產假158天包括產前假嗎

女性在需要生產的時候是會放產假的， 產假的時間是比較長的一般情況下有158天， 對于這158天的產假許多人都存在有疑問， 女性不能在生產的那一天才請假這樣不現實， 女性需要在生產之前的很長時間就開始休假調理一下身體， 以供更好的完成生產， 許多人對于產假158天包括產前假嗎存在疑問， 下面就來介紹一下。

產假158天包含產前假嗎

包括

一、最新勞動法規定產假多少天

2017年產假規定如下：

女職工產假分別按下列情況執行

第一， 單胎順產者， 給予產假98天， 其中產前休息15天， 產后休息83天。

第二， 難產者， 增加產假15天;多胞胎生育者， 每多生育一個嬰兒， 增加產假15天。

女員工生育享受不少于98天的產假， 包括15天的預產假。 已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育， 實行晚育的， 增加產假30天， 難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，

多胞胎生育的， 每多生育一個嬰兒增加產假15天。

二、產假期間工資怎么發放

第一， 保胎假， 工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明， 所以按病假待遇發放工資。

第二， 產前假， 工資按八成發。

懷孕7個月以上， 如工作許可， 經本人申請， 單位批準，

可請產前假兩個半月。 部分屬于地方法規規定必須給假的情況， 單位應批準其休假， 工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三， 產假， 領生育津貼

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)， 領生育津貼。 生育津貼是國家補貼給企業，

用來發放產假期間工資的， 但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關， 所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等， 所以有規定：產假工資和生育津貼， 就高領取， 簡單說來就是：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準， 下同)高于生育津貼， 那就按產假工資發員工就OK， 生育津貼下來， 歸企業。

2、如果員工的產假工資低于生育津貼， 那可以先按產假工資發員工， 然后生育津貼下來， 將與產假工資的差額補給員工， 剩下的還是歸企業。

第四， 哺乳假， 六個半月按照工資八成發， 再延長期間按七成發。