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新到公司要熟悉得幹這事

在試用期這個非常時期, 想和大家打成一片, 需要講究方式方法。 對於新人, 團隊中的每個人都會細緻地觀察這個人的工作能力和為人, 希望這是一個能幹而不會給大家添麻煩的人。 所以, 多做事少說話, 認真做事, 拿出靠譜的成績, 才能贏得大家最初的認可。

1.少說多做:最保險、最管用

情景重播:Tino是X大學新聞系畢業生, 剛進到Y報社實習。 因為很想儘快與大家達成一片, 他在工作的時候不斷地找各種問題與向前輩請教, 總希望發起一些有趣的話題引起大家的對話。 可是這麼做卻適得其反, 大家根本不喜歡太聒噪的實習生。 加上Tino做事總是丟三落四、小錯不斷, 大家對他的評價都不好, 領導對他也有了看法。

點評:剛到新環境, 想儘快與大家打成一片是積極的工作態度, 但在試用期這個非常時期, 要想和大家打成一片, 需要講究方式方法, 也有必要收斂一下自己那話多又好動的脾性。

對於新人, 團隊中的每個人都會細緻地觀察這個人的工作能力和為人, 希望這是一個能幹而不會給大家添麻煩的人。 所以, 多做事少說話, 認真做事, 拿出靠譜的成績, 才能贏得大家最初的認可。

2.專注工作:最低調, 易見成效

情景重播:剛去到新環境, 即使有很多地方讓你新鮮又好奇, 但你也要需要把注意力專注在你的工作上。 May到這家外企做行政助理, 這家公司是行業內翹楚, 各方面條件和資源都不錯。 May進去後發現, 行政助理這個工作沒有做銷售助理好, 她工作的時候也不忘打聽銷售部的事, 沒事也喜歡往銷售部跑, 惹得同事們對她都有意見。 在上司看來, May三心二意, 不能專注在本職工作上,

顯然無法信任。

點評:專注, 是工作能做出成績的開端。 新人進到新環境中, 對公司很多地方都不瞭解, 往往急於打聽類似於薪資、福利待遇、加班與否等問題, 甚至工作還沒做好, 就想著如何找HR談薪水或換崗等。 這是職場成熟度不夠的表現。 職街網提醒大家, 試用期的三個月裡, 不管你對其他福利待遇有多麼的關心, 也一定要Hold住, 全心全意的對待工作才是上策。 與其捉摸那些小細節, 不如全神貫注的工作, 只有做出業績, 才能獲得新的機會。

3.有效溝通:避免“冤死”

情景重播:溝通, 是你快速融入公司, 並建立信任的有效手段, 不會有效溝通, 很可能讓自己在試用期“冤死”。 Tom剛進入一家遊戲軟體公司做運營主管, 以他的實力完全可以勝任工作。

這家公司是一家發展比較成熟的公司, 很多流程和模式都比較完善。 Tom很希望在這個崗位上做出成績, 他很賣力地做了一些運營方案出來, 上報後卻都沒回音, Tom為此忿忿不平。 而對於公司下達的任務, 他有時也不太認可, 執行起來很勉強, 若不是領導督促, 連進度他都懶得彙報, 有問題也不願多說。 結果半年試用期結束後, Tom工作的完成情況遠不如預期, 只能黯然離開。

點評:據案例調研結果, 工作時間不足三年的職場人之所以頻繁換工作, 相當比例是在試用期中離開。 其中, 近三成人抱怨領導無視他的努力, 覺得屈才, 進而選擇離開。 其實, 這類問題很多時候溝通不暢導致的。 作為剛進組織的新人,

工作上有問題, 要及時向領導反映、請教;需要領導定奪的事, 一定要請教意見, 絕對不要自以為是的做主。 與同事之間溝通要注意節奏、方式、態度, 注意合適的場合和時間, 言之有物;表達不同意見要先認同對方觀點中可行的部分, 而不要直接全盤否定。