入職新公司最關鍵的90天 須學會8件事

新人入職場如何把握最關鍵的90天

對於一個新人來說找工作之前就要對自己進行正確的定位， 當自己應聘上某公司之後，

接下來的90天就是最關鍵的時間段了。 新人入職場面對的是一個完全陌生的環境， 如何適應職場生活成為重中之重， 這個時候就需要職場指南來告訴大家該怎樣好好把握這關鍵的90天。

唯一目標：求生存

90天的目標就僅僅只是生存而已， 如果還有更高的預期目標對於自己的職業發展是有害而無益的。

從校園進入社會第一件事就是讓自己活下去， 然後才是讓自己不斷提升直到成功實現人生理想。 如果急於求成往往會釀成大禍。

調整心態

新人進入職場一定要將自己的學生氣、孩子氣全部去乾淨才行，

很多事情不是用之前的思維模式就能夠想通的。 因此， 剛入職場應該把自己的姿態放低點， 虛心學習。 職場新人不具備挑剔、評價、質疑或解釋規則的資格， 只有主動適應的權利。

認識新同事

在今後的工作中你打交道最多的人就是身邊的同事，

因此你一定要在最短的時間內認識自己的同事， 時間最好不要超過10天。 而且不僅僅是你認識他們， 更重要的是讓他們認識你， 在這個過程中觀察工作流程、組織環境， 找出你的職場貴人。 另外， 在平時的交往過程中記不住同事的名字是很不禮貌的行為。 在稱呼對方時去掉對方的姓， 直接叫後面的名字會迅速拉近兩人之間的距離。

儘快進入工作狀態

新人入職場往往還是會為一些事情而煩惱或者擔憂， 既然工作了就要把這些問題拋到腦後。 工作環境內的打雜、任務、挑戰、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等， 都是有益的機會。 千萬不要去想哪些是分內的事哪些是分外的事。 你的一舉一動都會影響你在大家心目中的評價， 乃至你整個職業生涯的思想觀念。

勤奮好學

職場新人對於新工作還是非常好奇的， 他們往往表現出勤快、踏實、好學的品質， 幹起活來積極性一點也不比老員工差。 在踏實工作的同時要適當表現自己。 最重要的一點就是要好學。 多向前輩請教問題， 一個就是問， 問專業、問要求、問不足。 當你提問之前一定要將問題在腦袋裡面過一遍， 不能三番五次問一些重複的簡單問題。 這樣大家會認為你的理解能力和接受能力不足。

人際是非

有人的地方就會有爭鬥，職場新人最好不要捲入一些明爭暗鬥之中。在工作時要多看、多想、多做、少說，外界傳來的人際是非都是需要考究的。但是這些東西跟自己的生存目標是毫無瓜葛的，守本分做好自己的事就行了。

心態平和

雖說是新人入職場，但是很多人剛入職場都會遭遇公司或者部門之間的人事工作變動。這個時候一定要擺正心態。公司組織環境的變化是難免的，你要做的就是處世不驚，無論怎麼變動你都應該從中去學習與人交往與工作技能。

明智選擇

在試用階段企業與個人是雙向選擇的關係，企業可以不錄用你，你也可以不選擇在此繼續工作。這個時候你要做個權衡。第一個30天，企業發放了承諾工資，就踏踏實實地工作下去。如果企業不能按規則行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果斷下決心離開。因為只有講信用的公司才會有長遠的發展，如果一個公司都不能給你明確的薪資待遇承諾你還敢繼續呆下去嗎?

人際是非

有人的地方就會有爭鬥，職場新人最好不要捲入一些明爭暗鬥之中。在工作時要多看、多想、多做、少說，外界傳來的人際是非都是需要考究的。但是這些東西跟自己的生存目標是毫無瓜葛的，守本分做好自己的事就行了。

心態平和

雖說是新人入職場，但是很多人剛入職場都會遭遇公司或者部門之間的人事工作變動。這個時候一定要擺正心態。公司組織環境的變化是難免的，你要做的就是處世不驚，無論怎麼變動你都應該從中去學習與人交往與工作技能。

明智選擇

在試用階段企業與個人是雙向選擇的關係，企業可以不錄用你，你也可以不選擇在此繼續工作。這個時候你要做個權衡。第一個30天，企業發放了承諾工資，就踏踏實實地工作下去。如果企業不能按規則行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果斷下決心離開。因為只有講信用的公司才會有長遠的發展，如果一個公司都不能給你明確的薪資待遇承諾你還敢繼續呆下去嗎?