央企高管曬薪酬 老總月薪不超過8000元是真的嗎
人力資源和社會保障部新聞發言人李忠在4月24日舉行的新聞發佈會上表示， 針對中央管理企業負責人的薪酬改革， 由國有企業負責人薪酬制度改革領導小組辦公室牽頭起草的配套辦法， 和由各個薪酬審核部門制定的改革實施辦法都已經完成， 並將在近期提交審議。
央企高管曬薪酬 老總們的“錢袋子”縮水了
這表明， 央企高管們關心的薪酬改革實操細節， 進入了發佈倒計時。 其實， 進入2015年以來， 央企高管的“錢袋子”已經紛紛開始“縮水”。
今年全國兩會期間， 有央企高管自曝月薪8000， 立刻有網友跟帖表示， “這是侮辱群眾智商”。 有媒體發起“央企高管離職因減薪?”的討論， 體制外人士揶揄， “央企高管即使沒工資也是人們爭先恐後搶的崗位。 ”
收入的銳減是否會導致央企高管不作為?央企高管會因為限薪而離職嗎?這不僅是公眾關注的熱點， 也是每一位央企高管面對的問題。
央企高管眼中的限薪
薪水大幅下降， 但任職央企不光為錢
2015年1月開始， 中央管理企業按照關於深化中央管理企業負責人薪酬制度改革的意見調整了企業負責人的基本年薪標準。
調整主要涉及72家央企， 涉及的人員為中央管理的央企負責人。 具體調整範圍將包括由國務院國資委履行出資人責任並由組織部門任命負責人的53家央企， 如中石油、中石化、中國移動等， 以及國資委不直接監管的其他國有銀行、鐵路等19家特大型國有企業。
中央黨校教授徐平告訴編者， “這個方向很明確， 針對的是由組織任命、有行政級別的央企高管。 ”據瞭解， 目前副部級公務員的平均年薪大致是10萬～15萬元， 而行政級別同為副部級的部分行業央企負責人限薪前的年薪達到100多萬元。
央企老總月薪不超過8000元是真的嗎 8000元只是基本工資
今年全國兩會期間， 中國電力投資集團總經理陸啟洲、中國聯通董事長常小兵和中國五礦集團公司董事長周中樞均自曝月工資不超過8000元。
事實上輿論譁然的背後， 是公眾不瞭解央企負責人的收入組成。 換句話說， 幾位央企領導“自曝”指的是其“基本年薪”(“基本工資”)部分。
根據2015年1月開始實施的央企負責人薪酬改革方案， 目前央企負責人收入由基本年薪、績效工資、任期激勵三部分組成。 人社部部長尹蔚民對該方案如此解釋， 央企負責人基本年薪是央企在崗職工平均工資的兩倍， 基本年薪按月發放。 績效收入要根據考核情況， 按照不同企業的經營規模、經營效益， 在考核的基礎上發放， 原則上不能超過基本年薪的兩倍。 任期激勵是指3年一個任期， 在任期考核基礎上， 按照不同係數確定發放標準，
事實上， 陸啟洲、常小兵、周中樞自稱的8000元月薪實為基本工資， 根據尹蔚民對央企負責人薪酬改革方案的解釋進行推算， 上述三位高管的基本年薪為96000元， 每年獲得的績效收入與任期激勵分別不會超過20萬元與10萬元， 將三部分相加， 年薪不超過40萬元。
國家電網公司董事長劉振亞、中國通用技術集團董事長賀同新、中國移動通信集團公司董事長奚國華， 均在今年不同時候對媒體表示各自的工資已經下降。 其中劉振亞表示， 沒有限薪時， 其年薪超過100萬， 現在其是公司降得最多的。 賀同新稱， 和2014年的稅前收入相比， 他的薪水大約下降了45%～50%。
央企老總年薪排名 2015年央企高管稅後年薪多少錢
某中字頭能源行業央企黨組成員告訴編者， 按照現在的制度設計， 他今年的稅後年薪在35萬左右， 比往年下降了約三分之二。
當問及降薪是否會影響他的工作動力和熱情時， 該人士明確予以否定， 但他同時表示， 從尊重知識、尊重人才以及企業市場化改革的方向和角度看， 降薪可以有指導性政策，但最好不要“一刀切”。他認為，“畢竟我們是企業的高管人員，不是國家公務人員，應該因企而宜、因人而宜，若‘一刀切’，有‘懶政’的嫌疑。”
曾先後擔任中海油和中石化兩家央企董事長的傅成玉，曾這樣解釋他對於央企高管限薪的理解，“我覺得意義不在賺錢，你把一個大公司發展好了，在國際上有競爭能力了，像我們這些人，我的國際同行就尊重我，我走到世界哪兒我受尊重，我覺得這是中國人很難得的東西，比工資重要，比收入重要。”
上述能源行業央企黨組成員表示，“在央企任職的高管，已不是單單為了錢在工作，願意走出體制的，不降薪也會走出去，不願意走出體制的，降薪也不會走出去。”
徐平表示，“央企高管有錢有權，有裡有面，其職業晉升通道和社會地位等非物質激勵強度大，即使薪酬下降、職務消費削減，其整體激勵水準仍然很高。”
“制度設計只是一方面，如何落地，關鍵在執行。”上述能源行業央企黨組成員也表示了他的關切，“如何考核、考核什麼、怎樣考核，這些是高管降薪真正的破題關鍵。”
降薪可以有指導性政策，但最好不要“一刀切”。他認為，“畢竟我們是企業的高管人員，不是國家公務人員，應該因企而宜、因人而宜，若‘一刀切’，有‘懶政’的嫌疑。”曾先後擔任中海油和中石化兩家央企董事長的傅成玉，曾這樣解釋他對於央企高管限薪的理解，“我覺得意義不在賺錢，你把一個大公司發展好了，在國際上有競爭能力了，像我們這些人，我的國際同行就尊重我，我走到世界哪兒我受尊重，我覺得這是中國人很難得的東西，比工資重要，比收入重要。”
上述能源行業央企黨組成員表示，“在央企任職的高管，已不是單單為了錢在工作，願意走出體制的，不降薪也會走出去，不願意走出體制的，降薪也不會走出去。”
徐平表示，“央企高管有錢有權，有裡有面，其職業晉升通道和社會地位等非物質激勵強度大，即使薪酬下降、職務消費削減，其整體激勵水準仍然很高。”
“制度設計只是一方面，如何落地，關鍵在執行。”上述能源行業央企黨組成員也表示了他的關切，“如何考核、考核什麼、怎樣考核，這些是高管降薪真正的破題關鍵。”
