你選擇簡單做人還是女人？

你選擇簡單做人還是女人,我想您一定願意做女人， 那麼時代的因素會給你一些事情上的見解， 我想會對我們有些幫助吧......

一份調查揭示， 在公司的經理層中， 男性為57.9%， 女性為42.1%， 基本平衡， 但是在總經理的職位上， 男性比例躍為83.4%， 而女性則銳減為16.6%。 與此同時， 另一則調查說， 有過1次至2次跳槽經歷的女性比例為45%， 比男性的比例高出14%。 若是把這兩個調查聯繫起來看， 我們就會發現， 國內不少職業女性在進入中層一段時間之後， 確實會發生心理上的危機——“中層危機”。

“中層危機”的導火線

從20世紀80年代以來， 社會研究中即有“玻璃天花板”的理論出現。

這個理論說的是， 由於性別和種族差異， 婦女和非白人的職業選擇和職務晉升被一層玻璃擋著， 可望而不可及。 為了打破“玻璃天花板”， 國際社會已經努力了二十年， 也建立了有規模的組織與社會機制制約“玻璃天花板”的作用。 目前中國尚沒有類似的組織與成型的社會制約機制。

白領女性的“中層危機”一般會發生在28-35歲之間。 在發生危機的時候， 女性有時會對前途甚至自己存在的價值發生根本的質疑;由於經過了比男性更艱苦的證明自己的價值的過程， 一些女性開始厭倦超負荷的工作， 嚮往朝九晚五的平凡小職員生活， 另一些女性則開始嚮往相夫教子的家庭生活。 這種危機有時候表現得非常強烈，

女性甚至會選擇回家。

“玻璃天花板”的確實存在

不少發生過危機的中層女性並不認為她們的危機是職位晉升上的“玻璃天花板”造成的， 她們反而覺得， 當她們年齡越來越大， 如何在家庭與事業當中找到一個平衡點對她們來說更加要命。 在這種心理引導下， 丈夫的發展和孩子的誕生都可以成為女性回家的直接導因。 女性回家到底是為了丈夫和孩子， 還是以此為藉口逃避職業壓力， 實在難以分清。 事實上， 社會固有的性別與家庭觀念本身即是玻璃天花板的一部分， 大多數女性是身在玻璃天花板下而不自知而已。

確實， 有突破天花板欲望的女性並不多。 在一項外企白領女性最希望公司給予什麼的專項調查中，

希望公司給予升職的只占到10%。 這也是女性中層不能贏來更大機會的一個內在原因， 在某些女性的心理深處， 中層也許是一個不錯的位置， 是個人生活和事業的最佳平衡點。

做人?還是做女人?

能夠坐到高級位置的女性永遠是鳳毛麟角， 這一切往往也需要超常的付出才能夠獲得。 吉恩·n·蘭德勒姆在他的《改變世界的十三位女性》中列舉了諸如瑪麗·凱·阿什、琳達·沃切納等在各個領域獲得超凡成就的女性， 她們無不或忽略了自己的女性身份， 或放棄了做母親的權利， 或犧牲了家庭時間， 而成為一個狂熱的工作愛好者。

吉恩·n·蘭德勒姆得出的結論是：如果女人要想像男人那樣有所成就， 她必須具有男人般的性格，

視事業目標高於一切， 包括高於家庭。 婦女一般根據選擇成為哪方面的主人， 來進行個人生活和職業的選擇;然而無人能成為兩個領域的主人， 因而她的選擇往往是個危險的結果。

晉升輸在心理上

工作壓力大的公司職員， 有半數都產生過“揍同事”的念頭!這並非聳人聽聞， 而是英國近日公佈的一項調查結果。 據稱， 高負荷的工作、愛出毛病的電腦還有惹人煩的同事都是這種“憤怒”的根源。 而且， 女性比男性更容易發火。 這項調查是由英國主管人才招聘的機構pertemps主持的。 在調查中， 51%的女性稱自己曾動過“暴揍同事”的念頭。 相比之下， 男性還紳士一些， 只有39%的人想過要打別人出氣。

事實上， 只有一小部分人得以從中層管理升入公司的最高層。

一般而言， 美國500家大企業的高層經理中只有3%為女性。 然而越到高層， 女性越少， 就越顯眼， 也就變得更難適應。 創造佳績固然必要;但實際上， 你越追求完美， 就越遠離他人， 拒人以千里之外， 因為你不知道怎樣與人合作才會不暴露自己的缺點。 你懼怕與人的親密關係， 認為這會干擾關鍵的業務合作。

感情成為女人晉升的“枷鎖”

女性是情感動物， 很難公私非常分明， 在苦幹和能力方面， 男女沒有差別， 甚至於女性比男性更能忍受痛苦， 更有韌性把工作做成， 特別是工作沒有希望的時候。 但心理上， 儘管算是個職業女性， 她自己直到一年前， 也始終沒有擺脫那種想要別人照顧自己的觀念。

專家認為， 容易走極端的心理是女性經理人難以在晉升競爭中取勝的主要原因。 這些不良心理一般表現為：

結果最說明一切;

必須靠關係才能得到提拔;

必須冷酷無情才能獲得成功。