解析職場關鍵人物

職場上有一句英國諺語必須緊記：“ When you point a finger at someone else， remember that three fingers point back at you”， 意思是當你對某人指指點點時， 同時也有更多的人與你作對， 假如你四面樹敵， 最後吃虧的還是你自己。 更重要的是， 公司內有些要員你是需要加倍留意的， 因為他們對你的事業發展往往起到非常關鍵的作用。 先來認定誰是目標人物。

人力資源部總管：讓你洞悉公司的內部職位空缺， 有了第一手資料當然能更容易調到屬意的部門;他們更有可能影響職員的薪酬調整和職位調配等重要決定。

部門的主管、助理和秘書：在大公司工作， 入職時所屬的部門未必是心目中最理想的。

公司內的“明星”、名人：公司內人氣很旺的、老闆很重用的人， 他們日後極有可能成為公司的要員， 及早和他們打好關係， 自己也有好處。

公關、傳訊經理：善於宣傳的公關部人員， 將你的名字帶到公司各個部門， 讓你人氣急升。

員工培訓主管：他們對你的稱讚和嘉許比其他職員更有說服力。 而且他們通常都瞭解各部門所欠缺的是什麼， 當他們知道你有哪些公司需要的特徵時， 你的價值將會大大提高。

高級管理層：他們是公司的最高決策人， 當然對你有幫助！但切記不要阿諛奉承，

要與以上的重要人物建立良好關係， 你可以從小事幫忙開始， 例如在秘書忙得透不過氣時幫她接一個電話， 于內部培訓時替員工訓練主管移動桌椅。 當信心建立後， 他們便會樂意與你交往。 懂得善用人際關係， 是步向成功的不二法門。