遠離辦公室常見的三種“負能量”

對於職場人士來說， 在辦公室與同事相處的時間總是比較長的。 在一起相處的時間長了， 難免會暴露出自己的本性， 比如對工作的厭倦和消極情緒等。 但是， 這些行為不管是自己暴露出， 還是別的同事有這樣的舉動， 都會帶動身邊的人產生職場“負能量”。 職場原本就是一個講究團隊合作的覅， 所以， 對於下面這些常見的職場“負能量”， 大家一定要注意避免。

1、殺傷力最大輻射面最廣--抱怨

辦公室裡的"祥林嫂"可男可女， 他們總愛數落工作和生活中的種種不滿， 自憐自艾， 最好敬而遠之。 工作中誰沒有壓力， 成天抱怨咒駡， 讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。 據向陽生涯瞭解， 抱怨是辦公室中最易傳播， 輻射又快又廣， 也最具殺傷力的"負能量"。 抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中， 消極怠工， 積極性差， 工作容易出錯。 老闆們最反感這樣的人， 一個人會傳染一個部門， 一個部門會傳染整個公司。 有時， 為了"維穩"， 公司不得不"和諧"掉這樣的人。

2、最易動搖"軍心"--消極"

公司大概沒前途了吧!""這樣下去怕是工資也發不出了吧!"辦公室裡， 總是有人消極怠惰， 對企業發展缺乏信心， 患得患失。 "其實這種人的內心能量比較弱， 而且行動力不高， 總在瞻前顧後中蹉跎了時間和機會。 "向陽生涯職業規劃導師閆嶺認為， 員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利， 當大夥都在為目標奮力拼搏時， 這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂"軍心"， 對於有攻堅任務的團隊來說，

3、最耐不住寂寞--浮躁

怕左右搖擺的人， 也怕急於求成的人。 社會夠浮躁了， 每個人都急於得到一個"成功"， 想要一夜暴富。 在辦公室裡這種急於邀功， 做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡， 也容易帶動其他人與他一樣"急行軍"，

大家在辦公室裡有沒有出現過上述的這些情況呢?有時候， 明明自己心情還不錯， 但是同事抱怨說今天怎麼又加班啊!自己心裡也會跟著聯想， 的確是心理不平衡啊!這就是典型的職場“負能量”了， 但是， 這些情緒都會打消你工作的積極性和熱情， 所以要注意規避和調節。