事你沒有去做，但交了計畫書，你可以當它已經完成——畢竟所有學過工商管理的老闆都固執地認為，看計畫書是他的事，執行是下面的事。
