美國男性投訴在職場遭遇性騷擾增加

通常人們認為性騷擾的受害者為女性， 因為不少女性都有在辦公室遭遇性騷擾的經歷。 但法新社14日援引美國就業機會均等委員會的統計資料說， 越來越多的美國男性投訴稱自己在工作場所遭遇性騷擾。

投訴增加

美國就業機會均等委員會公佈的最新資料顯示， 2006財政年度， 該委員會共處理約1.21萬起性騷擾投訴， 其中15.4%的受害者是男性， 而10年前這一數字為11.6%。

專家稱， 雖然就業機會均等委員會公佈的資料並未指明實施性騷擾者的性別， 但典型的情況是， 對男性實施騷擾行為的人同樣是男性。

“工作場所目前正在發生一些變化，

貝克補充解釋說：“在很大程度上， 這與性別特徵的固定模式息息相關。 ”例如一名男員工可能被另一名較為女性化的男同事騷擾， 但這並不是因為實施騷擾者的性取向有問題， 而是他想以此表現出自己的陽剛一面。

防禦措施

貝克和其他專家認為， 雖然就業機會均等委員會接到的性騷擾案男性投訴者越來越多， 但這僅僅意味著性騷擾受害者更願意把自己的遭遇講出來， 而性騷擾事件數量並未明顯增加。

根據就業機會均等委員會的定義， 性騷擾指“不受歡迎的性殷勤、性寵愛要求以及其他性言行”。 該委員會在其官方網站上指出， 性騷擾形式正趨於多樣化， 包括受害者和實施性騷擾者可以是女性， 也可以是男性， 受害者不一定與實施性騷擾者性別相異;

實施性騷擾者可以是受害者主管、雇主代理人、其他部門主管以及同事等等;受害者不一定是直接被騷擾者， 也可以是被性騷擾行為影響的第三人， 等等。

對遭遇性騷擾的職場人士， 專家也提出一些建議， 如受害者應該直接告知實施性騷擾者其行為不受歡迎， 必須立即終止;雇主採取必要措施防止性騷擾事件發生， 等等。

職場歧視

除性騷擾事件外，

就業機會均等委員會的統計顯示， 2006財政年度， 約7.58萬人投訴遭到私營雇主的歧視， 這是投訴人數自2002年以來的首次增加。

職員受歧視的類型多種多樣， 其中排在第一位的是種族歧視， 此類投訴約占總投訴量的36%。 其他人分別因為報復、年齡、殘疾、國籍和宗教等問題在工作場所受到歧視。

“這些數字顯示， 在21世紀的工作場所， 歧視現象依然存在， ”就業機會均等委員會主席拿俄米·厄普在聲明中說， “目前委員會正繼續與股東們磋商， 敦促他們出臺新策略以阻止在工作場所發生歧視。 ”