與領導意見有分歧怎麼辦

就業對於每個人來說都是一門很有學問的課業。 尤其是對於當代大學生來說， 就業是他們大學生活中必須要學會的。 就業是要學會的東西有很多。 其中與人的交流就是很重要的一項。 很多人在工作的時候都容易年輕氣盛。 與自己的領導發生一些衝突。 那麼在與領導的意見發生分歧時該怎麼做呢？

有人說領導是上級， 能夠做到領導的職位， 作為管理者， 上級的話總是對的， 當意見有分歧的時候， 應該無條件的服從領導， 再者既然領導發話了， 你照著去做。 就算照做的結果是說錯了什麼， 做錯了什麼， 或者會有什麼樣的後果， 都會有領導來負責。

也有的人說應該堅持自己的主張和個性， 領導說的事情不一定對， 每個員工不論職位大小， 都有表達自己意見的田麗， 接不接受是領導個人的事情， 接受則證明領導胸懷廣大， 不接受說明領導氣度狹小。

公說公有理， 婆說婆有理， 遇到具體的問題， 還是要嘗試發揮主動性， 採取不同的方法， 在表達清自己觀點的同時， 取得對方的理解和信任， 取得最好的溝通效果， 而不是雙方鬧翻兩敗俱傷。

1、嘗試解釋自己觀點， 說服領導

員工比管理者更來自基層， 對於很多事情眼見目睹， 有來自問題第一線的想法和觀點。 可以從自己的角度說觀點， 列數位， 談看法， 以及大家的普遍感受， 爭取讓領導換位思考適當改變想法。

2、當員工和領導的意見各有取捨， 不分伯仲的時候， 不妨採取折中的辦法。

很多時候， 領導的意見和員工的意見都很有建設性，