影響人際關系的關卡
同在一個單位， 或者就在一個辦公室， 搞好同事間的關系是非常重要的。 關系融洽， 心情就舒暢， 這不但利于做好工作， 也有利于自己的身心健康。
拒絕同事的“小吃”
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室， 休息時分吃， 你就不要推， 不要以為難為情而一概拒絕。 有時， 同事中有人獲了獎或評上了職稱什么的， 大家高興， 要他買點東西請客， 這也是很正常的， 對此， 你可以積極參與。 你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭， 更不要人家給你， 你卻一口回絕， 表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態。 人家熱情分送， 你卻每每冷拒， 時間一長， 人家有理由說你清高和傲慢，
常和一人“咬耳朵”
同辦公室有好幾個人， 你對每一個人要盡量保持平衡， 盡量始終處于不即不離的狀態， 也就是說， 不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。 在平時， 不要老是和同一個人說悄悄話， 進進出出也不要總是和一個人。 否則， 你們兩個也許親近了， 但疏遠的可能更多。 有些人還以為你們在搞小團體。 如果你經常在和同一個人“咬耳朵”， 別人進來又不說了， 那么別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
熱衷于探聽家事
能說的人家自己會說， 不能說的就別去挖它。 每個人都有自己的秘密。 有時， 人家不留意把心中的秘密說漏了嘴， 對此， 你不要去探聽， 不要想問個究竟。 有些人熱衷于探聽，
喜歡嘴巴上占便宜
在同事相處中， 有些人總想在嘴巴上占便宜。 有些人喜歡說別人的笑話， 討人家的便宜， 雖是玩笑， 也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯， 有理要爭理， 沒理也要爭三分；有些人不論國家大事， 還是日常生活小事， 一見對方有破綻， 就死死抓住不放， 非要讓對方敗下陣來不可；有些人對本來就爭不清的問題， 也想要爭個水落石出；有些人常常主動出擊， 人家不說他， 他總是先說人家。
有好事兒不通報
單位里發物品、領獎金等， 你先知道了， 或者已經領了， 一聲不響地坐在那里， 像沒事似的， 從不向大家通報一下， 有些東西可以代領的， 也從不幫人領一下。 這樣幾次下來， 別人自然會有想法， 覺得你太不合群， 缺乏共同意識和協作精神。 以后他們有事先知道了， 或有東西先領了， 也就有可能不告訴你。 如此下去， 彼此的關系就不會和諧了。
明知而推說不知
同事出差去了， 或者臨時出去一會兒， 這時正好有人來找他， 或者正好來電話找他， 如果同事走時沒告訴你， 但你知道， 你不妨告訴他們；如果你確實不知， 那不妨問問別人， 然后再告訴對方， 以顯示自己的熱情。 明明知道， 而你卻直通通地說不知道， 一旦被人知曉， 那彼此的關系就勢必會受到影響。
進出不互相告知
你有事要外出一會兒， 或者請假不上班， 雖然批準請假的是領導， 但你最好要同辦公室里的同事說一聲。 即使你臨時出去半個小時， 也要與同事打個招呼。 這樣， 倘若領導或熟人來找， 也可以讓同事有個交待。 如果你什么也不愿說， 進進出出神秘兮兮的， 有時正好有要緊的事， 人家就沒法說了， 有時也會懶得說， 受到影響的恐怕還是自己。 互相告知， 既是共同工作的需要， 也是聯絡感情的需要， 它表明雙方互有的尊重與信任。
不說可以說的私事
有些私事不能說， 但有些私事說說也沒有什么壞處。
有事不肯向同事求助
輕易不求人， 這是對的。 因為求人總會給別人帶來麻煩。 但任何事物都是辯證的， 有時求助別人反而能表明你對別人的信賴， 能融洽關系，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
能融洽關系，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。