女人30都會遇到的兩個困難
這一階段的女性， 在考慮職業發展的問題時， 還有一個 不得不面對的問題， 那就是家庭和事業的兼顧。 一方面， 很多女性在這一階段職業正處於上升時期， 而另一方面， 家庭尤其是孩子， 也是自己不能不去花精力照顧的。
其一：“職業發展”坎
在這個當中， 又包括了兩個方面：一種是在金字塔的底層混跡多年， 卻總是與向上發展的通道一直無緣;而另外一種是發展到一定層級， 卻總是越不過那層透明但卻堅硬的玻璃天花板。
其實對於遇到第一種職業發展坎的女性而言， 她在一邊抱怨社會不公的同時，
“蠟燭兩頭燃”換來“原地踏步”
小李 私營企業員工 月薪3500元左右
用“蠟燭兩頭燃”來比喻像我這樣工作和家庭兩頭都要照顧的女人最恰當了吧：一面要好好工作， 希望得到領導和同事的認可， 也不辜負自己從單位領的那份薪水;另一面要照顧好家庭， 做個好妻子， 好母親。 但是， 等到寶寶開始上幼稚園的時候， 我也快三十歲了， 和我一起進公司的男同事， 不是晉升成了公司的小領導， 就是在專業上有了發展， 拿到了高級職稱，
在財務部門一干就是5年， 5年裡管財務的經理都換了幾任了， 我還是繼續做著原來的工作。 真的是感到“年齡不饒人”， 雖然現在有經驗的財務人員很受各個企業的歡迎， 但是， 多如牛毛的招聘簡章上都標著“本科以上、35歲以下”， 我想， 要是在現在的這個公司還無所作為， 我還能到哪裡去發展呢?
創業趕在青春“過期”前?
Flora 某外企職員 月薪3000元左右
大學畢業後我就進了一家外企工作， 雖然很忙， 但是有那麼好的工作條件和優厚的薪水， 同學們都很羡慕我。 可是誰又知道， 公司裡競爭非常激烈， 工作上壓力大，
我想， 像我們這樣在職場上混了五六年的白領， 很多人還是想創業的。 記得在大學裡， “臥談會”上幾乎每個人都暢談過自己的創業夢想。 但是看看身邊的同學同事們， 沒有幾個敢扔掉手裡的“鐵飯碗”的。 我想他們大部分還是怕眼光不准， 怕創業失敗， 怕投資落空， 怕這怕那。 其實， 我又何嘗不怕呢?我今年已經快30歲， 實在不甘心就在各個公司之間跳來跳去， 終究擺脫不了為別人打工的地位。 但是， 真正想到自己要拋開優厚的薪水單幹， 我又猶豫起來，
眼前現在一片模糊
May 公關公司部門經理 月薪4000元左右
在大學裡的時候我算是一個好動的女生， 喜歡寫寫畫畫， 也喜歡參加社團活動。 大學畢業後， 我進入了一家公關公司。 剛進公司， 我曾經經歷過一段“迷茫期”。
沒有想到， 在我30歲生日快到的這一段時間， 我卻越來越覺得自己有一種“被榨幹”的感覺。 剛進公司時的那些個好點子不知道跑到哪裡去了， 每天的生活很不規律， 再加上客戶們苛刻的要求和各部門之間的競爭， 我每天都是疲於奔命， 為了一些出挑的創意和想法絞盡腦汁。 有的時候， 我真羡慕那些剛進公司的大學生， 他們有活力、有熱情，
年齡 女人的致命傷
Judy 29歲 某房產公司人事部門職員 月收入2500左右
剛畢業那會兒， 我曾經在酒店的管理部門工作， 做過總台的接待， 也負責過酒店商務中心的管理。 兩年之後， 我決定跳槽， 跳槽理由是那家酒店規模不大， 看不到什麼光明。 不在那之後， 我又在區政府機關黨工委辦公室工作了半年。 最後還是發覺自己不適合政府部門的工作， 工作雖然很穩定， 但是很快就覺得重複著千篇一律的工作很煩悶。
當時的我， 只希望能夠接觸更多的人， 學不同的東西，否則很擔心自己失去競爭力。
現在我在一家房產公司，主要負責人事部門的工作。最近公司正面臨著裁員的問題，自己很有可能會中標。其實我從去年開始就有過離開公司的想法，不過一直沒有找到很好的機會，還在等待的過程當中。我覺得公司缺乏人性化的管理，老闆注重贏利是必然的事情，可是對於員工的一些苛求實在讓人吃不消。工作了那麼多年，對很多事已經習以為常，上下班，我就是兩個完全不同的人。我想工作的累是其次，最可怕的是心理上的累。對於女人來說這是很恐怖的事情，年齡已經是女人的致命傷，如果心態再出現疲態，那女人就會老得很快。
為作為工作了5～8年左右的職業人，此時你必須要建立起在某一個領域的足夠的職業資質，如果你的職業能力遠遠地低於你的職業年齡的話，你當然沒有競爭優勢。
而對於遭遇玻璃天花板的女性來說，有時候不必把過多的責任放到年齡問題上來。而要更宏觀地考慮：是不是公司晉升機制的問題，是不是自我能力不夠的問題，是不是公司市場拓展戰略的問題?……找到根源，才能夠解決問題。
其二：“事業家庭兼顧坎”
這一階段的女性，在考慮職業發展的問題時，還有一個 不得不面對的問題，那就是家庭和事業的兼顧。一方面，很多女性在這一階段職業正處於上升時期，而另一方面，家庭尤其是孩子，也是自己不能不去花精力照顧的。雙重的壓力，以及由此帶來的心理和生理的極度疲憊，也使得很多女性都把這一時期看作是人生發展的最重要的一道坎。有的人選擇了放棄事業，而有的人因此而犧牲了家庭。
對此，我的建議是，不要把所有的壓力都讓自己一個人來扛，一方面，可以稍微松一松韁繩，另一方面，不妨通過多種管道去尋找更多的幫助，而不是自己一個人精疲力竭!
其實說到底，所謂女人30一道坎的存在，表面上看來，是年齡因素造成了職業發展以及其他諸事的不順，究其根源，還是回到一個你有沒有明確的職業發展方向，有沒有為自己的職業發展做一個切實可行的長期規劃，在不同的職業波段，有沒有建立起那個職業波段應有的核心競爭力，有沒有把工作、家庭、心理做一個很好的調節和平衡的問題。如果這些問題解決了，我相信，年齡非但不是問題，反而只會成為你在那一職業發展階段的最大優勢。
學不同的東西，否則很擔心自己失去競爭力。現在我在一家房產公司，主要負責人事部門的工作。最近公司正面臨著裁員的問題，自己很有可能會中標。其實我從去年開始就有過離開公司的想法，不過一直沒有找到很好的機會，還在等待的過程當中。我覺得公司缺乏人性化的管理，老闆注重贏利是必然的事情，可是對於員工的一些苛求實在讓人吃不消。工作了那麼多年，對很多事已經習以為常，上下班，我就是兩個完全不同的人。我想工作的累是其次，最可怕的是心理上的累。對於女人來說這是很恐怖的事情，年齡已經是女人的致命傷，如果心態再出現疲態，那女人就會老得很快。
為作為工作了5～8年左右的職業人，此時你必須要建立起在某一個領域的足夠的職業資質，如果你的職業能力遠遠地低於你的職業年齡的話，你當然沒有競爭優勢。
而對於遭遇玻璃天花板的女性來說，有時候不必把過多的責任放到年齡問題上來。而要更宏觀地考慮：是不是公司晉升機制的問題，是不是自我能力不夠的問題，是不是公司市場拓展戰略的問題?……找到根源，才能夠解決問題。
其二：“事業家庭兼顧坎”
這一階段的女性，在考慮職業發展的問題時，還有一個 不得不面對的問題，那就是家庭和事業的兼顧。一方面，很多女性在這一階段職業正處於上升時期，而另一方面，家庭尤其是孩子，也是自己不能不去花精力照顧的。雙重的壓力，以及由此帶來的心理和生理的極度疲憊，也使得很多女性都把這一時期看作是人生發展的最重要的一道坎。有的人選擇了放棄事業，而有的人因此而犧牲了家庭。
對此，我的建議是，不要把所有的壓力都讓自己一個人來扛，一方面，可以稍微松一松韁繩，另一方面，不妨通過多種管道去尋找更多的幫助，而不是自己一個人精疲力竭!
其實說到底，所謂女人30一道坎的存在，表面上看來，是年齡因素造成了職業發展以及其他諸事的不順，究其根源，還是回到一個你有沒有明確的職業發展方向，有沒有為自己的職業發展做一個切實可行的長期規劃，在不同的職業波段，有沒有建立起那個職業波段應有的核心競爭力，有沒有把工作、家庭、心理做一個很好的調節和平衡的問題。如果這些問題解決了，我相信，年齡非但不是問題，反而只會成為你在那一職業發展階段的最大優勢。
