職場菜鳥如何快速成長

一年一度的畢業季將近， 許多“校園人”即將成為“職場人”， 不少應屆生早就開始了實習工作。 環境和身份的轉變考驗著每一位職場菜鳥， 如何適應工作並快速成長？以下五個錦囊可能幫到你。

錦囊一：職業忠誠。 一項國外研究發現， 公司培養一個新人的成本相當於他6個月的工資。 對於任何一個單位和領導， 在培養、提拔人的時候， 首先考慮的是“他願不願意跟我一起奮鬥”。 所以， 快速成長的第一個建議， 就是表現出自己的職業忠誠度。 例如主動維護部門和公司的權益、形象， 主動提出對工作的改進想法，

並付諸行動。

錦囊二：契約精神。 職場新人度過了職業“蜜月期”後， 往往進入到“懷疑期”。 這時， 菜鳥們或多或少都會遇到一些不如意的事， 或聽到這樣那樣的不公平事情， 對工作、單位產生懷疑。 這時， 要記得職業是一種合約：公司提供工作環境、薪酬等條件， 你需要完成職責內的工作。 同時， 當你覺察到自己在抱怨時， 要立刻制止並矯正。 例如， 你覺得“加班真討厭”的時候， 可以告訴自己“我可以做點什麼讓加班不那麼煩”。

錦囊三：核實任務。 很多職場新人會遇到“怎麼做領導都不滿意”的困惑。 我們觀察發現， 不少人接到任務後， 二話不說就去執行， 導致自己對任務的理解跟領導的要求完全不一致。 要讓領導、同事滿意， 務必多問幾句、核實任務。

詢問時， 一般遵循“5W2H法則”， what——領導對結果的要求是什麼；why——為什麼有這樣的要求， 動機是什麼；who——哪些人將涉及這項任務；where——任務涉及到哪些區域或部門；when——什麼時間完成；how——用什麼方式做比較好；howmuch——做到什麼程度， 預算是多少。

錦囊四：定期彙報。 工作過程中， 領導希望知道下屬的近況、事情的進度， 但因時間、精力有限， 不能及時關心到每個人。 如果你積極主動地定期向領導彙報， 不僅可以從領導那裡獲取幫助和指導， 也能讓工作目標更加符合部門的整體需求， 讓領導對你的印象更好。

錦囊五：言而有據。 開會時， 新人愛說“我覺得”“我想”， 這樣的開場會讓你後面的陳述欠缺說服力。 表達觀點時， 應事先認真調研、搜索相關資料、示例， 用資料和現象說話，

這會讓你的發言更可信， 領導同事也更認可你的辦事方式和工作態度。

當然， 這些錦囊只是錦上添花， 在職場站穩腳跟最核心的， 是聚焦工作職責， 把自己分內事幹漂亮。 職場裡， 專注的人， 運氣都不會太差！