有這些症狀你就該跳槽了

變換方式生活， 調整工作空間， 實現自我價值， 是現代女性頻繁跳槽的普遍心態， 而先就業後擇業的觀念， 也成了她們跳槽的理論依據。

對於剛剛步入社會、沒有多少工作經驗的年輕女孩來說， 要尋覓一份理想的工作並非易事。 於是， 先就業後擇業的觀念在年輕女性中更為突出， 她們求職擇業， 不再像過去一樣追求一步到位， 而是寄希望於積累工作經驗以後， 等自我價值得到較大的提升後， 再找一份理想的工作。
印象中， 女人的就業觀是穩定壓倒一切， 求穩是她們求職擇業的首選。 然而， 隨著獨立意識的增強， 如今越來越多的女性開始追求實現自我價值的最大空間， 表現在職業上便是頻繁跳槽， 熱衷打短工。
工作的壓力太重， 壓得你喘不過氣；工作的環境太差， 得不到好的待遇；特長難以發揮， 實現不了自身價值……這一切都預示著：你不再需要這份工作。 白領麗人愛跳槽， 這是權威部門抽樣調查的結果。 調查顯示， 有過1-2次跳槽經歷的白領女性為45%， 其比例高於男性14個百分點。 這些“跳槽巾幗”， 大多條件優越， 年齡在18-28歲之間， 外貌氣質俱佳， 學歷在大專以上， 大多為未婚， 以從事文秘、行政助理、辦公室管理、行銷等職業居多。 她們不怕下崗， 不斷地跳槽， 尋找新的挑戰與機遇。 她們謀職的理念既實在又實惠——能幹則幹， 不幹則走。
妍畢業於一所著名的大學， 學的是中文專業， 在校時就有才女之稱。 4年前畢業分配到圖書館工作， 幹了3個月， 年輕活潑的她感到渾身不對勁， 上班一杯茶， 一張報紙， 幫領導列印材料， 或接電話。 經過再三考慮， 她不顧家人、親友的反對， 毅然辭職， 應聘到一家房產開發公司當秘書。 開始時她幹得還比較順心， 但後來在一次單獨和經理出差途中， 這位有婦之夫開門見山地許以重金， 要求妍做他的“金絲鳥”， 妍一口回絕了。 隔日， 她就遞上一封辭職報告， 炒了老闆的“魷魚”。 接著她又到另一家房地產公司打工， 說是做辦公室工作， 但老闆一會兒要她幫交手機費， 一會兒又要她幫接送小孩到幼稚園……妍感覺自己簡直成了勤務員。 一氣之下， 她又跳槽了。 就這樣， 在不到兩年的時間裡， 她換了八九個工作單位。 問她頻繁跳槽的原因， 她笑稱， 選擇一項新工作與離開一個企業都是有原因的， 也可以說是一種雙向選擇的結果。 如果自己感覺公司的發展前景不好、工資待遇或能力得不到發揮， 自然就會離開。 現在感覺不時換換新環境， 對自己也很好。

有人說工作3年左右是跳槽的危險期， 有了一定的經驗與人際關係， 可以爭取一份更好的工作。 曉顥正是這個時候開始跳槽的， 她最初工作的公司在外人看來是一流的IT公司， 可是， 曉顥自有她的理由：3年多始終不變的工作，

讓人萌生厭倦， 幾乎天天的加班， 使她得不到生活的樂趣， 刻板的上司叫人難有笑容， 當然最為關鍵的還有薪金。 曉顥說， 她明白她應該得到更多的生活樂趣、休閒時間， 另外， 還應有一份比現在高的收入。 曉顥不是個欲望很高的人， 她只是善於評價自己， 選擇第二份工作時， 她異常老練， 環境、人員、發展空間， 包括公司背景以及所處地理位置， 都一一作了考慮， 至於年薪， 在她看來， 並不僅僅是眼前利益， 而是對未來的一個保障。
自從有了第一次跳槽的經歷， 曉顥似乎跳槽“上癮”了。 前不久， 一家公司欲高薪長期聘用她， 但習慣了打短工的她卻再不願意為此綁死自己， 她認為， 通過變換工作， 自己可以學到更多的工作經驗， 為自己的發展創造更多的空間， 就企業而言， 也能形成一種競爭機制， 讓公司保持活力。 用她的話說：長期固定在一個公司， 是對生產力的一種束縛。
身材好、臉蛋俊的阿慧兩年前從中專畢業後， 做過酒店禮儀小姐、化妝品業務員、售樓小姐、文員等， 到底換了多少家工作單位， 連她自己都記不清了。 最早是做酒店禮儀小姐， 因為朋友們說長得這般好看的女孩站在大門口簡直就是資源浪費， 於是她便去找了一份化妝品推銷員來幹， 但由於太漂亮， 往往引起女顧客的妒忌， 於是， 她又跑去當起了時裝模特。 阿慧目前的工作算是最沒安全感的， 雖然有很多的仰慕者、很高的薪水， 但她知道她一定幹不長。 眼下，阿慧正在自學大專課程，這也許就是她的聰明所在。女人不會只為了美麗而活，女人不該為了美麗而生，女人一樣需要努力。
變換方式生活，調整工作空間，實現自我價值，是現代女性頻繁跳槽的普遍心態，而先就業後擇業的觀念，也成了她們跳槽的理論依據。然而，隨著就業競爭的日益激烈，對於剛剛步入社會，沒有多少工作經驗的年輕女孩來說，要尋覓一份理想的工作並非易事。於是，先就業後擇業的觀念在年輕女性中頗為流行，她們求職擇業，不再像過去一樣追求一步到位，而是寄希望於積累工作經驗以後，等自我價值得到較大的提升後，再找一份理想的工作。
對於用人單位來說，只有完善職業環境，以事業留人，充分發揮女性的才幹，才能使這些“不安分”卻充滿創新活力的知識女性，在流動中實現自身價值，為社會創造更多財富，真正撐起半邊天。

眼下，阿慧正在自學大專課程，這也許就是她的聰明所在。女人不會只為了美麗而活，女人不該為了美麗而生，女人一樣需要努力。
變換方式生活，調整工作空間，實現自我價值，是現代女性頻繁跳槽的普遍心態，而先就業後擇業的觀念，也成了她們跳槽的理論依據。然而，隨著就業競爭的日益激烈，對於剛剛步入社會，沒有多少工作經驗的年輕女孩來說，要尋覓一份理想的工作並非易事。於是，先就業後擇業的觀念在年輕女性中頗為流行，她們求職擇業，不再像過去一樣追求一步到位，而是寄希望於積累工作經驗以後，等自我價值得到較大的提升後，再找一份理想的工作。
對於用人單位來說，只有完善職業環境，以事業留人，充分發揮女性的才幹，才能使這些“不安分”卻充滿創新活力的知識女性，在流動中實現自身價值，為社會創造更多財富，真正撐起半邊天。