大學生求職警惕八種“亞健康”

精神緊張、迷茫、患得患失……調查顯示， 大學畢業生在求職過程中， 超過一半人會不同程度出現心理壓力， 很多表現為心理“亞健康”狀態。

當前正是高校畢業生求職高峰， 如何順利度過求職心理迷茫期， 直面初次就業這一人生新挑戰?南方人才市場專家接受羊城晚報採訪， 根據對近年廣州地區大學生就業心理的研究， 總結以下八種常見的求職心理“亞健康”要不得。

“亞健康”之一：依賴心理

“在家靠父母， 出門靠朋友”， 這句流傳很廣的俗語確在左右著不少大學生的擇業心理。 很多大學生在高考填報志願時就是由家長或中學老師做的主，

臨近畢業時， 有些畢業生又把就業的希望寄託在學校和老師、特別是家人的身上， 這種心理使部分畢業生帶有明顯的擇業回避責任傾向， 總想靠學校提供資訊， 靠老師出主意， 靠家長拉關係找到工作， 從而放鬆了自己的主觀努力。

“亞健康”之二：從眾心理

一些大學生在求職現場尋找熱門職業， 看到別人報考或求職某類企業， 就紛紛湧向那些職業， 不顧自身的實際情況和社會客觀現實。 比如， 大城市、大企業、公務員等， 都是大學生求職最熱門的領域， 大家從眾、“打破頭”。 實際上， 二三線城市、中小企業等， 現在正是求才若渴， 它們給大學生的機遇、空間可能更大。

“亞健康”之三：自卑心理

自卑感產生的原因很多，

有生理的、環境的、家庭的或社會的等等， 但主要還是主觀因素造成的， 性格內向的同學多見。 大學生在擇業過程中受到暫時性挫折或求職屢次受挫後， 往往產生程度不同的自卑心理。 特別是看到目前不少同學已經落實了工作單位， 有些未落實單位的畢業生自卑心理就會比較突出， 並隨之產生精神不振、沮喪、失望等心理現象。

“亞健康”之四：自負心理

與自卑心理相反， 又有部分同學由於不能正確認識自己和社會， 過於高估自己的實力， 對就業和擇業太理想化， 職業趨向和期望值太高， 對用人單位橫挑鼻子豎挑眼， 與社會現實相脫離。 這種過高的自我肯定， 固執己見， 好高騖遠， 缺乏自知之明的心理，

往往可能會讓其錯失不錯的就業機會。

“亞健康”之五：患得患失心理

今年就業形勢總體好轉， 大學生選擇的機會增加， 由此而來會讓一些條件好的同學“挑花眼”。 職業的選擇往往也是對機遇的一種把握， 錯過機遇， 你將會與成功失之交臂。 當斷不斷、患得患失， 這山望著那山高， 這也是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。

“亞健康”之六：片面求穩心理

受傳統文化影響， 較多的大學生在擇業時， 往往傾向於從職業的穩定性出發， 選擇那些所謂的大單位。 例如許多幹部、知識份子家庭出身的大學生往往選擇高校、科研單位， 認為這些地方雖然收入不高， 但安全穩定。 這無形中束縛了畢業生自己的發展。

“亞健康”之七：功利至上心理

學生擇業時， 考慮收入因素是人之常情。 但一些畢業生在就業時， 過於注重眼前的利益， 而對未來的發展考慮得不多， 這也是一種心理誤區。 特別是， 在職業是否專業對口、是否適合自己個性等方面， 很多人只以收入作為取捨， 甚至拋開自己多年所學專業， 只把求學作為“找份好工”的跳板。 懷著這種心理， 未必真能找到一份適合自己的工作。

“亞健康”之八：消極認命心理

雖然應對全球金融危機影響逐步見成效， 但目前大學生就業形勢總體仍較為嚴峻， 要找到理想的工作崗位仍屬不易。 一些大學生由此也抱著一種消極認命的心理， 認為“大學生太多”、“大學生不值錢了”， 簡單地理解“先就業再擇業”， 委屈以求，

找到工作就心滿意足， 這種心態將嚴重影響其未來的發展， 要不得。