心理學家“識人術”：10個問題看穿一個人
俗話說“知人知面不知心”， 識人向來是一件難事， 如何短時間內評判一個人的好與壞、真與假、誠與欺？
《生命時報》（微信內搜索“LT0385”即可關注）邀請權威諮詢師， 教你通過10個問題看穿一個人。
受訪專家
美國管理諮詢師 安東尼·魯
1
說得多還是聽得多？
通常， 人們會偏愛那些自信滿滿且滔滔不絕的人， 但如果這個人超過一半的時間都是自顧自地說， 那你就要好好考慮他在人際交往上的態度。
說得多的人， 可能更在乎自己的感受， 希望得到別人的關注而對他人不感興趣。
當然， 也可能他是一個容易緊張， 需要通過說話來緩解壓力的人。
2
正能量還是負能量？
總有這麼一群人， 他們隨身攜帶並傳播負能量；而另一群人， 他們對生活充滿激情， 給人積極向上的能量。
這兩種類型很容易辨別， 從話語中正面、負面的詞彙量就能看清。 積極的人肢體語言、面部表情更為豐富、更感染人。 挑選那些讓你相處起來覺得高興的人。
3
行動派還是口頭派？
有些人面臨新任務時， 第一反應就是否定、防禦、批判；而有的人即刻投入行動中， 想方設法解決問題。
顯然， 在工作場景中， 領導更喜愛第二種人。
4
真誠還是奉承？
虛假的讚美近似阿諛奉承， 有些人花費很多工夫塑造“人前形象”， 但真正優秀的人通常認為沒必要去做這類事情。
在職場中， 更多人樂於同優秀者、勇於做自己的那類人一起工作。
5
他的伴侶是什麼樣的人？
如果是一個非常重要的職位面試， 建議去公司以外的地方進行交談， 最好叫上他的伴侶或者親密朋友。
物以類聚， 人以群分， 伴侶或朋友是我們瞭解一個人的重要資訊源。
6
他如何對待地位低的人？
在不知情的情況下， 觀察一個人以何種姿態對待陌生人和社會地位比較低的人， 可以瞭解此人待人接物的姿態。
例如常用的“的士司機／服務生測試”， 通過觀察， 可以看到他是否友善、包容， 是否會與服務生或的士司機認真交談， 還是表現出無視、無禮和傲慢。
7
是否受過磨難？
可造之材大多是“勇氣主導型”， 曾在建功立業的道路上野心勃勃， 也曾在這個過程中遭遇困境和挑戰。
早期有過失敗和苦楚的人， 比一路順風順水的人有更堅強的品質。
8
最近讀什麼書？
讀書使人進步。 閱讀是具有深度的思維活動， 可協助我們理解歷史經驗、抓住靈感、碰撞新思潮， 也可發現自我與他人之間的細微差別。
愛讀書、愛經典、有求知欲的人， 現實中確實更為有趣。
9
你願意和他長時間待在一起嗎？
想像一個場景：和這個人一起被困機場， 有什麼感受？是否願意跟他長時間相處而不覺得彆扭、尷尬？
這種不太理性的第一感覺其實很管用， 能說明這個人是否易於相處。
10
是否有自知力？
不妄自菲薄也不狂妄自大， 優秀的人明確、客觀地知道自己的優劣勢。
在職場中， 面試官可以直接詢問， 並瞭解他是否會通過行動改善自己的弱勢。
本期編輯：張原 本文作者：生命時報特約記者 林倩
