為防過勞死 日本強制休假

在日本， 上班族過度加班， 甚至有人因此“過勞死”， 早已不是什麼新鮮事了。 近日， 日本制定了強制休假標準， 讓“工作狂”們為自己的健康負責。

據日本厚生勞動省的調查顯示， 雖然2013的平均假期有18.5天， 但日本的員工平均休假僅有9天假期， 另據一項調查顯示， 有1/6的員工在那一年沒利用帶薪休假的時間休息。 由於日本的企業文化講求“以公司為家”， 民間也流傳著“勤勞可以修煉人品”的說法， 使得22%的企業職工屬於完全沒休過假的“工作狂”， 導致日本平均每年約200人“過勞死”。

為此， 日本厚生勞動省將採取強制措施，

保證每位職工每年至少有5天的帶薪假期。 這項計畫初步確定從2016年4月開始執行， 先從日本知名的各大企業入手， 力求在2019年4月前覆蓋到日本全部的大中小型企業。 若一些中小企業確實存在人手不夠的情況， 要給予未休假或少休假的員工一定的補償。 並且， 日本政府還定下目標， 爭取到2020年， 將日本企業員工帶薪休假的比例提升至70%。

2月6日， 厚生勞動省已向國會提交法案， 目前正在調整實施細節， 比如帶薪休假的最長天數、休假補貼等。 而那些拒絕為員工提供假期的企業或有假不休的員工， 勞動厚生省也將出臺一定的懲罰措施。