資訊——一個對於成功招聘不太可能的關鍵
研究工作職位真的可以幫助你找到新的職位嗎?
最精明的求職者認為不是這樣的。 他們都意識到社交網路才是找工作最有效的方法。
對於這一點, 還有一個更重要的額外的原因, 如果你花幾個小時申請網上的招聘啟事, 你就會浪費寶貴的時間和精力。 只根據你的簡歷(或網路簡歷)成功爭奪一個職位對於成熟的申請者尤其無效。 大多數篩選的人、招聘人員以及人力資源代表參與線上搜索和/或檢查收到的簡歷的人都是年輕人。 因此, 任何年長的標記都會成為簡歷石沉大海的單程票。
所以你應該完全放棄搜索招聘資訊嗎?實際上……這個問題的答案是:“不!”
而令人驚訝的是,在你的領域廣告位置被證明是成功找到工作的基石。 至少有三種方法可以使用這些潛在的資訊作出很好的選擇,
#1品牌建設
首先, 如果你想吸引潛在的雇主, 你需要創建一個清晰的、簡潔的、有說服力的品牌。 這是你想要把這些核心資訊傳遞到你的每一個網路合作夥伴, 任何與你接觸的關鍵決策者和至關重要的招聘經理。 通過研究工作職位, 您可以識別經常要求的技能——那些目前被需要的和增強你的職業影響力的最大的潛力。 事實上, 常用語表達的:“如果你有它, 那就炫耀吧!”從來沒有更準確。
把這些熱門技能加入到你的品牌宣言中(如何自我介紹, 寫在你的每一個人行銷材料中), 你將向雇主表明, 高素質和具有專業知識和需求。 也一定要引用這些技能基本上和你找到他們的廣告相同的順序。
#2將自己與競爭對手區別開來的方法
不僅帖子充滿經常要求的技能, 他們還提供了大量的線索產生附加值。 當你回顧各種職位描述, 記住這些問題。 他們將提供線索讓你可以把自己變成和其他人不一樣:
l 什麼讓你比其他申請者更優秀/更適合了?
l 什麼經驗讓你在工作中有一個獨特的視角?
l 你如何用你的交叉技能為雇主做出特別的貢獻了?(比如:我成功得把技術技能和客戶服務技能連接起來。 )
#3關鍵字、術語和行話
除了展示自己是高素質的和強調將帶來的附加值之外, 你還需要顯示在你的領域深入瞭解當前的發展情況。
你也可能會知道一些最新的關鍵字和行話。 不時提及這些流行語, 而與接觸和互動網路合作夥伴可以進一步加強你的存在, 作為一個目前存在和致力於他們的職業——極具吸引力的特性, 會提升你的信譽。
所以使用招聘廣告是你主要的研究工具之一。 除了網路會議和招聘資訊, 這些資訊來源將會很長一段時間幫助你成為候選人#
1。 “知識就是力量。 ”這個句子真的說的是真理, 特別是當你找工作的時候。