得罪上司後就用這一招！

第一、不要寄希望於別人的理解。

無論何種原因“得罪”上司， 我們往往會想向同事訴說苦衷。

如果失誤在於上司， 同事對此不好表態，

也不願介入你與上司的爭執， 又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的， 他們也不忍心再說你的不是， 往你的傷口上撒鹽， 更有居心不良的人會添枝加葉後回饋回上司那兒， 加深你與上司之間的裂痕。

所以最好的辦法是自己清醒地理清問題的癥結， 找出合適的解決方式， 使自己與上司的關係重新有一個良好的開始。

第二、找個合適的機會溝通。

消除你與上司之間的隔閡是很有必要的， 最好自己主動伸出“橄欖枝”。 如果是你錯了， 你就要有認錯的勇氣， 找出造成自己與上司分歧的癥結， 向上司作解釋， 表明自己在以後以此為鑒， 希望繼續得到上司的關心。 假若是上司的原因， 在較為寬鬆的時候， 以婉轉的方式， 把自己的想法與對方溝通一下，

你也可以自己的一時衝動或是方式還欠周到等原因， 無傷大雅地請求上司要求寬宏， 這樣既可達到相互溝通的目的， 又可以替其提供一個體面的臺階下， 有益於恢復你與上司之間的良好關係。

第三、利用一些輕鬆的場合表示對他的尊重。

即使是開明的上司也很注重自己的權威， 都希望得到下屬的尊重， 所以當你與上司衝突後， 最好讓不愉快成為過去， 你不妨在一些輕鬆的場合， 比如會餐、聯誼活動等， 向上司問個好， 敬下酒， 表示你對對方的尊重， 上司自會記在心裡， 排除或是淡化對你的敵意， 也同時向人們展示你的修養與風度。