令人討厭的六種辦公室行為 女性占比遠超男性

　第一種：該做的事不做， 不應做的卻瞎做

幾個人同在一個辦公室， 天天總有些庶務， 如打開水、掃地、擦門窗、夾報紙等， 這雖都是小事，

但也要積極去做。 假如你搭檔的年歲比你大， 你無妨多做些。 懶散是人人厭煩的， 假如你開水歷來不打， 可天天都喝， 報紙歷來不夾， 可天天都爭著看， 久而久之， 人家對你就不會有好感了。 假如你自個的房間收拾得十分潔淨， 但是在辦公室裡歷來不掃地， 那麼人家會說你對比自私。 幾個搭檔在一處， 即是一個小團體， 團體的事， 要靠團隊來做， 你不做， 就或多或少有點不合群了。

第二種：常常訴苦作業， 怨言滿腹

一邊埋頭作業， 一邊對作業不滿， 一邊在完成任務， 一邊愁眉苦臉。 讓人覺得你是個攪擾作業， 愛說怨言話的人， 只知道對作業環境和搭檔的作業發怨言、泄憤懣。 或許你期望作業和環境次序好一點， 卻不能在恰當的場合，

用恰當的方法認真提出來， 而只一味地訴苦。 搭檔以為你難共處， 上級以為你不順手。 成果晉級、加薪的時機卻被他人得去了， 你只要“單純”的怨言。 女性的坦率令人欽佩， 但是過分的坦率到將她的隱私通知了不應通知的人是時分， 這時分的坦率就不再是坦率了。

第三種：非讓男子請客

按理說， 男子是不應該小氣的， 尤其是與女士在一起的時分， 是要有點兒男子漢的氣派。 比方請女士就餐、喝咖啡、吃冷飲。 但這有必要是男子主意向女士提出約請， 而不是女士請求男子請客。 但是， 有時女性即是不明白這個道理， 她們不是以女性的魅力來引發男子的自動、大方和灑脫， 而是直接地向男子乞討， 叫男子左右為難。 男子面臨這麼的女性，

老是不自在， 感受很欠好。 女性在男子面前， 仍是堅持點兒拘謹為好。

第四種：作業不用心

你也許心猿意馬的作業， 常常遲到早退， 拖延作業或許東遊西逛打發作業時間。 只是因為你並不促使自個恰如其分地作業， 所以你底子就沒有體現你的潛能。 因為你的克己做法有了疑問， 使你形成了不良的作業習氣， 阻止了你的升遷晉級。 善於調查作業能力的人常怪你為何不能做得更好。 起初， 上級或許也有點絕望和惋惜， 但是到了後來也不抱啥期望了。 上級老是想方設法把這種人打發走， 或許調到無關宏旨的崗位上。

第五種：領導面前獻殷勤

對單位的領導要尊敬， 對領導正確的指令要認真履行， 但不要在領導面前獻殷勤。

有些人作業上敷衍了事， 或許底子沒本事， 一見領導來了， 就讓座、斟茶、遞煙， 乃至揭露吹捧， 以討領導的歡心。 這種做法， 儘管與搭檔沒有直接的利害關係， 但正派的搭檔都是很反感的。 他們會在心裡看不起你， 不想與你協作， 有的還會對你不以為然。 假如你們單位的領導的確優異， 你真心誠意敬服他， 那應該體現得宛轉點， 最佳體現在詳細作業上。 有些人還常常瞞著搭檔向領導反映疑問， 而這些疑問往往是搭檔們平常在辦公室裡議論的。 這實際上是一種變相的獻殷勤， 搭檔得知後， 也會厭煩的。

第六種：霸氣十足

女秘書與老闆接觸的時機最多， 也常是老闆的親信之一。 在這種情況下， 一些女秘書容易自我陶醉霸氣十足。

這麼的女秘書令職工厭煩， 也頗遭毀譽。 老闆常因作業忙而讓女秘書代為傳達指令， 但這並不表示女秘書有權對職工指揮若定。 故女秘書切忌以“二老闆”自居， 不然， 不光會使老闆的指令難以履行， 也會給自個的作業帶來費事。