延遲退休最新消息 什麼是公平的延遲退休方案

老齡化社會的到來， 使延遲退休成為一種必然趨勢。 為何公眾在是否延遲退休上爭論不休?什麼是公平的延遲退休方案?下面就跟小編一起去瞭解一下。

人社部部長尹蔚民曾表示， 2014年企業職工和城鄉居民養老保險， 都實現了收大於支， 還略有結餘， 但養老金未來收支平衡面臨巨大的壓力。 壽命延長的確給養老金支付帶來了壓力， “延長退休主要是為了減輕養老金支付壓力”， 也成為政府部門給出的較為普遍的一種解釋。 根據專家的測算， 延遲退休每延長一年， 養老統籌基金可增加40億元， 減支160億元， 能減緩200億元養老金缺口。 但養老金缺口是不是延遲退休的必然理由呢?

“你對延遲退休持什麼態度”的調查顯示， 超九成的受訪者明確表示反對延遲退休， 認為養老保險是政府與公民之間的合約， 公民依照原先的退休方案繳納了養老保險金，

如果政府因為養老體系無法繼續維持而推遲公民領取養老金的時間， 並增加繳納養老保險的年限， 本質上就是政府單方面違約。 目前我國養老金管理的透明程度低， 數額龐大的養老金是如何運作管理的， 如何能實現投資增值， 想必公眾尚未看到一個滿意的明白賬。

延遲退休年齡是利益重新切割的過程， 保障公平是推行延遲退休的根本保障。 現行的繳費型養老保險制度， 其實質是企業職工自己為自己繳費養老。 對於辛苦勞作大半輩子， 好不容易熬得原定法定退休年齡的勞動者來說， 要給他們一個延遲退休的清晰而公平的理由， 找到全民都能接受的公平的延遲退休方案。