【週末推薦】2017，咱護理該往哪裡使勁兒
來源：健康報微信傳播矩陣-健康報護士頻道（jkb_tianshi）
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新護士培訓
2016年初， 國家衛生計生委辦公廳印發《新入職護士培訓大綱（試行）》， 明確了適用範圍、培訓目標、培訓物件、培訓方式及方法、培訓時間、培訓內容及要求、考核方式及內容等七方面內容。 本版在2016年10月17日也推出了一組新護士規培的話題， 發佈了一項相關研究成果， 以及醫院的實踐經驗及護士個人體會。
2010年， 我國的註冊護士總數約為200余萬， 而截至2015年底， 這一數位已遠超300萬。 2016年5月護士節前夕， 國家衛生計生委透露， 爭取到2020年， 全國護士總量達445萬人，
現在， 讓新護士入職培訓有了統一參考， 改變了以往各家醫院自行設計培訓內容的情況。 各級醫療機構的護理管理者在今年的新入職護士培訓時， 可以結合自己2016年積累的經驗， 在新的一年裡繼續調整本單位新入職護士培訓方案， 從制度建設和經費投入上給予保障， 保證效果， 讓今年的新入職護士培訓工作可以好點， 再好一點。
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同工同酬
2016年“兩會”前夕， 全國政協委員、中國中醫科學院望京醫院骨科主任溫建民針對“有護士下了夜班去麥當勞打工”的情況，
因為編制的“身份”差異帶來的收入差異、基層護士收入普遍比較低等問題， 仍然不同程度地影響著護理隊伍的穩定性。 《全國護理事業發展規劃（2016—2020年）》提出了目標。 今年， 不論是頂層設計， 還是護士們的呼聲， 這些工作都不能落下：推進護理崗位管理制度， 科學設置護理崗位， 明確崗位職責和工作標準， 合理配置護士人力， 為實現護士同崗同薪同待遇努力；在提高護士薪酬待遇的基礎上， 建立科學的護士績效考核和薪酬分配制度， 體現多勞多得、優勞優酬。
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專科護士
目前， 專科護士已擴展到臨床許多專業， 包括ICU護理、急救護理、糖尿病護理、傷口/造口護理、癌症護理、臨終護理、感染控制等各領域。 本版在2016年11月7日報導過山東省立醫院通過開展專科護理， 讓患者更快更好地康復的實戰經驗。
要提高臨床護理實踐水準， 培養專科護士是不可缺少的一步。 《全國護理事業發展規劃（2016—2020年）》也明確提出， 在“十三五期間”， 要有計劃地培養一批專科護士， 滿足臨床護理需求。 這不僅是國家護理人才隊伍建設的大方向， 也為護士姐妹兄弟們的個人職業發展路徑提供了方向和目標。 各級醫療機構可以積極關注國家相關工作，
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護理資訊化
目前， 資訊化對於護理工作已經不是什麼新鮮事了， 資訊化給護理工作帶來了便利、高效和安全。 本版在2016年2月17日、7月11日， 分別就巡視病房刷指紋、機器人護士等資訊化在護理工作中的應用進行了關注和探討。
“十三五”時期， 雲計算、大資料、移動互聯網、物聯網等資訊技術快速發展， 必將推動護理服務模式和管理模式發生深刻轉變：創新優化護理流程和護理服務形式， 提高護理服務效率和品質， 減輕護士工作負荷；為實現護理品質持續改進、護理管理更加科學化、精細化等提供技術支撐。
資訊化的到來帶來了海量的資料， 這也是護理人員需要關注的新方向。 這些海量資料有怎樣的價值， 如何使用和分析， 可以為哪些工作的改進提供參考， 還需要護理工作者們繼續探究。
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延伸護理
隨著我國疾病臨床治療向慢病管理、老年護理、長期照護、康復促進、安寧療護等方面延伸， 讓護理走出醫院圍牆的呼聲也越來越響亮。 《全國護理事業發展規劃（2016—2020年）》也明確提出， 醫療機構為出院患者提供形式多樣的延續性護理服務， 將護理服務延伸至社區、家庭， 逐步完善服務內容和方式， 保障護理服務的連續性。
然而， 不管是哪個專業領域的護理工作，
以上為《健康報》原創內容，轉載須獲本報授權並標明出處。圖片源於網路
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