開始行動！辦公室裡保持創造力的7招

我們經常需要在各種困難處境之下想出新點子， 特別是在那種對創造力要求很高的環境裡， 比如創造力小組。 給我們發來的郵件上常常寫著“2點有頭腦風暴會議。 帶著點子來!”。 我們既緊張不安又滿懷希望地進了會議室， 想給人一種輕鬆瀟灑的自信感覺。 2點整， 會議的主持人開始闡述她/他的上司在當天早晨拋過來的一大堆問題， 然後詢問在場的每個人， 有沒有什麼讓人耳目一新的點子可以解決問題。 這個主持人往往不苟言笑， 思維混亂， 實際上也沒什麼點子——這就為什麼你總是第一個被點到發言。

這並不是因為她/他可以躲過大家的抨擊然後拿著解決辦法取悅上司——頭腦風暴就是這樣的。

所以你想怎麼辦呢?你怎麼讓你的觀點脫穎而出呢?你該如何把問題轉化為你閃亮登場的契機呢?這比你想得簡單。 如果你給自己一個提升創造力的機會，

最好的你和最好的點子就出現了。 記住， 這種會議一開始往往是一陣嘈雜聲， 大家都四下張望， 想看看誰是出頭鳥——他們自己從不當出頭鳥。 最先說的一定是比較溫吞的人。 等到不再冷場了， 你還是四下張望， 拼命運轉你的大腦皮層尋找“創造力”。

很快你就被點到在全體同仁面前發言了——這可不是慌神的時候， 這時候最需要鎮定。 記住， 你的內在創造力是由無數人代代相傳到你手上的， 你的基因在思考你從未想過的問題。 所以， 深呼吸幾下， 然後享受接下來的幾分鐘吧。 你一定沒問題， 你的內在創造力還會幫你說出幾個好點子——特別是當你照著下面7招做的時候。

1. 要麼沉默， 要麼一鳴驚人。 跟上會議的節奏和模式，

看看誰最能說， 大家對她/他的反應如何。 在你發言之前好好瞭解與會人員， 就好比你洗腳之前先伸一兩個腳趾試試水溫一樣。

2. 認真傾聽。 傾聽並好好想想所有人說的話。 他們可能會提出權宜之計或者嚴厲批評， 但是不無道理。 最重要的是， 多聽聽他們不常說的話。 人們常常會簡單記下他們的想法， 在展示會上更是如此。

3. 對你的觀點保持自信。 相信總有一堆觀點在你的腦子裡， 不管是否重要， 它們都足夠引起與會者的重視。 第一個冒出來的想法往往是最棒的， 但如果你懷疑自己的創造力的話就另當別論了。

4. 讓自己高興。 創造力是用來滿足你的好奇心、解決你的問題的。 如果你只說與會者愛聽的， 那麼你觀點的深度和廣度就會受到限制，

創造力也無法正常發揮。 西門子創始人詹姆斯·L.·布魯克斯和其他幾個標杆式人物告訴你， 創造力歸根結底是用來讓自己而不是別人高興的。

5. 把每個觀點都當成好點子。 每一個都注入了你十足的信心， 闡述的時候要用一種舍我其誰的霸氣， 至少也要讓人覺得你在氣勢上壓倒了所有人。 頭腦要清晰， 思維要精准， 可能的話要用最簡潔有力的語言把你的點子說出來。

6. 闡述你的觀點， 而不是提問題。 那樣的話會很幼稚的!要確保內容和形式一致。 想一想， 當年雷根總統站在柏林牆前面說的如果是“戈巴契夫先生， 你把牆推倒……好嗎?”的話， 這個世界會很不一樣。

7. 聽取組員的意見。 這是激發創造力很關鍵的一步。

可能你的組員喜歡你所有觀點， 也可能只喜歡一部分。 可能你的觀點已經很完美了， 但是需要微調。 無論如何， 不管別人提出建議、改進方法或者批評你都要聽。

在這種創造力會議上， 你越活躍、貢獻的觀點越多， 他們越樂意請你來參加。 這會開闊視野、增長見識， 為你的職業生涯有好處。 如果你成了“點子大王”， 那你每天都會被邀請與會了。

祝你好運吧!