女人35 職場的尷尬

尷尬35

一位年近三十的軟體工程師說起自己上某大學軟體培訓班的經歷， 不勝感慨：全班居然我最大， 同學裡還有正在上高中的。

比如JAVA這樣的技術， 我們工作中很少使用， 而大學電腦專業的學生沒有一個不會的， 他們要比我們知識結構新得多。

據北京市中關村人才市場的一位工作人員介紹， 很多前來招聘人才的企業都有年齡的限制， 只是限制放得寬與不寬的問題。 記者問一位元正在人才市場招聘的企業家：你們為什麼要對年齡作限制， 年輕， 好在哪?他說， 一是身體條件好， 二是家庭負擔輕， 三是工作起來有創意、思想比較前衛。

用人單位還把35歲作為考察應聘者知識結構的一個標準。 一家以資訊、通訊產業為主的公司負責人告訴記者， 很多與通信、網路相關的專業都是在近兩年才發展起來的， 35歲以下求職者普遍接受過這些方面的培訓，

知識結構相對完善， 上崗之後能夠委以重任， 不用再接受額外的培訓。 而且， 員工結構年輕化可以讓企業更具活力和發展力。

一家保險公司的業務主管還認為， 他要是真有能力， 35歲以前早該有所成， 若35歲還只是成家而沒立業， 多少說明他在某方面的欠缺;另外， 年輕求職者相對來說文化層次較高， 接受新鮮事物的能力強， 知識結構相對比較完善， 而年齡較大的人則相對比較保守， 環境適應能力不強， 衝勁也相對較弱。

上述種種有關年齡的觀點， 看似偏頗， 但是也不見得沒有道理。 否則， 美國也沒有必要制定《雇傭年齡歧視法》。 法律的存在也恰恰說明人的年齡可能與工作崗位、職位或者工作單位存在一定程度上的匹配關係。

穿越職場生死線

有了好的習慣， 如果暫時沒有得到升遷， 還需要一些小的技巧， 幫助你更加安全度過35歲職業生死線， 一般來說有三種解決方案。

第一：在企業內部橫向流動

如果你是吃青春飯的秘書， 不妨在適當時機申請做人力資源工作， 如果是IT研發人員，

不妨申請做銷售闖蕩一下。 一般來說， 在企業內部轉行比到就業市場上轉行找工作要相對容易。

第二：盡可能提升職位

可以說， 企業裁員時， 職位越高， 年齡要求就會相應寬鬆一些。 因此， 對於在職者來說， 只有不斷提升自己的職位， 才能度過年齡危機。 未雨綢繆， 爭取提前為自己找到一個好位置。 研究表明， 中年職業危機主要出現在一些在組織中做初級職務的白領， 很少出現在做管理職務的白領或者專業人士身上。 在條件允許的情況下， 你可以把主要精力放在工作上， 讓下屬尊重、讓老闆放心， 在工作業績上保持領先， 突出自己的工作能力， 這樣晉升就有很大希望。 記住， 行與不行， 不是說出來的， 而是做出來的，

老闆永遠會重用工作能力強的人。

第三：跳槽

對35歲左右的求職者來說， 求職時應該突出經驗。 無論是在簡歷等求職資料上， 還是在面試時都要著重說明這一點。 因為35歲以上的求職者一般都有著豐富的工作經驗。 而且， 應該打破傳統的求職方法， 直接面試。 一般來說， 不少的用人單位一看到求職者簡歷上的歲數大於35的都有可能不被約見面試， 結果這樣一點機會都沒有了。 其實， 我們大可以不用常規的求職方法去求職， 而應獨闢蹊徑， 用另一種方法去求職， 打電話到相關企業去問需不需要像你這樣的人才。 如果說要則立即約對方去面試。 面試前的晚上一定要睡個好覺。 這樣在面試時才會精神抖擻， 使人對你的身體狀況有信心。

第四：獨闢蹊徑， 進行創業

應該明確一點的是， 並非所有的企業、行業都在順應年齡門檻風潮， 超齡求職者就應向那些重視經驗與閱歷的企業或行業拓展。 在平時應該注意多吸收一些行業的知識， 並考慮業餘時間兼職， 為自己轉行或者創業積累資本。