所謂辦公室“孤兒”，
就是那種在辦公室裡面不受同事們歡迎而被孤立的人。
上司嫌惡，
同事避之唯恐不及，
下屬嗤之以鼻。
一般遇到這種尷尬的人，
從客觀上講，
問題多出在自家身上，
往往自己在性格和為人處世方面不被同事們所認同。
在面對被孤立的狀況下，
人心裡承擔的壓力往往會使性格變得更加孤僻，
如此惡性循環。
當然從客觀上來說，
有些辦公室“孤兒”也跟職業屬性有關，
比如從事程式設計工作、金融財會等工作的人，
他們在工作上多是要獨立完成的，
跟別的職業比起來更加容易成為辦公室 “孤兒”。
辦公室“孤兒”的成因
成為辦公室“孤兒”的原因簡單說來分為以下四種：第一種人品問題，
在跟同事相處的過程中對方覺得你不真誠不守信，
招人厭。
第二種是個性問題，
自己性格比較孤僻古怪，
不擅長與別人交流，
不合群;再有就是那種太才華橫溢的，
容易惹來其他同事的嫉妒而被孤立;最後一種在女性職員中比較普遍的，
就是你長得太漂亮了，
讓同性對你充滿嫉妒，
讓異性覺得你殺傷力太大而不敢靠近你。
怎樣才能不孤獨
在辦公室裡要想變成讓同事們歡迎的人，
關鍵還是要看自己。
你的人品、態度、形象都是靠你自己創造出來的，
也就是要積極、主動地去和同事打成一片。
試想，
你每天早上上班都能保持今天是你第一天上班的那種心情，
那麼在辦公室裡失落的感覺是永遠不會有的。
因為你第一天去上班的時候，
總會被人忽視的，
很多人知道你，
但叫不出你的名字;每個人看到你微笑，
你要回報以相應的微笑。
這時候的孤獨你認為是合理的，
並且你積極地希望日後能融入到他們中間去。
所以同樣的道理，
你可以長期保持這樣的一個心態，
孤獨自然就不存在了。
辦公室“孤兒”的背後
辦公室“孤兒”之所以游離在群體之外，
主要源于辦公室文化。
辦公室當中有一種主流文化，
而孤獨者的思維，
可能是超越了這個主流文化的範疇，
或者是跟這個主流文化的思維截然相反。
當然，
成為辦公室“孤兒”並不見得就是不好，
關鍵是你要知道你在幹什麼，
在把工作做好的前提下，
不要太在乎別人怎麼想。
進入了職場就好比進入了第二個家庭，
試著在這個家裡重新長大一次，
到那一天你就會很圓滿。
