盤點職場男人的錯誤思想
NO.1不管事大事小都盡力去做
有些人總說自己忙， 老有幹不完的事， 由於事無巨細， 浪費了很多時間和精力。 應該將要做的事做好計畫， 分清輕重緩急， 要抓住主要矛盾， 不要眉毛鬍子一把抓。
NO.2我的目標就是當總裁
不少人相信“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話。 其實， 現實生活中， 將軍的位置很少， 如果大家的目標都是想到最高層， 那麼， 這種主觀願望就會與客觀條件產生差距， 使你在執行計畫時， 產生許多挫折。 因此， 確定職業前程時要從實際出發， 切實可行。
NO.3做計畫是企劃部的事
職業前程計畫是組織和個人雙方都參與的事，
NO.4由老闆決定升遷的快慢
如果過於迷信老闆對你升遷的影響， 你會因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長。 如果你失敗了， 你又會歸咎于老闆， 而看不到自己的問題， 這樣會使你走入歧途。
NO.5改正了缺點才能得到升遷
這種想法使人注意了自己的不足， 而忽略了自己的強項。 一個人要完成自己的職業計畫， 要依靠自己的優勢， 將自己的強項發揮出來後， 再去試著糾正弱點。
NO.6成功的關鍵在於運氣
很多人堅信成功是由於有好的機會， 因此， 他們被動地等待命運的安排， 而不去主動地計畫、經營自己的生活，
NO.7只有加班才能得到賞識
有些人認為， 工作時間越長， 越能顯示自己的勤奮。 其實， 工作效率和工作業績是最重要的， 整天忙忙碌碌但不出成果， 並不是一個有效的工作者。
NO.8能當好下屬就能當好主管
優秀的運動員不一定是好教練， 一些表現優異的工程師、銷售人員等升任主管後卻表現不佳， 這是因為主管還需要工作以外的條件， 如決策能力、協調能力、組織能力等。 所以， 在某個職位做得好， 並不表明你在其他職位也能做得好。
NO.9鄰家的綠地總是更綠更好
這就是常見的“這山望著那山高”的心態。
總是覺得別人的工作更理想， 因此產生“跳槽”的想法， 而沒有想到在新的工作崗位要建立新的人際關係，
