30是人生的一道坎兒 你準備好了嗎？

三十是人生的一道坎兒：

必須要面對的三大問

第一， 能否擔起家庭與責任?到了這個階段， 你的壓力是成倍增長的， 但若在職場上的成長無法實現倍增， 甚至還倒退， 那麼， 你以後的職業發展會面臨更多壓力。 這種壓力可能會使你無餘力謀求更好發展。

第二， 你的能力與年齡是否匹配?很多工作三五年的人， 甚至和工作一年的人在能力上並沒有什麼太大差別， 所以當他們的職業想向上突破時， 會遇到很多的阻力。 導致這種情況的產生有兩種原因：一種是頻繁跳槽， 沒在一個方向上積累， 無一技之長;二是雖在一個方向上長期積累，

第三， 你是否構建、提升了知識結構?身在職場， 不同職位等級的人所做的事是不一樣的， 他們所具備的眼光與思維模式也不同。 業務員想著如何維護好終端， 是他的職責所在， 但若行銷總監和業務員一樣想著和終端老闆打交道， 那就是他的失職了。

做好兩件事給人生打好基礎

第一件， 找准一個可以為之奮鬥五年、十年甚至更久的目標， 這是種最理想的狀態， 因為一個清晰的目標可讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗， 而這種日積月累的經驗積累， 也是你日後升職加薪的籌碼。 雖然經驗並不一定與能力相關， 但如果沒有經驗的積累，

根據我們的經驗， 只有你在一個方向上堅持至少五年以上， 你才有可能得到回報， 而且這種回報會對你以後的職業發展產生一個相對長期的影響。 同時， 也正是這麼長時間的積累， 讓你的基礎非常扎實和牢固， 你的腳步也會站得更穩。

第二件大事， 就是學會做人。 我甚至認為， 會做人比會做事還要重要百倍。 找到一個合適的職業目標， 對於很多迷茫中的人來說可能並不是容易的事;但學會做人， 則是你在任何公司、任何時候都可以修煉的一種職業素養。

好好利用時間實現質的突破

要想讓你35歲以後的職業生涯實現比較大的發展， 你應該從30歲開始， 好好利用五年時間，

第一， 完成你的專業化品牌構建， 你是一流的商務人士， 還是一般的上班族?差別就在這裡!給自己一個專業定位， 樹立自己的品牌形象， 會為你以後的職業發展增加更多有價值的籌碼。

第二， 就是要樹立自己在行業內的影響力， 你要想成為優秀的職場人士， 也必須向那些最優秀的人看齊， 樹立在這個行業內的影響力， 用你的思想去影響別人。

三是你的忠誠度會為你的發展帶來更多的回報。 企業用人， 其中最重要的一條就是忠誠度。 尤其是現在的跳槽率、流失率在眾多企業裡居高不下的情況下， 忠誠就成為了一種非常難能可貴的職業精神。 (楊 毅)