男人要跳槽應該做哪些準備工作呢?

從經濟學角度分析， 跳槽應該是一次成本投資的收益問題， 如果將跳槽比喻成體育運動專案， 希望它是像跳高， 還是跳遠呢?其實每個人都希望是兩個運動項目的結合， 那就是既想跳得高， 也想跳得遠。 然而， 現實情況卻很難盡如人意， 細看我們周圍跳槽的人， 並非人人都越跳越好， 跳槽要根據個人的具體情況， 量力而行。 職業經理人如何能使自己跳得有價值， 跳出職業生涯的精彩?東方慧博的HR專家建議準備跳槽的高端經理人要做好4個方面的準備。

首先進行自我分析和定位， 做到心中有數。 要明白自己為什麼跳槽?下一步要往哪裡去?以目前個人的能力是否能勝任?專業知識和能力上是否需要繼續充電?要知道適應新的工作或環境、建立新的人際關係需要你付出更多的精力。

再次要注重發展平臺。

高端的職業經理人應該選擇在人才培養機制的建設、個人的發展平臺和空間方面具有良好的發展空間的企業。

新東家的企業文化是需要考慮的第3個方面。 一些高端職業經理人在跳槽前往往會過多地考慮企業的發展平臺、個人的發展前景和如何更能展現自己的管理能力， 常常忽視企業的文化背景， 以至於在工作中受限制， 阻礙個人能力的發揮，

跳槽的風險性是需要高端職業經理人考慮的第4個方面。 當你開始認真地思考跳槽時， 意味著你已經開始規劃自己的職業生涯。 但是， 必須明白的是， 跳槽並不意味著職業的成功。 跳槽與職業的成功之間還有很長的道路要走。

專家特別指出， 高端職業經理人要有明確的專業訴求， 切忌頻繁跳槽。 因為進入新的崗位要有大量的時間花費在相互磨合方面， 這種磨合甚至會導致企業有效期盈利的延誤， 最後導致失敗。

另外， 選擇跳槽時要避免心理誤區， 不要為突發事件而選擇跳槽。 一些人因為突發事件， 如與同事發生爭執， 被人誤解等， 決意要離開現單位， 而全然不顧所付出的代價。 事實上， 這些人所關注的並不是將要加入的新單位，