職場心理：面試通關有六招

求職新人如何在面試官面前展示良好的精神狀態並獲得其好感？除了準備好理論知識， 巧用肢體語言也會加分。 以下就是一些在面試過程中提高成功率的心理學技巧。

用手掌傳遞自信。 手會影響你給人留下的印象。 溫暖乾燥的雙手讓人感受到自信， 而冰冷潮濕的雙手令人喪失好感。 如果你到場的時間比較早， 那就去洗手間暖暖手， 可以用熱水， 也可以用幹手器。 心理學研究顯示， 即便是握著一杯溫暖的咖啡， 也能增強一個人對其談話物件的好感。

然而， 一旦面試開始， 就儘量少用手勢， 避免分散談話的焦點。

模仿對方。 模仿面試官的肢體動作能贏得他們的好感。 優秀的銷售人員通常都會利用這種方法來達成交易。 原因是通過他人的動作、語調、手勢、呼吸頻率和其他特徵， 你就相當於告訴他們：我們是一類人， 我們很像， 你可以信任我。 模仿過程中要把動作做得精細一些。 當你能順利模仿對方的肢體語言後， 你可能會希望繼續模仿他們的語氣， 這會進一步增加面試成功機會。

放慢速度。 在談話過程中， 短促的呼吸是緊張的明顯信號， 這也會令面試官變得急躁。 時間至關重要， 但並不意味著你應該在面試過程中太過著急。

回答問題時， 不要每次都迫不及待地立刻給出答案， 尤其是面對可能令你出錯的問題時， 有的時候多花些時間思考答案甚至更受歡迎。

自信， 但不要過頭。 練習坐姿、站姿和步態， 都可以增強自信。 雖然雇主或許並不喜歡緊張的面試者， 但過於自信也會傳遞出錯誤的資訊， 因為誰都不想招一個自大狂。 面試過程中最好表現得謙和有禮。

認真傾聽， 選擇合適的時機開口說話。 應該適時插話並回答問題， 以便讓面試官瞭解你是否能夠勝任這項工作， 但不要打斷面試官。 同樣應該避免口若懸河， 除非必要，

觀察反應。 面部表情可以傳達出很多資訊， 但這是雙向的。 當面試官觀察你的時候， 你也應該觀察他們， 瞭解對方對你的表現做出何種反應。 ▲