關注千禧一代的9個原因
每個人都正在談論著他們。 我們也一直在談論他們。
在過去的20年里,我們的隊伍坐在房車里四處旅行， 采訪了上百位千禧一代，
下面是人類下一代做出的有利的事：
1、我們知道我們能改變世界。 85%的千禧一代想在能完善社會的地方工作。 比起錢我們更渴望有意義的事。 58%的學生說他們愿意不要那么多薪水而去一個他們覺得道德上應該參與的組織工作。 我們不想做別的事情從而導致自己內心沖突。
2、全球大概25億千禧一代。 這個數目比所有國家現役軍人總數還要打。 這是我們千禧一代的軍隊， 而我們對這個世界的現狀感到不滿意。
3、企業文化是我們的宗教信仰。 70%的千禧一代想要自己創業。 我們經常跳槽的現象被抨擊， 但是大多數的我們實際上在學我們的雇主罷了。 我們自己有自己的計劃。 我們把企業家精神當做給自己和他人創造機會、分享自己的才能、解決國際問題并最終獲得自主意識和相互為善的最好方式。
4、我們都在成長。 77%的18-29歲的人都同意新興的成人期是明確自己是誰以及自己想做什么的時期。 我們把自我發展放在首位。 這就是為什么我們要環游世界， 進而把自己放在一個陌生的荒誕的并且魯莽狀況。 與不同的人生活、嘗試不同的職業、生活方式是我們發現自己喜好、自己的原則以及真實可信的傳統方面的方式。
5、我們創造我們自己的成年禮。 作為一個青少年和作為一個成年人之間的界限從未如此模糊。 生理上而不是基于過去的如完成學業、有屋、結婚以及有孩子等社會標準。 Y世代認為自己敢于做出選擇， 不在乎他人對自己選擇的看法并對結果負責才是自己進入成年的象征。
6、我們討厭/喜歡自己的選擇。 千禧一代面臨著全球競爭并要其中找到自己的位置。 女人的收入正在向男人的收入看齊。 我們的未來有許多選擇， 這些可以被看做是進步和特權的象征， 但是也會讓我們暈頭轉向。 千禧一代可以做幾乎一切事情(可能除了改變政策)。 但是我們漸漸意識到我們做不了全部事情。 我們需要一段時間考慮， 但一旦我們分析判斷完數據、渡過自信危機、并且從夢想中確認自己一個或兩個目標后，
7、我們最好的財產是無形的。 千禧一代是美國夢是不能實現這個觀點的主流。 我們通過將自己的自尊基于諸如創造性表達能力、社交能力、應變能力以及保持樂觀態度等無形的財產來適應現今的經濟狀態。
8、我們很愿意活的不一樣(并且我們有這個權利)。 當代年輕人仍尋找著烏托邦。 千禧一代正在擁有離網家宅以及永久環境友好型社區。 他們能量入為出并且渴望不必費盡心力與官僚主義斗爭而過得更可持續。 我們想要獲得他人支持以及想與自然和諧相處的渴望讓我們團結起來， 并嘗試我們能否創建一個超級本地化的社會。
9、我們的權力暗示了我們的野心。 當最近一個大學畢業生表現得像他們在工作的第一周的表現就能讓他們成為CEO， 并且你覺得自己受不了他們時， 記住這一點。 千禧一代缺乏工作經驗， 像曾經的你一樣在工作中犯錯誤并受到懲罰。 當機遇變得很少時， 我們可能在盡力抓住機遇的時候缺少審視， 但這僅僅是因為我們很渴望機遇。 交流想法、被他人認可、我們有目標并且從自己的努力中獲得生活報酬是自尊和工作權利的標志， 而我們相信我們應該得到這些。 千禧一代是靈活的。 不管我們的努力、所犯的錯誤以及不確定， 我們仍經營著自己的生存之道， 并且有道德地活著。
