職場最忌諱這幾種跳槽

一、意氣用事， 盲目跳槽。
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和， 便“一紙休書”， “掛印而去”。 這樣的人情商一般高不到哪兒去，

更缺乏溝通能力和團隊精神， 換了環境也難有作為， 反易成為老單位同事的笑柄。 企業一般也不願招聘。

二、不加分析， 盲目聽信。
據統計， 約有50%的跳槽是為了追求高薪。 通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好， 可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。 現在很多仲介或公司在招聘的時候說得花好稻好， 可是工作後才發現被騙。 比如在“年薪”上作文章， 在“四金”上“搗糨糊”等等， 花樣百出， 不一而足。 求職者如果不加分析， 就會輕易入甕。 有的人在跳槽時只盯住薪資， 不考慮自身的長遠發展， 更是得不償失。 盲目聽信者往往會迅速再次跳槽， 進入惡性循環。 企業認為這樣得求職者做事草率， 難堪大用。

三、隨意改行， 盲目跟潮。

沒有一個行業是永遠的熱門。

不考慮自身專長和興趣， 即使應聘成功， 也難以長久。 何況每一次換行都必須從新手做起， 知識和經驗難以積累， 也很難成為行業的佼佼者。 如果到了四十歲還沒有在某個行業裡開拓出一片天地， 那麼跳槽就業將會變得比較艱難。 這裡還要提醒廣大的應屆畢業生， 不要輕易放棄自己的專業， 畢竟學以致用者輕車熟路， 較非專業者容易上手得多。 隨意改行意味著沒有職業目標， 難有發展。
四、急於求成， 盲進忙出。
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。 有志向是好的， 但是急於求成就不行了。 急於求成者往往“欲速則不達”。 一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者， 金貿大廈最後晉升到高層管理位置的並非當初能力最強者， 而是能堅持留到最後的人。 經驗和能力都需要日積月累。 來到新的環境， 光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事， 晉升機會的獲得更需要耐心。 因此， 現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商， 而非傳統意義上的智商了。 要把潛力轉化為能力， 實力轉化為地位， 切忌急於求成， 頻繁跳槽， 況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度， 頻繁跳槽乃大忌也。
那麼， 要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢?這裡提幾個問題， 建議讀者在有意跳槽前認真思考：

1、我的工作經歷對下一個求職目標有什麼説明?我還有哪些欠缺?
2、我的優勢在哪裡?我的特長有哪些?我的興趣是什麼?我準備在今後的工作中如何利用和發揮它們?

3、10年甚至20年後我的職業目標是什麼?我現在又處在哪個階段?我準備如何實現目標?
以上這些也是企業招聘過程中普遍關心的問題。 通過冷靜思考， 不僅能讓您在擇業時更為理性， 還能幫助您在面試時坦然面對主考官， 自然容易求得一份滿意的工作。