男人如何拿高薪的高招
1.增加個人價值最後一招， 也是最重要的一招， 就是不要盲目追求高薪， 而要追求提高個人的價值為後盾。 沒有個人價值為基礎的高薪，
2.瞭解公司薪資制度每家公司都有自己一定的薪資制度。 有些企業強調年資或資歷；有些企業強調結果；有些企業則強調過程與結果並重。 有的公司強調個人表現， 有的公司則極為看重團隊表現。 因此， 要想得到高薪， 必須確實瞭解公司薪資制度的精神及重點。
3.看準時機高薪來自於公司的高效益。 如果公司經營狀況堪憂， 追求高薪無異於緣木求魚。 而如果你的公司業績驕人， 獨秀一枝， 那麼提醒您， 此時正是您向主管爭取高薪的黃金時機， 千萬莫錯過！！！
4.擁有關鍵才能企業競爭便是人才之爭， 掌握關鍵技能的人，
5.績效“可見化” 高薪來自於個人工作的業績， 但業績不錯卻未必能得到相應報酬。 這主要是因為， 主管沒有看到你的業績， 或是不經意間忽視了部屬的表現。 因此， 聰明的上班族不僅能創造業績， 更應力圖使業績可見化。 最簡單的做法是， 為自己建立業績清單， 每季或每半年填寫一次。 年終考核面談時， 可以成為有力證據。
6.明確目標約定薪酬大部分人不太習慣對主管提出薪資要求， 有些人形成了“給我多少錢， 我辦多少事”的迂腐觀念。 其實， 上班族可以善用目標設定的方法，
7.第一種是掌握關鍵技術的專才， 第二種則是閱歷豐富的通才。 閱歷豐富的通才， 可以有效整合企業內高度分工的各項資源， 形成綜合效力。 好好磨練自己吧， 讓自己成為通才。
8.設法成為領導人這是一個強調專業分工、團隊合作的時代， 大多數個人成就是有限的。 在這種環境下， 能夠領導眾人、眾志成城而創造業績的人， 就成為奇貨可居的人， 高薪自然不在話下。 因此， 成為高效能的領導者， 是取得高薪的捷徑。
