心理健康

有這些症狀你就該跳槽了

變換方式生活, 調整工作空間, 實現自我價值, 是現代女性頻繁跳槽的普遍心態, 而先就業後擇業的觀念, 也成了她們跳槽的理論依據。


對於剛剛步入社會、沒有多少工作經驗的年輕女孩來說, 要尋覓一份理想的工作並非易事。 於是, 先就業後擇業的觀念在年輕女性中更為突出, 她們求職擇業, 不再像過去一樣追求一步到位, 而是寄希望於積累工作經驗以後, 等自我價值得到較大的提升後, 再找一份理想的工作。
印象中, 女人的就業觀是穩定壓倒一切, 求穩是她們求職擇業的首選。 然而, 隨著獨立意識的增強, 如今越來越多的女性開始追求實現自我價值的最大空間, 表現在職業上便是頻繁跳槽, 熱衷打短工。
工作的壓力太重, 壓得你喘不過氣;工作的環境太差, 得不到好的待遇;特長難以發揮, 實現不了自身價值……這一切都預示著:你不再需要這份工作。
白領麗人愛跳槽, 這是權威部門抽樣調查的結果。 調查顯示, 有過1-2次跳槽經歷的白領女性為45%, 其比例高於男性14個百分點。 這些“跳槽巾幗”, 大多條件優越, 年齡在18-28歲之間, 外貌氣質俱佳, 學歷在大專以上, 大多為未婚, 以從事文秘、行政助理、辦公室管理、行銷等職業居多。 她們不怕下崗, 不斷地跳槽, 尋找新的挑戰與機遇。 她們謀職的理念既實在又實惠——能幹則幹, 不幹則走。
妍畢業於一所著名的大學, 學的是中文專業, 在校時就有才女之稱。 4年前畢業分配到圖書館工作, 幹了3個月, 年輕活潑的她感到渾身不對勁, 上班一杯茶, 一張報紙, 幫領導列印材料, 或接電話。 經過再三考慮, 她不顧家人、親友的反對, 毅然辭職, 應聘到一家房產開發公司當秘書。
開始時她幹得還比較順心, 但後來在一次單獨和經理出差途中, 這位有婦之夫開門見山地許以重金, 要求妍做他的“金絲鳥”, 妍一口回絕了。 隔日, 她就遞上一封辭職報告, 炒了老闆的“魷魚”。 接著她又到另一家房地產公司打工, 說是做辦公室工作, 但老闆一會兒要她幫交手機費, 一會兒又要她幫接送小孩到幼稚園……妍感覺自己簡直成了勤務員。 一氣之下, 她又跳槽了。 就這樣, 在不到兩年的時間裡, 她換了八九個工作單位。 問她頻繁跳槽的原因, 她笑稱, 選擇一項新工作與離開一個企業都是有原因的, 也可以說是一種雙向選擇的結果。 如果自己感覺公司的發展前景不好、工資待遇或能力得不到發揮,
自然就會離開。 現在感覺不時換換新環境, 對自己也很好。

有人說工作3年左右是跳槽的危險期, 有了一定的經驗與人際關係, 可以爭取一份更好的工作。 曉顥正是這個時候開始跳槽的, 她最初工作的公司在外人看來是一流的IT公司, 可是, 曉顥自有她的理由:3年多始終不變的工作,

讓人萌生厭倦, 幾乎天天的加班, 使她得不到生活的樂趣, 刻板的上司叫人難有笑容, 當然最為關鍵的還有薪金。 曉顥說, 她明白她應該得到更多的生活樂趣、休閒時間, 另外, 還應有一份比現在高的收入。 曉顥不是個欲望很高的人, 她只是善於評價自己, 選擇第二份工作時, 她異常老練, 環境、人員、發展空間, 包括公司背景以及所處地理位置, 都一一作了考慮, 至於年薪, 在她看來, 並不僅僅是眼前利益, 而是對未來的一個保障。
自從有了第一次跳槽的經歷, 曉顥似乎跳槽“上癮”了。 前不久, 一家公司欲高薪長期聘用她, 但習慣了打短工的她卻再不願意為此綁死自己, 她認為, 通過變換工作,
自己可以學到更多的工作經驗, 為自己的發展創造更多的空間, 就企業而言, 也能形成一種競爭機制, 讓公司保持活力。 用她的話說:長期固定在一個公司, 是對生產力的一種束縛。
身材好、臉蛋俊的阿慧兩年前從中專畢業後, 做過酒店禮儀小姐、化妝品業務員、售樓小姐、文員等, 到底換了多少家工作單位, 連她自己都記不清了。 最早是做酒店禮儀小姐, 因為朋友們說長得這般好看的女孩站在大門口簡直就是資源浪費, 於是她便去找了一份化妝品推銷員來幹, 但由於太漂亮, 往往引起女顧客的妒忌, 於是, 她又跑去當起了時裝模特。 阿慧目前的工作算是最沒安全感的, 雖然有很多的仰慕者、很高的薪水, 但她知道她一定幹不長。 眼下,阿慧正在自學大專課程,這也許就是她的聰明所在。女人不會只為了美麗而活,女人不該為了美麗而生,女人一樣需要努力。
變換方式生活,調整工作空間,實現自我價值,是現代女性頻繁跳槽的普遍心態,而先就業後擇業的觀念,也成了她們跳槽的理論依據。然而,隨著就業競爭的日益激烈,對於剛剛步入社會,沒有多少工作經驗的年輕女孩來說,要尋覓一份理想的工作並非易事。於是,先就業後擇業的觀念在年輕女性中頗為流行,她們求職擇業,不再像過去一樣追求一步到位,而是寄希望於積累工作經驗以後,等自我價值得到較大的提升後,再找一份理想的工作。
對於用人單位來說,只有完善職業環境,以事業留人,充分發揮女性的才幹,才能使這些“不安分”卻充滿創新活力的知識女性,在流動中實現自身價值,為社會創造更多財富,真正撐起半邊天。

眼下,阿慧正在自學大專課程,這也許就是她的聰明所在。女人不會只為了美麗而活,女人不該為了美麗而生,女人一樣需要努力。
變換方式生活,調整工作空間,實現自我價值,是現代女性頻繁跳槽的普遍心態,而先就業後擇業的觀念,也成了她們跳槽的理論依據。然而,隨著就業競爭的日益激烈,對於剛剛步入社會,沒有多少工作經驗的年輕女孩來說,要尋覓一份理想的工作並非易事。於是,先就業後擇業的觀念在年輕女性中頗為流行,她們求職擇業,不再像過去一樣追求一步到位,而是寄希望於積累工作經驗以後,等自我價值得到較大的提升後,再找一份理想的工作。
對於用人單位來說,只有完善職業環境,以事業留人,充分發揮女性的才幹,才能使這些“不安分”卻充滿創新活力的知識女性,在流動中實現自身價值,為社會創造更多財富,真正撐起半邊天。