羡慕別人，不如做好自己

“為什麼他們的工作都比我好？”“為什麼我總是遇不到好公司？”很多人總有這樣的疑惑， 李曉就是其中一個。 按理說， 他能力不錯， 對工作也有想法， 可畢業5年待了三四家公司， 總覺得自己的價值在任何一家都沒得到發揮。 他認為， 是因為沒遇到好平臺、好上司。

李曉聽說前公司的同事， 資質平平， 卻突然被領導器重升了職， 年薪已經是自己的兩倍多， 禁不住跟朋友感歎“為什麼我沒有這樣的機遇”。 朋友聽了苦笑， 點破他：“你看問題太表面了， 羡慕別人， 你做好自己的工作了嗎？”其實， 李曉沒有理解職場中的“真理”。

機遇是自己爭取的。 李曉羡慕朋友一會兒辦成了國際會展， 一會兒又在某個論壇發言， 可朋友告訴李曉， 她起初也是從搬桌椅、買材料這些小事做起。 當她一件一件地把“實現不了價值”的小事做好， 慢慢地就有人願意交給她更重要的事， 也就有了發揮價值的機遇。

沒有團隊是完美的。 李曉一直希望有個足夠好的平臺， 卻不知沒有公司/團隊是完美的， 也沒有絕對的公平。 小公司溝通效率高， 分工、流程卻未必清晰；大公司有大平臺， 溝通卻未必高效。 一個職場人的價值， 就是在工作裡不斷地克服這些問題， 甚至解決這些問題， 最終完成團隊目標。 這也是為什麼級別越高、溝通協調能力越重要的原因。

環境是可以改變的。

面對工作的不完美， 李曉選擇逃避， 總是在找一個完美的工作；而他的朋友選擇面對， 在工作中創造美好。 那些讓人羡慕的工作背後， 總有別人看不見的責任、努力， 甚至痛苦。 如果是你， 願意承擔、願意付出、願意兢兢業業把手頭工作做完美嗎？▲（國家二級心理諮詢師 王小雷）