奇葩規定何以被稱業界良心？

微信有個計步功能， 30歲的胡先生才進新公司就發現， 公司竟將此作為考核工具， 規定員工每天需走滿一萬步， 否則要罰做50個～100個俯臥撐。

最初每天長時間的步行讓他很吃不消， 堅持了一個多月， 才發現自己確實缺乏鍛煉， 現在體重都減了好幾斤。 （1月17日《重慶晚報》）

“奇葩”時時有， 這次顯不同——消息傳出， 網上有很多聲音議論道， 這才叫有態度的老闆， 甚至上升到業界良心的高度， 認同該做法。

從來都說強扭的瓜不甜， 即便強行要求日行萬步， 為的也是員工的健康著想， 可這種“摁著牛頭強飲水”的公司規定， 緣何就不讓人反感和討厭了呢？

每日萬步走被點贊為“業界良心”， 說明這個規定的初衷和用心， 得到了人們的普遍理解與接受。 很多上班族由於工作方式和習慣， 都處於亞健康狀態。 要求利用工作之余進行一些有益的身體鍛煉， 保持身心健康， 這本身就是一種正確的引導和積極的促動。 畢竟， 很多好的事情， “心動”還需“行動”；老闆發話了， 員工也就不好意思“懶動”了。

做不到要受罰， 但所謂的“罰”， 也並不是去扣工資、獎金， 而是要求做若干個俯臥撐來補上步數不夠。 這看上去或許有點“精神體罰”的意味，

但事實上， 這家公司推出每日萬步走的規定後， 很多員工午飯後不再對著電腦打遊戲， 都結伴出去散步， 至今無人不達標。

每日萬步走的規定之所以不被廣泛吐槽， 還因為“行萬步”的規定， 不是老闆真的“管得太寬”， 而是為有效引起公司員工對適度鍛煉的重視。 公司有宣導， 員工有行動， 這就催生了“奇葩”規定的正面價值和意義。