求職心態決定你的前途

依附心理。 自己不急著找工， 整天想著攀那個親戚朋友的關係， 拿點錢買個職位， 這樣買來的職位恐怕難做長久。

鄉土心理。 這些大學生不原出遠門，

低就心理。 與保守心理相反， 這些人總覺得競爭激烈， 自己技不如人， 遂甘拜下風， 不敢對自己“明碼標價”， 找個買家草草賣出。 對於一些單位開出的不平等協定也閉著眼睛簽訂， 給日後工作帶來嚴重隱患。

依賴心理。 一些大學生缺乏獨立意識， 出外見工總愛拉父母、同學相伴， 或一幫學友共同應聘共一單位， 希冀日後相互照應， 這種無主見和無魄力的畢業生只會被用人單位拋棄。

造假心理。 假學歷、假證書、假榮譽等並非敲開就業大門的救命稻草， 假的終究長不了，

羞怯心理。 在求職現場丟了自薦書就跑， 面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤， 這樣的人自然難受用人單位的賞識。

仕途心理。 “學而優則仕”， 覺得當官才是正途， 削尖腦袋往“衙門”鑽， 哪知這些地方是實力和關係的大比拼， 遠非常人所能進入， 結果大都碰得頭破血流。

攀比心理。 一些學生講“級別”覺得在校園期間我成績比你好， 榮譽我比你多， “官職”比你大， 理所當然工作也應比你好。 卻不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準， 這些熱衷於攀比的“高材生”最終只能“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。