新到公司要熟悉得幹這事

在試用期這個非常時期， 想和大家打成一片， 需要講究方式方法。 對於新人， 團隊中的每個人都會細緻地觀察這個人的工作能力和為人， 希望這是一個能幹而不會給大家添麻煩的人。 所以， 多做事少說話， 認真做事， 拿出靠譜的成績， 才能贏得大家最初的認可。

1.少說多做：最保險、最管用

情景重播：Tino是X大學新聞系畢業生， 剛進到Y報社實習。 因為很想儘快與大家達成一片， 他在工作的時候不斷地找各種問題與向前輩請教， 總希望發起一些有趣的話題引起大家的對話。 可是這麼做卻適得其反， 大家根本不喜歡太聒噪的實習生。 加上Tino做事總是丟三落四、小錯不斷， 大家對他的評價都不好， 領導對他也有了看法。

點評：剛到新環境， 想儘快與大家打成一片是積極的工作態度， 但在試用期這個非常時期， 要想和大家打成一片， 需要講究方式方法， 也有必要收斂一下自己那話多又好動的脾性。

對於新人， 團隊中的每個人都會細緻地觀察這個人的工作能力和為人， 希望這是一個能幹而不會給大家添麻煩的人。 所以， 多做事少說話， 認真做事， 拿出靠譜的成績， 才能贏得大家最初的認可。

2.專注工作：最低調， 易見成效

情景重播：剛去到新環境， 即使有很多地方讓你新鮮又好奇， 但你也要需要把注意力專注在你的工作上。 May到這家外企做行政助理， 這家公司是行業內翹楚， 各方面條件和資源都不錯。 May進去後發現， 行政助理這個工作沒有做銷售助理好， 她工作的時候也不忘打聽銷售部的事， 沒事也喜歡往銷售部跑， 惹得同事們對她都有意見。 在上司看來， May三心二意， 不能專注在本職工作上，

顯然無法信任。

點評：專注， 是工作能做出成績的開端。 新人進到新環境中， 對公司很多地方都不瞭解， 往往急於打聽類似於薪資、福利待遇、加班與否等問題， 甚至工作還沒做好， 就想著如何找HR談薪水或換崗等。 這是職場成熟度不夠的表現。 職街網提醒大家， 試用期的三個月裡， 不管你對其他福利待遇有多麼的關心， 也一定要Hold住， 全心全意的對待工作才是上策。 與其捉摸那些小細節， 不如全神貫注的工作， 只有做出業績， 才能獲得新的機會。

3.有效溝通：避免“冤死”

情景重播：溝通， 是你快速融入公司， 並建立信任的有效手段， 不會有效溝通， 很可能讓自己在試用期“冤死”。 Tom剛進入一家遊戲軟體公司做運營主管， 以他的實力完全可以勝任工作。

這家公司是一家發展比較成熟的公司， 很多流程和模式都比較完善。 Tom很希望在這個崗位上做出成績， 他很賣力地做了一些運營方案出來， 上報後卻都沒回音， Tom為此忿忿不平。 而對於公司下達的任務， 他有時也不太認可， 執行起來很勉強， 若不是領導督促， 連進度他都懶得彙報， 有問題也不願多說。 結果半年試用期結束後， Tom工作的完成情況遠不如預期， 只能黯然離開。

點評：據案例調研結果， 工作時間不足三年的職場人之所以頻繁換工作， 相當比例是在試用期中離開。 其中， 近三成人抱怨領導無視他的努力， 覺得屈才， 進而選擇離開。 其實， 這類問題很多時候溝通不暢導致的。 作為剛進組織的新人，

工作上有問題， 要及時向領導反映、請教；需要領導定奪的事， 一定要請教意見， 絕對不要自以為是的做主。 與同事之間溝通要注意節奏、方式、態度， 注意合適的場合和時間， 言之有物；表達不同意見要先認同對方觀點中可行的部分， 而不要直接全盤否定。