擺脫跳槽認識誤區 讓你跳得更精彩

跳槽是一門學問， 也是一種策略。 跳槽並不意味著你就能夠取得職業的成功， 當面臨跳槽時， 如何順利地完成跳槽， 從而取得職業的成功呢？以下是一些切身體會， 值得大家參考。

（1）不要一味的用薪水來和獎金來衡量跳槽的好壞：真正衡量的標準只有三個， 第一是這個公司是不是正在處於發展時期， 而且有很大的發展空間;第二這份工作是不是對你是一個挑戰， 是一個新的嘗試， 而且是自己所希望做的工作;第三， 在接受這份工作的時候， 會不會對你未來的5年的發展產生一定的影響。

（2）不要指望會一下子能夠跳到多麼好的公司，

（3）不要一味的指望進大公司， 大公司基本上都形成了自己的規模和體制， 雖然進入待遇和福利也許不錯， 但是不要指望能夠很快的發展和升職。 一旦你進入了， 你會發現像我們這個年齡段的， 大多都是在做一些基層的工作， 即使有些人根本沒有多少能力， 但是很不幸， 他們是老員工， 有資歷。

（4）不要一味的指望跳槽就能夠， 從一個開發者一下升遷為經理， 即使有這個機會， 也要衡量衡量， 這個公司真的值得信任嗎。 在北京絕大多數公司的中層都是從公司內部誕生出來的。 正規而又有發展趨勢的公司，

（5）不要一味的指望外企， 不可否認外企的待遇很好。 目前在北京還沒有幾家真正的外企在北京弄產品研發， 即使像ibm這樣的公司， 你會發現一旦你進入以後， 你不熬個四五年很難升一級;而且你還會發現， 你做的只是測試和無聊的coding。

但是做業務， 就要做好心理準備， 首先就必須從最基本幹起， 熬三年。 —— 現在對我們來說， 我們已經過去三年了， 如果你沒有在某一行業的業務內做的很深， 那麼就要注意了。